干部工作實(shí)績實(shí)施考核意見-資料下載頁
2024-09-23 02:43本頁面
【正文】 按對應(yīng)分值 3 倍計分。 調(diào)研成果或特色工作得到市、省、中央組織部門領(lǐng)導(dǎo)批示肯定或推廣的，有一件（次）分別加 4 分、 8 分、 12 分。 所在黨委為縣、市、省、中央組織工作相關(guān)會議提供現(xiàn)場或在四級會議上作典型經(jīng)驗(yàn)發(fā)言的，每次分別加 2 分、 4 分、8 分、 12 分，同一現(xiàn)場不累計加分。 由部內(nèi)職能科室牽頭 ，為市、省、中央組織工作相關(guān)會議提供現(xiàn)場，或在相關(guān)會議上作典型經(jīng)驗(yàn)發(fā)言的，所在科室每次分別加 4 分、 6 分、 8 分，同一現(xiàn)場不累計加分。（人員的分值由所在科室分解） 組工干部直接參與招商引資并取得明顯成效的加分，考核辦法另行制訂。 四、考核方法 組工干部實(shí)績量化積分考核工作由部機(jī)關(guān)辦公室牽頭負(fù)責(zé)，實(shí)行平時記載和年終考評相結(jié)合，匯總后提請部長辦公會研究確定。全年成績作為部機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核和全縣組工干部評先評優(yōu)的主要依據(jù)。
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