干部實績考核經(jīng)驗交流-資料下載頁
2025-09-14 02:38本頁面
【正文】 定，凡提拔使用的干部必須提供近三年的年度考核結(jié)果，其中有一個年度被評定為基本稱職或不稱職的，不得提拔使用；同等條件下優(yōu)先從考核為優(yōu)秀的干部中遴選。對考核為基本稱職的領(lǐng)導干部提 出誡勉，限期改進，或視其具體情況，調(diào)整領(lǐng)導職務(wù)，對考核為不稱職的領(lǐng)導干部給予黃牌警告，連續(xù)兩年考核為不稱職的，視具體情況責令辭職、降職或免去領(lǐng)導職務(wù)。二是與班子調(diào)整相銜接。對考核為實績一般、實績較差的領(lǐng)導班子 第 5 頁 共 5 頁 由縣委有關(guān)領(lǐng)導進行集體談話，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。三是與干部教育管理相銜接。實行年度考核集體談話制度，在年度考核結(jié)果公布后，縣委主要領(lǐng)導根據(jù)考核情況逐班子進行集體談話。特別對考核結(jié)果不理想的領(lǐng)導班子，都具體指明問題，提出整改意見，對存在一定問題的干部，實行警示教育和誡勉談話。四是與獎懲相 銜接。對考核為優(yōu)秀的領(lǐng)導干部除采取嘉獎、記功、授予榮譽稱號、晉升工資等形式進行獎勵外，必要時還要給予重獎，今年，縣委將拿出 25 萬元對實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部予以重獎，規(guī)定考核為第一名的給予獎金5 萬元，其他考核為實績突出的領(lǐng)導班子按排位依次遞減 5000元，在領(lǐng)導班子所獲獎金中，黨政正職各獲 20%，其他副職領(lǐng)導干部平均分配剩余的 60%，對考核為基本稱職和不稱職的領(lǐng)導干部免發(fā)獎金。
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