人員考核制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 月 日 審核者簽字： 審核日期： 年 月 日 。 3 3 2 1 D、工作熟練程度和技能提高較快。 2 2 1 0 C、臨時(shí)交辦任務(wù)完成好。 考核者簽字： 被考核人簽字： 考核日期： 年 月 日 審核者簽字： 審核日期： 年 月 日 附表二： 利潤(rùn)中心職能人員月度綜合考核表 姓名： 職位： 部門(mén)： 考核月份： 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 考 核 要 點(diǎn) 權(quán)重 55 分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 得分 備注 優(yōu) 良 中 可 差 工作態(tài)度 （ 16 分） A、嚴(yán)格遵守工作制度。 4 4 3 2 1 0 D、工作熟練程度和技能提高較快。 2 2 1 0 C、臨時(shí)交辦任務(wù)完成好。 附表一： 職能部門(mén)人員月度綜合考核表 姓名： 職位： 部門(mén)： 考核月份： 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 考 核 要 點(diǎn) 權(quán)重 65 分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 得分 備注 優(yōu) 良 中 可 差 工作態(tài)度 （ 20 分） A、嚴(yán)格遵守工作制度。 （三）公司效益獎(jiǎng)依據(jù)當(dāng)期核定的公司整體效益予以發(fā)放 計(jì)算公式： 綜合得分在
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