學(xué)生會干部考核制度(試行)(參考版)
2024-10-05 14:47本頁面
【正文】 岳陽市云夢中學(xué)學(xué)生會。3：學(xué)生干部將作為干部在具體工作中成績的重要考核。岳陽市云夢中學(xué)（五）幾點注意事項1：在整個工作過程中，學(xué)生干部以干部身份參與組織活動，就按干部標(biāo)準(zhǔn)考核，不分主要干部和次要干部。（四）執(zhí)行部門考核制度由學(xué)生會組織部監(jiān)督、執(zhí)行。6：部門之間工作不配合，部門內(nèi)部不團結(jié)，經(jīng)協(xié)調(diào)后不顧大局者扣2分，導(dǎo)致工作不能正常進行且構(gòu)成嚴重后果者扣5分。4：當(dāng)月學(xué)期工作計劃、工作總結(jié)欠交者。2：若有打牌喝酒鬧事、打架、考試作弊、損壞公物等違反校規(guī)校紀的現(xiàn)象立即開除學(xué)生會。與其他部門聯(lián)誼加1分。5：本部門本月工作開展的有聲有色的加2分。3：勇于對系學(xué)生會成員的違紀或不良行為進行舉報、揭發(fā)者。獲年級第一名加5分，班級13名加2分。五、評分標(biāo)準(zhǔn): 以10分為基礎(chǔ)分，以扣分為主，加分為輔。2：學(xué)生會全體成員每學(xué)期末上交個人工作總結(jié)一份。3：工作計劃要求合理，清楚，務(wù)實。三、工作計劃的考核1：各部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部門的實際情況制定出可行的工作計劃。4：能經(jīng)常向?qū)W生會進行工作匯報，交流思想。（不良記錄比如：上課睡覺、講話、吃零食，頂撞老師，辱罵學(xué)生，破壞公物，打架，抽煙，打牌，早操、課間操遲到等等）出現(xiàn)一次扣1分。學(xué)習(xí)和工作上積極要求上進，能起到表率作用。3：請假必須向組織部請示，并告知主席，未提前告知視作無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。一、例會制度1：每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。第二十九條 各學(xué)院可根據(jù)實際情況作適當(dāng)調(diào)整第三十條 附表第五篇：學(xué)生會干部考核制度范文岳陽市云夢中學(xué)學(xué)生會干部考核制度為了更好的加強對學(xué)生會自身的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對學(xué)生會干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生會干部考核制度。第八章 附則第二十七條 本辦法由華東交通大學(xué)學(xué)生會組織部負責(zé)解釋。審核備案材料包括:考核工作總結(jié),須附情況說明材料。第七章 管理與監(jiān)督第二十四條 主席團和組織部負責(zé)學(xué)生干部（干事）考核綜合管理工作?？己诵〗M日常事務(wù)由組織部負責(zé)?？己诵〗M由主席團,組織部和學(xué)生干部代表組成。第二十一條 考核工作結(jié)束后,將考核結(jié)果存入本人檔案。復(fù)核申訴期內(nèi)不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。第十九條 學(xué)生干部對考核結(jié)果有異議的可以在接到考核結(jié)果通知之日起,三日內(nèi)向組織部提出書面申請復(fù)核,考核機構(gòu)在接到被考核人復(fù)核申請之日起三日內(nèi)提出復(fù)核意見,并經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)后通知申請人?？己藫?dān)任一定職務(wù)的學(xué)生干部,必要時可以進行民主評議或民意測驗。(二)組織部根據(jù)被考核人履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況,結(jié)合平時考核和個人記實(總結(jié)),聽取廣泛意見的基礎(chǔ)上給予評定。(二)組織部定期檢查被考核人工作記錄事實,檢查其履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況?？己擞诿繉W(xué)年末進行,以平時考核為基礎(chǔ)。第十五條 對學(xué)生干部的考核分為考核和考核。第四章 考核方法和程序第十三條 考核學(xué)生干部要注重實效,簡便易行,宜于操作,防止繁瑣。第十二條 考核被定為優(yōu)秀等次的人數(shù),學(xué)生會或上級主管部門表彰的先進單位,優(yōu)秀等次的比例可適當(dāng)提高,但最多不超過本部門參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五。期滿后,有明顯改進的定為合格。合格：具有基本政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，能基本完成工作任務(wù)，無造成嚴重后果的工作失誤。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:優(yōu)秀:愛黨愛國,模范遵守各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作勤奮,擅于創(chuàng)造,成績突出。第九條 考核標(biāo)準(zhǔn)以實際崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。勤,指出勤情況、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)。德,指政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德和社會公德的表現(xiàn)。凡未按考核規(guī)定參加本考核的學(xué)生干部,不得參與評獎。(一)調(diào)任,轉(zhuǎn)任的學(xué)生干部,由其調(diào)任轉(zhuǎn)任后的部門進行考核,轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原部門提供。(四)課程考試成績不及格科目超過三分之一。第二條 學(xué)生干部的考核堅持客觀公正、實行個人與集體、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。本規(guī)定解釋權(quán)歸XX團總支組織部。嘉獎方面：社會實踐活動中表現(xiàn)突出，獲得獎勵者（+3）在校內(nèi)外各種文體活動或知識競賽中獲獎，視獲獎類型、級別、次數(shù)（+3——10）積極參加本部門活動的策劃、組織、實施者（+3）學(xué)習(xí)目的明確、態(tài)度端正，成績名次居班級前10者（+2）獲國家獎學(xué)金者（+10），國家勵志獎學(xué)金（+5），計算機二三級、英語四六級通過者（+3），獲院級優(yōu)秀學(xué)生干部（+3），獲得系優(yōu)秀學(xué)生干部（+2），獲得院級三好學(xué)生稱號（+3），獲得系三好學(xué)生稱號（+2）一貫工作認真負責(zé)，積極主動并講究工作方式，使部門工作上一個臺階，在學(xué)生會內(nèi)受到廣泛好評者（+1）工作中能高效率且提前完成者（+1）一學(xué)期都有參加團總支學(xué)生會組織的集體活動者，加2分；一學(xué)期例會、值班全勤者加2分 ；十、考核結(jié)果 ：將各項考核成績累加，每個月經(jīng)考核被評為倒數(shù)第一的部門，部長需在例會上作深刻檢查；高分者給予表揚。在干部任用、評優(yōu)、評獎等方面程序不規(guī)范，未做到公開、公平、公正，視情節(jié)輕重減1—2分；系內(nèi)通報批評者每次扣2分，系內(nèi)通報批評累計達到2次或受到院級通報批評，其
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