人員考核制度-文庫吧在線文庫
【正文】 55分以上的，其效益獎計算公式為 實發(fā)公司效益獎＝當(dāng)月公司完成利潤實績 /當(dāng)月公司計劃利潤 20％績效工資 綜合得分在 55分以下的，其效益獎計算公式為 實發(fā)公司效益獎＝當(dāng)月公司完成利潤實績 /當(dāng)月公司計劃利潤 20％績效工資綜合得分 /65 （四）部門效益獎依據(jù)當(dāng)期核定的利潤中心效益予以發(fā)放 計算公式： 綜合得分在 45分以上的，其效益獎計算公式為 實發(fā)部門效益獎＝當(dāng)月部門完成利潤實績 /當(dāng)月計劃利潤） 30％績效工資 綜合得分在 45 分以下的，其效益獎計算公式為 實發(fā)部門效益獎＝當(dāng)月部門完成利潤實績 /當(dāng)月部門計劃利潤） 20％績效工資綜合得分 /55 （五）特殊貢獻(xiàn)獎的發(fā)放規(guī)定 部門經(jīng)理對符合特殊貢獻(xiàn)獎要求（詳見考核表）的員工予以獎勵的，需報公司審批。具體的掛鉤比例是： 公司職能管理部門人員： 利潤中心職能人員： 基本職務(wù)獎（占績效工資的 65%） 基本職務(wù)獎（占績效工資的 55%） 公司效益獎（占績效工資的 20%） 部門效益獎（占績效工資的 30%） 特殊貢獻(xiàn)獎（占績效工資的 10%） 特殊貢獻(xiàn)獎（占績效工資的 10%） 全勤獎 （占績效工資的 5%） 全勤獎 （占績效工資的 5%） （二）基本職務(wù)獎依據(jù)月度考核結(jié)果予以發(fā)放 計算公式： 公司職能：實發(fā)職務(wù)獎 =綜合得分 /65基本職務(wù)獎； 部門職能：實發(fā)職務(wù)獎 =綜合得分 /55基本職務(wù)獎。 五、其他 各部門應(yīng)以此辦法為基本依據(jù)，同時根據(jù)本部門的實際情況和各崗位的特點制訂相應(yīng)的實施細(xì)則或崗位考核的具體辦法； 月度綜合考核結(jié)果將作為年終考核的主要依據(jù)之一。 2 2 1 0
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