干部關懷機制建設狀況調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-14 02:35本頁面
【正文】 題，減輕村干部工作壓力，增強他們攻堅克難的信心。 二是建立生活關愛制度。關心體貼村干部，建立正常的慰問、體檢等制度，幫助他們解決一些實際困難，改善生產(chǎn)生活條件。村干部家有紅白喜事的，力所能及地送上鄉(xiāng)上的一點心意。在村干部的 一屆任期內(nèi)，組織一次身體健康檢查，使他們做到有病早預防、早治療。設立特困村干部扶助基金，家中出現(xiàn)突發(fā)性災禍或患重大疾病的村干部，及時上門走訪慰問，并給予適當?shù)纳?第 7 頁 共 8 頁 補助，幫助他們樹立信心，解決生活困難。對沒有固定經(jīng)濟來源，年老體弱的離任村干部，幫助他們解決 “ 低保 ” 待遇。 三是建立溝通談心制度。組織村黨支部書記、村委會主任開展經(jīng)常性的談心談話活動，每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手與村支部書記、村委主任開展一次談心，及時了解掌握村干部的思想動態(tài)，幫助他們解開思想上的 “ 疙瘩 ” ，消除思想顧慮，支持他們大膽開展工作。通過與 村干部談心交心，正確把握他們的思想脈博，努力改善他們的工作環(huán)境，盡力搞好協(xié)調(diào)服務，做到工作上理解，言行上尊重，生活上關心，營造寬松和諧的工作氛圍。 四是建立精神激勵機制。堅持物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結合，定期表彰獎勵優(yōu)秀村干部，努力形成重視、關心、愛護村干部的社會環(huán)境。結合 “ 七 一 ” 表彰，采取 “ 一年一評、兩年一屆 ”的方式，每兩年隆重評選表彰一批優(yōu)秀村干部，給予一定的物質(zhì)獎勵。在 “ 七 一 ” 、春節(jié)期間，對卸任老干部進行經(jīng)常性的走訪慰問，關心他們的生產(chǎn)、生活，不僅可以使他們精神上得到慰藉，而且可以使現(xiàn)任村干 部看到，既使今后他們從村干部的崗位上退下來，黨和政府仍然會記得他們。對任職達到一定年限的村干部由鄉(xiāng)黨委、政府頒發(fā)榮譽證書，激發(fā)他們的政治榮譽感和責任感。在評選各級先進，推薦各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員時，要有意識地向村干部傾斜，提高村干部在各級各類先進評比 第 8 頁 共 8 頁 中的名額比例，加強對村干部的榮譽激勵。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1