【正文】 應(yīng)堅(jiān)持任中審計(jì)、任期審計(jì)、離任審計(jì)的制度和先審后離、有離必審、先審后任的原則，并把審計(jì)結(jié)論作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核、提拔獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。這種對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)和干部的考核，既有“減法”，又有“加法“，取消了 GDp 指標(biāo)的直接考核，又相應(yīng)增加了許多新的考核內(nèi)容，使考核更切合實(shí)際，更科學(xué)直觀，更受人歡迎。 第五篇：正確認(rèn)識(shí) GDP 科學(xué)考核干部政績(jī) 身子抓落實(shí)，而是挖空心思湊數(shù)字。從 1986 年到 2021 年我國(guó)人均負(fù)擔(dān)的行政管理費(fèi)用由 元到 498 元，增長(zhǎng) 23 倍，而同期人均 GDP 增長(zhǎng) 倍，人均財(cái)政收入和支出分別增長(zhǎng) 和 倍。特別需要明確一種認(rèn)識(shí)： GDP 只是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)指標(biāo)，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展也只是政府績(jī)效的一個(gè)指標(biāo)。 （三）必須把“環(huán)保指標(biāo)”納入領(lǐng)導(dǎo)干部 政績(jī)考核體系。黨的十七大報(bào)告提出要加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)。今后可逐步將民意調(diào)查交由社會(huì)調(diào)查機(jī)構(gòu)來(lái)完成，以保證調(diào)查結(jié)果的科學(xué)性和權(quán)威性。三要建立經(jīng)常性考核機(jī)制。 （一）必須進(jìn)一步建立健全相關(guān)政績(jī)考核制度。效率性表示既定投入水平下產(chǎn)出水平的最大化，一般通過(guò)投入產(chǎn)出比來(lái)衡量，包括生產(chǎn)效率和分配效率。大有通過(guò)考核來(lái)解決一切問題之勢(shì)，其結(jié)果往 往陷入一種“考核治國(guó)”的簡(jiǎn)單運(yùn)作邏輯之中。主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：第一 ,考核內(nèi)容籠統(tǒng)，不能全面反映干部的真實(shí)情況。首先，對(duì)地方官員的政治激勵(lì)作用。 一、為什么要改進(jìn)現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系 政績(jī)考核體系是干部從政行為的風(fēng)向標(biāo)。文章第二段將原來(lái)的政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)在新標(biāo)準(zhǔn)相比，凸顯出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的可持續(xù)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性，表明新標(biāo)準(zhǔn)更加適合當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，問下面具體論述中心論點(diǎn) —— “加強(qiáng)政績(jī)考核機(jī)制改革，提高黨的執(zhí)政水平”提供重要的依據(jù) 。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部。國(guó)家積極出臺(tái)的中國(guó)官員績(jī)效考評(píng)的新機(jī)制，不再單純地以 GDP 增長(zhǎng)速度為唯一考核標(biāo)準(zhǔn)，而是在考核中更加重視官員在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)對(duì)環(huán)境和生態(tài)的保護(hù)力度，以及民意的支持度。 ４、對(duì)聘任的干部進(jìn)行考評(píng)，是公司實(shí)施干部管理的有效舉措，希望公司全體干部職工，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待考評(píng)，并以考評(píng)活動(dòng)為契機(jī)，使公司干部管理逐步走向民主化、制度化，推動(dòng)公司各項(xiàng)制度的全面開展。 連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)的； 一年內(nèi)完不成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的。 ６、結(jié)果反饋。 ３、所在單位的全體職工對(duì)擬聘干部投信任票，參加投票的職工人數(shù)不少于本單位實(shí)有人數(shù)的９０％。 三、考核辦法 考評(píng)采取定性與定量相結(jié)合，以定量為主，多層次、多角度綜合測(cè)評(píng)的辦法。認(rèn)真貫徹“憑黨 性干工作，看實(shí)績(jī)用干部”的指導(dǎo)思想，把對(duì)干部工作實(shí)績(jī)和發(fā)揮作用情況的考核放到突出位置。在考評(píng)期間，堅(jiān)守工作崗位，正常履行自己的職責(zé)。 （二）有下列情況之一者，按程序予以解聘（免職）或淘汰。同時(shí)歡迎一般職工 主動(dòng)反映問題，考評(píng)小組應(yīng)對(duì)職工反映出的問題進(jìn)行逐一落實(shí)，提出表彰或處理意見。 四、考評(píng)程序 １、被考核干部向本單位職工、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo) 小組作述職報(bào)告。 ５、依事議人原則。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持黨的干部政策，緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心，充分依靠基層黨員和職工，把好一看政績(jī)、二看群眾基礎(chǔ)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)干部的“德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行綜合考核。貫徹兩手抓、兩手都到硬的思想，即要看干部個(gè)人的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、企業(yè)文化等，又要看單位整體精神文明建設(shè)。采取職工代表民主評(píng)議中層干部和個(gè)別談話的方式。座談對(duì)象為黨員、班組長(zhǎng)、職工代表。機(jī)關(guān)后勤考評(píng)結(jié)果通過(guò)一定形式反饋給被考評(píng)者?？荚u(píng)過(guò)程必須按計(jì)劃進(jìn)行，考核結(jié)果要真實(shí)準(zhǔn)確。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持黨的干部政策，緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心，充分依靠基層黨員和職工，把好一看政績(jī)、二看群眾基礎(chǔ)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)干部的“德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行綜合考核。 ５、依事議人原則。 四、 考評(píng)程序 １、被考核干部向本單位職工、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組作述職報(bào)告。同時(shí)歡迎一般職工 主動(dòng)反映問題，考評(píng)小組應(yīng)對(duì)職工反映出的問題進(jìn)行逐一落實(shí)，提出表彰或處理意見。 （二）有下列情況之一者，按程序予以解聘（免職）或淘汰。在考評(píng)期間，堅(jiān)守工作崗位，正常履行自己的職責(zé)。字?jǐn)?shù)在 1000~1200 字。 綠色 GDP 則力求將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與環(huán)境保護(hù)統(tǒng)一起來(lái)，并以可監(jiān)測(cè)的形式與干部的政績(jī)掛起鉤來(lái)，使之符合科學(xué)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展的要求。 【中公點(diǎn)評(píng)】 文章結(jié)構(gòu)完整，主要采取并列式論述方式，分頭展開論述。改革開放以來(lái)，一度僅以經(jīng)濟(jì)發(fā)展、 GDP 增長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)干部工作中心與熱點(diǎn)，這些因素也是各地政府考核干部的硬指標(biāo)。包括從工業(yè)總產(chǎn)值、稅收、農(nóng)業(yè)產(chǎn)量到基礎(chǔ)設(shè)施的投資、人口增長(zhǎng)率、九年義務(wù)教育完成率等，旨在將干部的政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)化和系統(tǒng)化?？偟膩?lái)說(shuō)，現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部政 績(jī)考核體系的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)與政府職能轉(zhuǎn)變的方向是相一致，對(duì)政府職能轉(zhuǎn)變起到了很好的引導(dǎo)和促進(jìn)作用，成為落實(shí)政府職能轉(zhuǎn)變的重要途徑之一。第三，考核主體缺乏民意性。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)不僅僅是所做成績(jī)和所獲得的效益，還包含行政成本、政府效能、政治穩(wěn)定、社會(huì)進(jìn)步、良性發(fā)展、持續(xù)運(yùn)行等多種含義。因此，當(dāng)前必須繼續(xù)解放思想，積極探索和研究改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系。二要建立 與考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相銜接的統(tǒng)計(jì)支持系統(tǒng)。因此，黨政干部的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)應(yīng)以群眾評(píng)價(jià)為主。進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，聘請(qǐng)政績(jī)考核工作監(jiān)督員，開通監(jiān)督舉報(bào)電話，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核預(yù)告、公示和公議制度，將能公開的考核內(nèi)容、過(guò)程和結(jié)果向公眾公開，增加考核的透明度，自覺接受廣大干部群眾、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部、新聞工作者、民主黨派和各種民間社團(tuán)代表的監(jiān)督。完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的干部考核評(píng)價(jià)體系是十七大部署的重大任務(wù)。近年來(lái)一些地方的實(shí)踐也證明，忽略了社會(huì)層面的發(fā)展，其中包括人民生活質(zhì)量、公共服務(wù)水平、民主法制建設(shè)、環(huán)境與資源保護(hù)等，以犧牲能源 消耗、環(huán)境資源為代價(jià)，帶來(lái)的只是一時(shí)的經(jīng)濟(jì)數(shù)字增長(zhǎng)，留下的卻是永久的危害和隱患。這不僅僅是一個(gè)技術(shù)性