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3結(jié)親干部考核獎(jiǎng)懲機(jī)制[范文]-資料下載頁

2025-08-11 17:07本頁面
  

【正文】 現(xiàn)問題的,該考核期直接確定為 “ 較差 ” 等次。 工作嚴(yán)重失誤和失職,造成重大損失和惡劣社會影響的,該考核期直接確定為 “ 較差 ” 等次。 平時(shí)考核被評為 “ 一般 ” 、 “ 較差 ” 等次的,分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對其進(jìn)行告誡談話,說明原因,指出問題,提出改進(jìn)工作要求。 季度考核有兩次 “ 一般 ” 等次,或有一次 “ 較差 ” 等次的,年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
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