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干部考核經(jīng)驗(yàn)交流二-資料下載頁(yè)

2024-09-29 04:27本頁(yè)面
  

【正文】 ,不能簡(jiǎn)單地以票取人。 四、要充分運(yùn)用考核結(jié)果。干部考核關(guān)鍵在考準(zhǔn)、考實(shí),根本在激勵(lì)約束??己吮旧砗涂己私Y(jié)果的運(yùn)用,是兩個(gè)互相聯(lián)系、互相影響的因素。有用不考,必然失之公允;有考不用,必然挫傷廣大干部的積極性,影響群眾參與考核的熱情。考核結(jié)果一定要同干部的升降任免相掛鉤,同干部的切身利益相聯(lián)系。要切實(shí)加大獎(jiǎng)勵(lì)力度,真正使考核成為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的有效手段。
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