干部現(xiàn)職調(diào)整經(jīng)驗交流-資料下載頁
2025-09-20 05:03本頁面
【正文】 中產(chǎn)生了良好的反響。三是建立誡勉 第 5 頁 共 5 頁 試用機制。為了幫助有問題的干部振奮精神、改進缺點，去年以來，我們根據(jù)年度考核結(jié)果，對 26 名考核評定為基本稱職， 12名群眾意見大、口碑不太好的領導干部， 10 個考核評定為三類和二類偏下的領導班子的主要負責人進行誡勉談話，幫助查擺問題，分析原因，制定整改措施，限期改正。目前，已有 17 名領導干部和 6 個領導班子解除誡勉，有 9 名領導干部因整改不力被延長誡勉期，有 4 個 領導班子進行了改組調(diào)整。同時，縣委對公開選拔的干部和部分委任制干部實施 1 年試用期，試用期滿進行專門考察，達不到任職要求的不予任用。 3 年來，全縣有 2 名干部考察不合格而未被任用， 1 名干部被延長試用期。四是建立行為約束機制。針對干部中存在的 “ 懶、散、拖、貪 ” 等突出問題，縣委制定了《牢記 “ 兩個務必 ” ，規(guī)范從政行為的十條規(guī)定》，設立監(jiān)督舉報電話和干部作風監(jiān)督員，嚴厲禁止干部打牌賭博、從事第二職業(yè)、違規(guī)駕車和公車私用、上自由班、索拿卡要等，并列入干部年度考察考核范圍?？h委規(guī)定，凡年度考核沒有評定為優(yōu)秀的領導干部和沒有評 定為一類領導班子的主要負責人不能嘉獎、記功。到目前為止，全縣共有 69 名領導干部沒達到這一規(guī)定被取消了嘉獎和記功資格，有原江口鎮(zhèn)黨委書記等 7 名干部因違反上述規(guī)章制度而受到撤職、降免職等處分，從而增強了各級干部的自我約束能力，樹立了干部隊伍的良好形象。
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1