學(xué)生會干部考核制度(試行)-免費閱讀
【正文】 2：在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予處分。3：被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實，；未按時完成任務(wù)或工作失職，受老師、部長、副部長批評者。2：積極向?qū)W生會建議，申請，并成功組織開展活動者。2：各部長要求能夠嚴(yán)格按照工作計劃進(jìn)行本學(xué)期的工作。二、對于工作態(tài)度的考核1：思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。學(xué)生干部代表由民主選舉產(chǎn)生,人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。民主評議或民意測驗結(jié)果作為確定考核等次的參考。考核要定期進(jìn)行,平時考核為考核積累資料,提供依據(jù)。不合格:政治,業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求,或責(zé)任心不強,不能完成工作任務(wù), 在考核中介于稱職和不稱職之間的人員,暫緩確定等次,給予一定考驗期。能,指工作能力、業(yè)務(wù)水平。第二章 考核范圍和要求第三條 考核范圍為全校各級學(xué)生會學(xué)生干部第四條 有下列情況之一的學(xué)生干部不參加本考核:(一)違反法律和校紀(jì)校規(guī)受到處罰的；(二)出勤情況不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的；(三)經(jīng)組織批準(zhǔn)有其他特殊情況的；(四)課程考試成績不及格科目達(dá)到二分之一或以上的；第五條 有下列情況之一的學(xué)生干部只參加考核,但不定等次:(一)新錄用的學(xué)生干部在試用期間考核只寫評語,不定等次,作為是否留用的依據(jù)；(二)被投訴未整改完畢或存在問題未解決的學(xué)生干部,考核不定等次,待問題查清后再行確定；(三)受校紀(jì)處分,在處分未解除期間,考核只寫評語,不定等次；在處分解除的當(dāng)年及以后,按正?？己舜_定等次。（五）、日?？己耍M分10分）：沒有認(rèn)真地組織所屬部門工作，酌情扣25分；對上級要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；對工作情況匯報不屬實者，徇私舞弊者，每人次扣2—4分。四、考核說明：團(tuán)總支學(xué)生會干部考核實行“百分制”，每個月的考評成績必須在每月底交至組織部進(jìn)行匯總；各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項評分細(xì)則的加減操作；考核工作由團(tuán)總支組織部負(fù)責(zé)，考核結(jié)果進(jìn)行匯總評比；考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。（5）主席、各部部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動離職。學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長，各部部長負(fù)責(zé)副部長，實行層層負(fù)責(zé)。哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會調(diào)研能力要求學(xué)生會干部能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。美術(shù)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會2011年11月1日第二篇：學(xué)生會干部考核制度哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會六、學(xué)生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。（3）負(fù)責(zé)人上評（20%）：被測評人的上級負(fù)責(zé)人對其工作的實際情況進(jìn)行評議。對分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強、成績顯著、突出者，加5分。態(tài)度不端正者每次扣35分。對其本職或本部門的工作，安排到而不再關(guān)心者一次扣5分。記錄要求認(rèn)真，字體工整、內(nèi)容詳細(xì)。二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生會干部考核由十部分組成：思想考核例會考核活動考核值班考核早操考核日常規(guī)范考核和寢室衛(wèi)生考核工作態(tài)度考核大型活動布置會場情況考核工作（活動）程序考核嘉獎方面（一）、思想考核標(biāo)準(zhǔn)：具有堅定正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，能準(zhǔn)確地把握黨的路線方針、政策者加2分。一、考核說明：（一）、學(xué)生會考核實行“百分制”，考核項總分為100分。（五）、考核結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問可以直接反應(yīng)。（二）、例會考核標(biāo)準(zhǔn)：實行定期定點開會制度，定于每單周四下午4點半在會議室召開例會。在干部任用、評優(yōu)、評獎等方面程序不規(guī)范，未做到公開、公平、公正，視情節(jié)輕重減1—2分；本部門干部因考試違紀(jì)或其他原因受到警告及以上紀(jì)律處分的，每人次減部長和主席團(tuán)成員1分；學(xué)期從未深入班級指導(dǎo)工作的，減1分；（以組織委員、秘書處活動考核記錄為準(zhǔn)）私自在外租房者扣4分。未按時按量完成本職工作者，每次扣13分。如果有活動必須在前一周例會上提出意見或想法，經(jīng)過大會商議和團(tuán)委同意，且在下周例會上由主席宣布，將可實行活動計劃，否則不能私自實行。在職期間受到如下表彰或獲獎?wù)撸涸杭?加5分/次； 校級 加10分/次；市級 加15分/次；省級以上 20分/次。高分者給與表揚，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、入黨、升降職的重要依據(jù)，并在團(tuán)總支備案。十、學(xué)生會工作人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。學(xué)生會干部自任命當(dāng)天須建立考核表。（3）各科學(xué)習(xí)成績每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計記載。民主公開原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確保考核結(jié)果全面準(zhǔn)確。積極參加各項理論學(xué)習(xí)及活動，不斷加強理論修養(yǎng)（滿分2分）；有良好的個人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠實、實事求是、堅持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)院的各項規(guī)章制度，具有良好的社會公德；（滿分2分）；組織紀(jì)律觀念強，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益
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