從業(yè)人員培訓考核制度匯編(存儲版)
【正文】 事情，堅持堅持，就過來了。⑥當培訓計劃由于各種原因不能如期進行時，辦公室可對培訓計劃做適當?shù)恼{(diào)整，并在計劃備注欄內(nèi)注明原因；（4）培訓的有效性評估職教科通過理論考核、操作考核、業(yè)績評審、觀察和征求部門意見等方式來定.. .. .. ..期不定期評價培訓工作的有效性，考核過程及結(jié)果記入《培訓記錄》，對于不能勝任本職工作的員工，及時安排培訓、考核轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應。、意識和能力的識別。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。對不合格者
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