學(xué)生會(huì)干部考核制度(試行)-在線(xiàn)瀏覽
2024-10-05 14:47本頁(yè)面
【正文】 衛(wèi)生不干凈，每次扣2分；寢室桌面張亂、物品擺放不齊、被子不疊者，每次扣1分；在寢室內(nèi)抽煙、喝酒者，酌情扣2—5分，并上報(bào)；發(fā)現(xiàn)寢室內(nèi)有違禁物品者，每次扣3分，并上報(bào)；在寢室內(nèi)打架斗毆者，酌情扣48分，并上報(bào)。對(duì)其本職或本部門(mén)的工作，安排到而不再關(guān)心者一次扣5分。(分值不超過(guò)5分)凡是我系團(tuán)委或?qū)W生會(huì)要求各部門(mén)上交的各類(lèi)書(shū)面材料，沒(méi)有按時(shí)上交者一次扣5分，工作和活動(dòng)總結(jié)報(bào)告在工作和活動(dòng)后一周內(nèi)交回學(xué)生會(huì)辦公室，否則扣2分到4分。對(duì)團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部門(mén)、非本部門(mén)的）無(wú)故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。對(duì)工作情況不屬實(shí)者，一次扣24分。態(tài)度不端正者每次扣35分。會(huì)場(chǎng)布置沒(méi)有秩序或會(huì)場(chǎng)較亂者酌情扣25分，質(zhì)量不合格者酌情扣15分。（十）、工作（活動(dòng)）程序考核及標(biāo)準(zhǔn)：在工作中有想法或困難必須在例會(huì)上提出解決，不能私自解決，否則扣5分。（十一）、嘉獎(jiǎng)方面：舉辦有影響的全院活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)，出現(xiàn)問(wèn)題能及時(shí)向主席團(tuán)或團(tuán)委反映，視情況加25分。對(duì)分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)、成績(jī)顯著、突出者，加5分。主席團(tuán)下達(dá)的任務(wù)能夠順利完成者，每次加3分。本職工作及其他工作完成較好者加2分。三、考評(píng)方法：學(xué)生會(huì)每學(xué)期期末測(cè)評(píng)一次，測(cè)評(píng)采用下列方式：（1）個(gè)人自評(píng)（20%）：每個(gè)干部依照考核制度，結(jié)合自己近期的實(shí)際工作，對(duì)自己進(jìn)行自評(píng)。（3）負(fù)責(zé)人上評(píng)（20%）：被測(cè)評(píng)人的上級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)其工作的實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)議。每學(xué)期末，由組織部發(fā)放學(xué)生會(huì)干部審核表（見(jiàn)附表2），學(xué)生認(rèn)真填寫(xiě)后再由組織部回收。四、考核結(jié)果：將各項(xiàng)考核成績(jī)累加，總分低于60分者，上報(bào)主席團(tuán)并給與警告，低于50分者開(kāi)除會(huì)籍。五、附則：各部門(mén)的考核見(jiàn)該部門(mén)的考核制度。美術(shù)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)2011年11月1日第二篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)六、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開(kāi)拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。八、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。九、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。學(xué)生會(huì)考核制度第一條 考核目的對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)調(diào)研能力要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問(wèn)題和實(shí)際要求，通過(guò)分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。每學(xué)期考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。第四條 考核工作的注意事項(xiàng)考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門(mén)應(yīng)充分重視?？己饲闆r可以不對(duì)本人公開(kāi)，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長(zhǎng)，各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。二、學(xué)習(xí)成績(jī)（1）學(xué)生會(huì)干部凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分。（2）在院級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。（4）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì)。（5）主席、各部部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。第七條 解雇項(xiàng)考試作弊者以權(quán)謀私，不以集體利益為重者嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長(zhǎng)期不工作者?？倓t：一、考核對(duì)象: 團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部二、考核原則：實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開(kāi)展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)?？己说慕Y(jié)果要在全體會(huì)議上公布。四、考核說(shuō)明：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核實(shí)行“百分制”，每個(gè)月的考評(píng)成績(jī)必須在每月底交至組織部進(jìn)行匯總；各考核項(xiàng)總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作；考核工作由團(tuán)總支組織部負(fù)責(zé)，考核結(jié)果進(jìn)行匯總評(píng)比；考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。五、主要考核內(nèi)容：個(gè)人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識(shí)（學(xué)習(xí)成績(jī)）工作方面：勤（考勤情況）、績(jī)（工作績(jī)效）六、相關(guān)硬性考核條件：有曠課記錄、不良誠(chéng)信記錄，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；期末考試成績(jī)未在班級(jí)排名達(dá)到前十五名者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；個(gè)人修養(yǎng)和道德水平低下，在學(xué)生中影響不良者，自動(dòng)辭職或免職以職權(quán)謀私利，經(jīng)教育不改者，自動(dòng)辭職或免職；學(xué)期中必修課，選修課的考試考核中有一門(mén)（含）以上課程不及格者，自動(dòng)辭職或免職；違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，自動(dòng)辭職或免職；不執(zhí)行或故意拖延組織安排的任務(wù)，造成嚴(yán)重后果，自動(dòng)辭職或免職。具體如下：個(gè)人素質(zhì)考核方面（一）、思想素質(zhì)考核具有正確的思想政治觀念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)。參加會(huì)議人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上者視為缺席。（五）、日?？己耍M(mǎn)分10分）：沒(méi)有認(rèn)真地組織所屬部門(mén)工作，酌情扣25分；對(duì)上級(jí)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無(wú)故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，徇私舞弊者，每人次扣2—4分。（六）、晚自習(xí)考核：晚自習(xí)缺席者（無(wú)故缺席）每
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