普法考核驗(yàn)收經(jīng)驗(yàn)交流-資料下載頁
2025-03-16 14:05本頁面
【導(dǎo)讀】目前，“四五”普法已經(jīng)進(jìn)入到重要的考核?？己蓑?yàn)收達(dá)到了預(yù)期目的，取得了較好的成效，政法機(jī)關(guān)是國家法律法規(guī)的執(zhí)行者，更是學(xué)法用法的重點(diǎn)對象。政法干警的學(xué)法用法素質(zhì)，直接關(guān)系到國家的安全和社會(huì)的穩(wěn)定。們認(rèn)為考核驗(yàn)收既是一次全面檢驗(yàn)政法干警學(xué)法用法情況的具體措施，又是一項(xiàng)提高公正司法、為民執(zhí)法能力的重要形式。系統(tǒng)“四五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作，首先，我們組織召開了兩個(gè)會(huì)議，一致認(rèn)為，總結(jié)驗(yàn)收一定要站在“打造平安延。吉，構(gòu)建和諧社會(huì)”的高度，以積極務(wù)實(shí)態(tài)度開展工作。二是召開了政法系統(tǒng)全體干警教育動(dòng)員大會(huì)。充分的準(zhǔn)備是做好工作的前提，有效的機(jī)制是做好工作的保證，因此，其次，成立了由市委常委、政。在對五年普法依法治理全面考核的基礎(chǔ)。4月15日下午，區(qū)委、區(qū)政府召開由區(qū)四套班子全體成員和鄉(xiāng)。作實(shí)施方案》，明確了全區(qū)試點(diǎn)工作的總體思路。即以全區(qū)動(dòng)員大會(huì)為契機(jī)，利用多種方式和一。30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場巡回宣傳；發(fā)送宣傳資料6萬余份；
【正文】 學(xué)法用法水平。在統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，我們確立了以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和政法服務(wù)窗口單位為考核驗(yàn)收工作重點(diǎn)對象。明確要求工作要求實(shí)，方法要?jiǎng)?chuàng)新，成果要顯著，要認(rèn)認(rèn)真真地回顧和檢查普法依法治理工作五年 來走過的歷程，務(wù)必要把成績和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)好，關(guān)鍵找準(zhǔn)存在的問題和不足，為“五五”普法打牢基礎(chǔ)。 二、精心準(zhǔn)備，做好檢查指導(dǎo)工作 充分的準(zhǔn)備是做好工作的前提，有效的機(jī)制是做好工作的保證，因此，我們按照市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組的工作要求，制定了《＊＊市政法系統(tǒng)“四五”普法總結(jié)驗(yàn)收實(shí)施方案》，明確了總結(jié)驗(yàn)收工作的指導(dǎo)思想、組織領(lǐng)導(dǎo)、考核驗(yàn)收內(nèi)容、方法步驟。其次，成立了由市委常委、政法委書記＊＊同志任組長的考核驗(yàn)收工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)政法系統(tǒng)的考核驗(yàn)收工作。第三，為確?？己蓑?yàn)收的質(zhì)量，我們先派人參加了市“四五 ”普法總結(jié)驗(yàn)收工作指導(dǎo)小組舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)考核驗(yàn)收的方法。回來后，我們又以會(huì)代訓(xùn)，進(jìn)一步提高了工作人員的考核驗(yàn)收業(yè)務(wù)水平，力爭實(shí)現(xiàn)總結(jié)驗(yàn)收工作的規(guī)范化。第四，在充分調(diào)研和摸底的基礎(chǔ)上，我們指定了一個(gè)派出所、一個(gè)科室、一個(gè)基層法庭、一個(gè)基層司法所為政法系統(tǒng)試點(diǎn)單位。在基層單位自查的基礎(chǔ)上，考核驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)小組成員經(jīng)常組織人員到試點(diǎn)單位進(jìn)行檢查指導(dǎo)，幫助他們認(rèn)真梳理五年來的工作，一項(xiàng)一項(xiàng)的做好查漏補(bǔ)缺工作。 三、嚴(yán)格檢查驗(yàn)收，把工作落到實(shí)處 在工作中，我們嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》所確定的方法步驟，采取了聽取匯報(bào)、 查閱檔案、開座談會(huì)、法律知識(shí)考試等形式對所屬單位組織了考核驗(yàn)收，主要采取了五種措施： 聽匯報(bào)與看實(shí)績相結(jié)合。在考核驗(yàn)收中，我們不僅靠聽匯報(bào)、看臺(tái)帳，而且堅(jiān)持與平時(shí)工作結(jié)合起來，這樣可以避免在匯報(bào)材料上有水份和臺(tái)帳上搞突擊的問題。改變過去那種匯報(bào)是靠寫出來的，臺(tái)帳是靠補(bǔ)起來的不良做法。工作匯報(bào)是靠平時(shí)干出來的，臺(tái)帳是靠平時(shí)積累起來的，做到了既要聽匯報(bào)，看臺(tái)帳，更要看平時(shí)，看實(shí)效。 既全面具體又要突出重點(diǎn)。在對五年普法依法治理全面考核的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核放在創(chuàng)新上，主要看有哪些是創(chuàng)新工作、有突出貢獻(xiàn)的工作 、被上級推廣的工作和有影響力的工作。只有把全面考和重點(diǎn)考相結(jié)合，才能推進(jìn)普法依法治理工作有創(chuàng)造性地開展，使普法依法治理工作更富有時(shí)代特色，更適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。 既搞評先評優(yōu)，又倡導(dǎo)做無名英雄。我們堅(jiān)持正面引導(dǎo)，教育所屬單位要端正考核的態(tài)度，明確考核的目的。以正確的心態(tài)對待考核，不把考核的目的放在一味地爭先評優(yōu)上，要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，做到見榮譽(yù)讓，見名利讓。在考核中考出風(fēng)格，在評先中評出姿態(tài)。真正使普法依法治理的考核驗(yàn)收達(dá)到預(yù)期目的。 既組織專門人員驗(yàn)收，又發(fā)動(dòng)群眾參與考核驗(yàn)收。由于工作崗位的不同，考核驗(yàn) 收受一定的局限性。比如說，考核小組對所考核的單位平常工作情況了解和掌握不夠，熟悉程度不高，考核往往是聽匯報(bào)、看臺(tái)帳、搞座談，工作不夠全面。這次考核我們采取了上級考和群眾考相合，考核小組在組織面上考核的同時(shí)，發(fā)動(dòng)被考單位的群眾參與，廣泛聽取他們的意見，從中了解他們對本單位普法依法治理工作的滿意度。事實(shí)證明，只有在廣泛征求群眾的意見和 建議，才能把握考核準(zhǔn)確性。只有發(fā)動(dòng)群眾參與考核，才能摸實(shí)情，聽實(shí)話，才能避免考核中的片面性和主觀性。只有兩者相結(jié)合，才能避免出現(xiàn)考核小組“一錘定音”的做法，讓被考核的單位心服口服 ，從而，對考核小組也會(huì)增強(qiáng)信任感和滿意度，避免不必要的工作失誤。 既善于調(diào)動(dòng)積極性，又勇于堅(jiān)持原則性。在總結(jié)驗(yàn)收的過程中，我們注重既要調(diào)動(dòng)積極性，又要堅(jiān)持原則性，不能為了調(diào)動(dòng)積極性，在評先評優(yōu)中搞照顧、搞攤派、搞平均主義，以老好人的面孔出現(xiàn)，結(jié)果，先進(jìn)缺乏典型性，評與不評一個(gè)樣，大家都是平起平座，最終導(dǎo)致干和不干一個(gè)樣，容易挫傷部分單位的積極性，影響普法工作的深入開展。因此，我們考核驗(yàn)收的評先評優(yōu)中，既堅(jiān)持原則性，又把真正表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型樹立起來，不能搞照顧攤派，真正使評先評優(yōu)成為推進(jìn)普法依法治理工作 向新的階段飛躍發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，成為提高全社會(huì)法治建設(shè)水平的重要抓手。比如，全國英模＊＊＊、全省先進(jìn)、一等功榮立者＊＊＊、獲全省行業(yè)評比第一名檢察院、司法局都加分的重要條件，從而激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。 以上是我們＊＊市政法系統(tǒng)“四五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作的具體做法，許多方面還不夠成熟，需要進(jìn)一步完善。把工作進(jìn)一步做扎實(shí)，以高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量，迎接上級檢查，為爭創(chuàng)全國普法先進(jìn)市作出我們的努力，貢獻(xiàn)我們的力量。
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