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學(xué)生會干部考核制度(試行)-在線瀏覽

2024-10-05 14:47本頁面
  

【正文】 衛(wèi)生不干凈,每次扣2分;寢室桌面張亂、物品擺放不齊、被子不疊者,每次扣1分;在寢室內(nèi)抽煙、喝酒者,酌情扣2—5分,并上報;發(fā)現(xiàn)寢室內(nèi)有違禁物品者,每次扣3分,并上報;在寢室內(nèi)打架斗毆者,酌情扣48分,并上報。對其本職或本部門的工作,安排到而不再關(guān)心者一次扣5分。(分值不超過5分)凡是我系團委或?qū)W生會要求各部門上交的各類書面材料,沒有按時上交者一次扣5分,工作和活動總結(jié)報告在工作和活動后一周內(nèi)交回學(xué)生會辦公室,否則扣2分到4分。對團委、主席團要求的工作任務(wù)(本部門、非本部門的)無故不執(zhí)行者扣2-5分,延誤者酌情扣3分。對工作情況不屬實者,一次扣24分。態(tài)度不端正者每次扣35分。會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣25分,質(zhì)量不合格者酌情扣15分。(十)、工作(活動)程序考核及標(biāo)準(zhǔn):在工作中有想法或困難必須在例會上提出解決,不能私自解決,否則扣5分。(十一)、嘉獎方面:舉辦有影響的全院活動或傳統(tǒng)活動,出現(xiàn)問題能及時向主席團或團委反映,視情況加25分。對分配到的工作認真負責(zé)、責(zé)任心強、成績顯著、突出者,加5分。主席團下達的任務(wù)能夠順利完成者,每次加3分。本職工作及其他工作完成較好者加2分。三、考評方法:學(xué)生會每學(xué)期期末測評一次,測評采用下列方式:(1)個人自評(20%):每個干部依照考核制度,結(jié)合自己近期的實際工作,對自己進行自評。(3)負責(zé)人上評(20%):被測評人的上級負責(zé)人對其工作的實際情況進行評議。每學(xué)期末,由組織部發(fā)放學(xué)生會干部審核表(見附表2),學(xué)生認真填寫后再由組織部回收。四、考核結(jié)果:將各項考核成績累加,總分低于60分者,上報主席團并給與警告,低于50分者開除會籍。五、附則:各部門的考核見該部門的考核制度。美術(shù)學(xué)院團總支學(xué)生會2011年11月1日第二篇:學(xué)生會干部考核制度哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會六、學(xué)生會工作人員在工作中要勇于開拓,奮力進取,勇于創(chuàng)新,任勞任怨。八、學(xué)生會工作人員要克服官僚作風(fēng),深入調(diào)查研究。九、學(xué)生會工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正,目的明確,勤奮刻苦,很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。學(xué)生會考核制度第一條 考核目的對學(xué)生會干部在學(xué)生會期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn),以考核的方式加以全面反映和鑒定。哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會調(diào)研能力要求學(xué)生會干部能夠深入到學(xué)生中去,掌握學(xué)生中存在的問題和實際要求,通過分析研究,總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性,改進團的工作。每學(xué)期考核一次,并以綜合測評加分的形式給予鑒定。第四條 考核工作的注意事項考核工作是一項原則性極強的制度,學(xué)生會有關(guān)部門應(yīng)充分重視。考核情況可以不對本人公開,未經(jīng)主席團批準(zhǔn),任何人不得泄露情況,凡違反者,受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。學(xué)生會主席團負責(zé)整體把握考核各部長,各部部長負責(zé)副部長,實行層層負責(zé)。二、學(xué)習(xí)成績(1)學(xué)生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。(2)在院級刊物上發(fā)表文章者,每人次加2分。(4)學(xué)生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會。(5)主席、各部部長要求成績優(yōu)良,本學(xué)年兩科不及格者自動離職。第七條 解雇項考試作弊者以權(quán)謀私,不以集體利益為重者嚴重違反校規(guī)、校紀(jì)者不注重工作方法,不能以正確的態(tài)度工作者,長期不工作者??倓t:一、考核對象: 團總支、學(xué)生會干部二、考核原則:實事求是原則:制定考核辦法,開展考核工作都必須從被考核者的實際出發(fā),不能違背事實??己说慕Y(jié)果要在全體會議上公布。四、考核說明:團總支學(xué)生會干部考核實行“百分制”,每個月的考評成績必須在每月底交至組織部進行匯總;各考核項總分為100分,其中基本分為60分,在其基礎(chǔ)分上進行各項評分細則的加減操作;考核工作由團總支組織部負責(zé),考核結(jié)果進行匯總評比;考核結(jié)果:分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。五、主要考核內(nèi)容:個人素質(zhì)方面:德(思想品德)、識(學(xué)習(xí)成績)工作方面:勤(考勤情況)、績(工作績效)六、相關(guān)硬性考核條件:有曠課記錄、不良誠信記錄,考核結(jié)果不能為優(yōu)秀;期末考試成績未在班級排名達到前十五名者,考核結(jié)果不能為優(yōu)秀;個人修養(yǎng)和道德水平低下,在學(xué)生中影響不良者,自動辭職或免職以職權(quán)謀私利,經(jīng)教育不改者,自動辭職或免職;學(xué)期中必修課,選修課的考試考核中有一門(含)以上課程不及格者,自動辭職或免職;違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告(含)以上處分者,并視情節(jié)輕重,自動辭職或免職;不執(zhí)行或故意拖延組織安排的任務(wù),造成嚴重后果,自動辭職或免職。具體如下:個人素質(zhì)考核方面(一)、思想素質(zhì)考核具有正確的思想政治觀念,堅持四項基本原則,熱愛祖國。參加會議人員必須提前5分鐘到會,遲到5分鐘以上者視為缺席。(五)、日??己耍M分10分):沒有認真地組織所屬部門工作,酌情扣25分;對上級要求的工作任務(wù)(本部的、非本部的)無故不執(zhí)行者扣2—5分,延誤者扣3分;對工作情況匯報不屬實者,徇私舞弊者,每人次扣2—4分。(六)、晚自習(xí)考核:晚自習(xí)缺席者(無故缺席)每
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