5企業(yè)局干部實績管理考核方案-資料下載頁
2025-09-02 18:22本頁面
【正文】 優(yōu)和發(fā)放年終目標考核獎等的主要依據(jù)。股室考核綜合得分前二名定為先進股室，綜合得分末位的定為一般股室，其余為優(yōu)秀股 第 5 頁 共 5 頁 室。 全體領導干部年終目標考核分為三個檔次，其中先進工作人員個數(shù)原則上控制在 20%以內(nèi)，先進股室個數(shù)原則上控制在 30%以內(nèi)。 （一）年終目標考核獎金 年終目標考核獎金應發(fā)放數(shù)，為當年根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定可提取的目標考核獎金總額與單位各股室、單位考核結(jié)果綜合加權(quán)所得數(shù)。資金分為先進股室及先進工作人員獎勵額度及全局職工獎勵額度。 原則上獎勵先進股室及先進工作人員資金額度由局黨組根據(jù)本年度情況確定。 獎勵全局職工個人發(fā)放數(shù)應為。獎勵全局職工獎勵資金總額度 /全局職工考核得分總數(shù) 個人考核得分數(shù)。 （二）考核定性 縣級以上公務員、事業(yè)干部綜合評先評優(yōu)原則上在先進股室和先進工作人員中產(chǎn)生。 七、其他 （一）局將成立工作人員考核領導小組，并下設辦公室具體負責考核工作； （二）本考核辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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