【正文】 法來看，還需建立以下六項相關(guān)制度：一要規(guī)范干部崗位職責(zé)。年底組織考核組進(jìn)行全年工作實績考核。要精選考核組工作人 員，實行持證上崗，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。這就要求我們在設(shè)計政績考核體系時，按十七大提出的思路進(jìn)一步體現(xiàn)民生觀。我國作為人均資源匱乏的人口大國，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算已經(jīng)不再符合現(xiàn)在的實際情況。因此，在現(xiàn)行的干部制度之下，地方官員政績考核體系對于地方政府的行為取向具有極其重要的導(dǎo)向作用。我國行政管理支出占財政支出的比重從 1986 年的 10%到 2021 年的 %。也就是既要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要看社會指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟(jì)總量增長，又要看人民群眾得到的實惠；既要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要看社會穩(wěn)定。在監(jiān)督對象上，要強化對“一把手”的監(jiān)督。總之，我們要正確看待 GDp，正確對待政績考核，要樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，尊重經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀規(guī)律，不攀高速度，不比高數(shù)字，眼盯發(fā)展出實招，撲下身子干實事，用人民生活的富裕程度、社會和協(xié)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)程度來檢驗、評價GDp 的增長和領(lǐng)導(dǎo)政績。在監(jiān)督的方法上，要強化領(lǐng)導(dǎo)工作任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。應(yīng)當(dāng)在這個基礎(chǔ)上，加上經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合指標(biāo)，以克服過去考核指標(biāo)的單一性，而不是取消這一指標(biāo)。因此，應(yīng)把行政費用占 GDP 和財政支出的比重、公務(wù)員人均行政費用和行政費用增長率等作為行政費用的控制指標(biāo)，納入領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系，建立既注重政府職能實現(xiàn)程度，又注重納稅人滿意程度；既注重行政結(jié)果，又注重行政成本的政績考核體系和賞罰分明的約束和激勵機制，激發(fā)和保護(hù)政府官員節(jié)約和用好公共資源的積極性。 （四）必須把“行政成本指標(biāo)”納入領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系。我們只有把經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境、資源保 6 護(hù)以及人的全面發(fā)展結(jié)合起來，才能使生產(chǎn)要素產(chǎn)生最科學(xué)的集聚效應(yīng)，并營造出源源不斷的發(fā)展后勁。隨著對民生指標(biāo)的日益重視和廣大群眾的有效參與，對干部的政績考核必將會更加全面、更加科學(xué)、更加真實。通過多方位的監(jiān)督，促使考核工作人員以及相 關(guān)職能部門嚴(yán)格遵守紀(jì)律，堅持考核程序，自覺做到公道正派，確保考核結(jié)果的真實性。如市場監(jiān)管方面如何，應(yīng)主要看“企業(yè)滿意度”，在社會管理方面如何應(yīng)主要看“公民滿意度”，等等。由于統(tǒng)計上的原因，一些比較能夠反映經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r、集中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子政績、具有代表性和綜合性的指標(biāo)，因為沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在實踐中無法核實。 二、積極探索建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系指標(biāo)決定著政府工作的導(dǎo)向。因而，筆者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系通常都應(yīng)評估領(lǐng)導(dǎo)干部政績的四個方面，即經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性、公平性。考核的主體主要是上級官員，缺乏讓廣大群眾參與評判與監(jiān)督的渠道與機制，使干部政績沒有能夠充分地體現(xiàn)出民意，其考核往往只能成為對上負(fù)責(zé)的一種手段。 （二）現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系的不足。 1995 年，中央組織部下發(fā)了《關(guān)于加強和完善縣市黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子工作實 績考核的通知》； 1998 年，印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》；2021 年 8 月至 2021 年 8 月，中央又相繼下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核考評試行辦法》、《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》等關(guān)于地方領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的文件。于是出現(xiàn)一種社會風(fēng)氣：各級干部熱衷于追求經(jīng)濟(jì)效率、招商引資數(shù)量、地方道路、廣場、樓堂館所硬件建設(shè)，拼速度，比規(guī)模，政績工程層出不窮，還美其名為打造招商引資環(huán)境；而對節(jié)能減排、資源環(huán)境保護(hù)、群眾基本生活保障等問題缺乏熱情，這方面工作是干部考核盲點，干部工作軟肋。文章整體思路清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，語言暢達(dá)。一是促使干部從思想上提高自己的生態(tài)意識，努力在自己本職工作范圍內(nèi)，協(xié)調(diào)人與自然的關(guān)系和人與人的關(guān)系，改變自己不 符合可持續(xù)發(fā)展原則的思想方式和生活方式；二是促使干部從自身的利益出發(fā)，把資源環(huán)境保護(hù)的外在要求內(nèi)化為一種有力的道德自律，對自己行為的環(huán)境后果負(fù)責(zé)，對自己的決策后果負(fù)責(zé)，從根本上改變單純追求經(jīng)濟(jì)增長的非理性沖動；三是綠色 GDP 核算體系在國家批準(zhǔn)實施后，便具有了法律、法規(guī)的強制性，對干部的上述要求就與依法行政的原則結(jié)合起來，這樣也保證了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹實施。 【范文】 扭轉(zhuǎn)考核機制龍頭校正官員從政方向 中共十七大以來，政府在官員政績考核機制方面進(jìn)行了很大的改革，已在深化干部選拔任用制度改革方面取得了許多突出的成績，其中基層干部、群眾民意調(diào)查在考核、選拔干部中所起的作用明顯加大。除考核領(lǐng)導(dǎo)小組要求配合的事項外，不準(zhǔn)參與、干涉考核人員的正常工作。 違法亂紀(jì) 、工作實績差、群眾意見較大； 一年內(nèi)三次被公司辦公會提出通報批評； 職工代表民主評議“不稱職”票占總有效票的比例超過 40%。 ５、匯總考核結(jié)果。 ２、推薦科級后備干部。堅持先問事，后議人，依事議人 讓事實說話，事實求是地評價干部的稱職與否。 二、指導(dǎo)原則 １、本制度適用于公司除高管以外的全體管理、技術(shù)員工。與職工談話內(nèi)容要絕對保密，對職工反映的問題，不夸大、不縮小、不截留。 四、考核結(jié)果運用 （一）考核結(jié)果有下列情況之一者，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。參加座談人數(shù)不少于本單位職工人數(shù)的２０％。定量考評主要考評個人業(yè)績情況。 ４、注重群眾基礎(chǔ)的原則。干部政績考核制度 第一篇：干部政績考核制度 干部考核管理制度 為使公司在人員任用、調(diào)配、職務(wù)升降、培訓(xùn)、確定勞動報酬等方面有章可循，對員工進(jìn)行有效激勵，在公司內(nèi)部形成平等競爭的良好氛圍，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)，提升公司競爭力，特制定本制度。充分走群眾路線，把群眾滿意不滿意，擁護(hù)不擁護(hù)作為考評干部的重要依據(jù)之一?？己瞬扇∵M(jìn)分制，考核副科級以上干部，政治素質(zhì)占 15%，領(lǐng)導(dǎo)能力占15%，工作實績占 40%，工作作風(fēng)占 20%，企業(yè)文化占 10%，具體考評標(biāo)準(zhǔn)、考評