干部實(shí)績(jī)考核機(jī)制調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-09-23 02:39本頁(yè)面
【正文】 委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行集體談話(huà)，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。三是與干部教育管理相銜接。實(shí)行年度考核集體談話(huà)制度，在年度考核結(jié)果公布后，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核情況逐班子進(jìn)行集體談話(huà)。特別對(duì)考核結(jié)果不理想的領(lǐng)導(dǎo)班子，都具體指明問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)，對(duì)存在一定問(wèn)題的干部，實(shí)行警示教育和誡勉談話(huà)。四是與獎(jiǎng)懲相銜接。對(duì)考核為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部 除采取嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉升工資等形式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，必要時(shí)還要給予重獎(jiǎng)，今年，縣委將拿出 25 萬(wàn)元對(duì)實(shí)績(jī)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部予以重獎(jiǎng)，規(guī)定考核為第一名的給予獎(jiǎng)金 5 萬(wàn)元，其他考核為實(shí)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)班子按排位依次遞減 5000 元，在領(lǐng)導(dǎo)班子所獲獎(jiǎng)金中，黨政正職各獲 20%，其他副職領(lǐng)導(dǎo)干部平均分配剩余的 60%，對(duì)考核為基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部免發(fā)獎(jiǎng)金。 更多文章 黨員干部教育培訓(xùn)工作調(diào)研報(bào)告 村干部關(guān)于建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村調(diào)研報(bào)告 黨員干部下基層調(diào)研報(bào)告 群眾信得過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)研報(bào)告 社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉后干部隊(duì)伍情況調(diào)研報(bào)告 領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核工作情況的調(diào)研報(bào)告 干部能力建設(shè)教育調(diào)研報(bào)告 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車(chē)改革情況調(diào)研報(bào)告 進(jìn)一步加強(qiáng)卸職村干部黨員的教育管理的調(diào)查分析 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)研報(bào)告
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