學生會干部考核制度(試行)(文件)
【正文】 定工作計劃，活動方案；活動結束后做好活動總結（2分）。嘉獎方面：社會實踐活動中表現突出，獲得獎勵者（+3）在校內外各種文體活動或知識競賽中獲獎，視獲獎類型、級別、次數（+3——10）積極參加本部門活動的策劃、組織、實施者（+3）學習目的明確、態(tài)度端正，成績名次居班級前10者（+2）獲國家獎學金者（+10），國家勵志獎學金（+5），計算機二三級、英語四六級通過者（+3），獲院級優(yōu)秀學生干部（+3），獲得系優(yōu)秀學生干部（+2），獲得院級三好學生稱號（+3），獲得系三好學生稱號（+2）一貫工作認真負責，積極主動并講究工作方式，使部門工作上一個臺階，在學生會內受到廣泛好評者（+1）工作中能高效率且提前完成者（+1）一學期都有參加團總支學生會組織的集體活動者，加2分；一學期例會、值班全勤者加2分 ；十、考核結果 ：將各項考核成績累加，每個月經考核被評為倒數第一的部門，部長需在例會上作深刻檢查；高分者給予表揚。第二條 學生干部的考核堅持客觀公正、實行個人與集體、平時與定期相結合、定性與定量相結合。(一)調任,轉任的學生干部,由其調任轉任后的部門進行考核,轉任前的有關情況,由原部門提供。德,指政治態(tài)度、思想品質、職業(yè)道德和社會公德的表現。第九條 考核標準以實際崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據。合格：具有基本政治業(yè)務素質，能基本完成工作任務，無造成嚴重后果的工作失誤。第十二條 考核被定為優(yōu)秀等次的人數,學生會或上級主管部門表彰的先進單位,優(yōu)秀等次的比例可適當提高,但最多不超過本部門參加考核總人數的百分之十五。第十五條 對學生干部的考核分為考核和考核。(二)組織部定期檢查被考核人工作記錄事實,檢查其履行職位職責和完成工作任務的情況?？己藫我欢殑盏膶W生干部,必要時可以進行民主評議或民意測驗。復核申訴期內不停止對考核結果的執(zhí)行?？己诵〗M由主席團,組織部和學生干部代表組成。第七章 管理與監(jiān)督第二十四條 主席團和組織部負責學生干部（干事）考核綜合管理工作。第八章 附則第二十七條 本辦法由華東交通大學學生會組織部負責解釋。一、例會制度1：每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。3：請假必須向組織部請示，并告知主席，未提前告知視作無故缺席。（不良記錄比如：上課睡覺、講話、吃零食，頂撞老師，辱罵學生，破壞公物，打架，抽煙，打牌，早操、課間操遲到等等）出現一次扣1分。三、工作計劃的考核1：各部長必須要在學期開始前根據本部門的實際情況制定出可行的工作計劃。2：學生會全體成員每學期末上交個人工作總結一份。獲年級第一名加5分，班級13名加2分。5：本部門本月工作開展的有聲有色的加2分。2：若有打牌喝酒鬧事、打架、考試作弊、損壞公物等違反校規(guī)校紀的現象立即開除學生會。6：部門之間工作不配合，部門內部不團結，經協調后不顧大局者扣2分，導致工作不能正常進行且構成嚴重后果者扣5分。岳陽市云夢中學（五）幾點注意事項1：在整個工作過程中，學生干部以干部身份參與組織活動，就按干部標準考核，不分主要干部和次要干部。岳陽市云夢中學學生會。3：學生干部將作為干部在具體工作中成績的重要考核。（四）執(zhí)行部門考核制度由學生會組織部監(jiān)督、執(zhí)行。4：當月學期工作計劃、工作總結欠交者。與其他部門聯誼加1分。3：勇于對系學生會成員的違紀或不良行為進行舉報、揭發(fā)者。五、評分標準: 以10分為基礎分，以扣分為主，加分為輔。3：工作計劃要求合理，清楚，務實。4：能經常向學生會進行工作匯報，交流思想。學習和工作上積極要求上進，能起到表率作用。遲到或早退兩次視作缺席一次。第二十九條 各學院可根據實際情況作適當調整第三十條 附表第五篇：學生會干部考核制度范文岳陽市云夢中學學生會干部考核制度為了更好的加強對學生會自身的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對學生會干部的管理有明確依據，特制定學生會干部考核制度。審核備案材料包括:考核工作總結,須附情況說明材料?？己诵〗M日常事務由組織部負責。第二十一條 考核工作結束后,將考核結果存入本人檔案。第十九條 學生干部對考核結果有異議的可以在接到考核結果通知之日起,三日內向組織部提出書面申請復核,考核機構在接到被考核人復核申請之日起三日內提出復核意見,并經相關負責人批準后通知申請人。(二)組織部根據被考核人履行職位職責和完成工作任務情況,結合平時考核和個人記實(總結),聽取廣泛意見的基礎上給予評定?？己擞诿繉W年末進行,以平時考核為基礎。第四章 考核方法和程序第十三條 考核學生干部要注重實效,簡便易行,宜于操作,防止繁瑣。期滿后,有明顯改進的定為合格。各等次的基本標準是:優(yōu)秀:愛黨愛國,模范遵守各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務,工作勤奮,擅于創(chuàng)造,成績突出。勤,指出勤情況、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現。凡未按考核規(guī)定參加本考核的學生干部,不得參與評獎。(四)課程考試成績不及格科目超過三分之一。本規(guī)定解釋權歸XX團總支組織部。在干部任用、評優(yōu)、評獎等方面程序不規(guī)范，未做到公開、公平、公正，視情節(jié)輕重減1—2分；系內通報批評者每次
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