學生會干部考核制度精選合集(參考版)
2024-10-17 15:42本頁面
【正文】 以上制度由組織部進行考核記錄，在實施過程中會不斷完善改進（學習部）。2：在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴重者給予處分?？己朔置吭逻M行公布，學期末進行統(tǒng)計，給予批評或表揚。（三）處理方法每月的考核分低于7分者，本學期末不能參與優(yōu)秀學生干部的評選； 月低于6分者，于會議上進行自我檢討； 月低于5分者，給予公開通報批評； 月低于4分者，立即開除學生會。5：學生會各部開展大型活動或重大決定時未與老師或部長級會議，匯報而開展工作扣3分。3：被老師、學生反映行為不檢者，一經(jīng)查實，；未按時完成任務或工作失職，受老師、部長、副部長批評者。（二）扣分項1：開會、學生會開展集體活動、勞動等，無故缺席一次扣1分；（遲到包括早操、課間操）。做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每人次加5分。4：。2：積極向?qū)W生會建議，申請，并成功組織開展活動者。（一）加分項：岳陽市云夢中學1：學習成績優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚。3：總結(jié)報告要求簡潔，實事求是，不廢話連篇。四、工作總結(jié)的考核1：每學期末各部長（副部長）要總結(jié)一學期的工作情況。2：各部長要求能夠嚴格按照工作計劃進行本學期的工作。5：對學生會工作要有重大創(chuàng)新性，建設性的貢獻。3：在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，使工作能圓滿完成。2：在任職學生干部期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。二、對于工作態(tài)度的考核1：思想端正，作風正派，有正義感。無故缺席1分/次，由組織部記錄。2：每次例會不得遲到，早退和無故缺席。注：學生會干部須每人準備一個“工作簿”。第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第二十六條 主要負責人,考核機構(gòu)成員,必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定,實事求是地進行考核,對在考核中有徇私舞弊,打擊報復,弄虛作假行為的由主席團會議討論予以嚴肅處理。第二十五條 考核結(jié)果于學年結(jié)束前抄轉(zhuǎn)辦公室備案。第二十三條 考核小組的職責是:(一)依據(jù)相關規(guī)定制定考核計劃；(二)組織、指導、監(jiān)督考核工作；(三)審核考核意見、情況；(四)審核學生干部對考核結(jié)果不服的復核申請。學生干部代表由民主選舉產(chǎn)生,人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。第六章 考核機構(gòu)第二十二條 考核時,設立非常設性考核小組,由組織部負責考核工作。第五章 考核結(jié)果的使用第二十條 學生干部在考核中被確定為優(yōu)秀等次者在晉升，評獎方面予以優(yōu)先考慮；合格等次的具有下屆晉升及評獎資格；基本合格者取消參與評獎資格；在考核中被確定為不合格者取消評獎資格,并予以降級或清退。復核結(jié)果仍被定為不稱職等次的人員對復核意見不服的,可在接到復核決定之日起三日內(nèi)向同級團委(總支)提出申訴。民主評議或民意測驗結(jié)果作為確定考核等次的參考。(三)對考核結(jié)果(意見)進行審核；(四)確定等次；(五)將考核結(jié)果通知被考核人。第十七條 干部培訓中“優(yōu)秀學員”可獲適當加分第十八條 考核的基本程序:(一)被考核人據(jù)實交記實本備查。第十六條平時考核的基本方法:(一)被考核人出勤情況,完成本職位職責和工作任務情況進行記實?？己艘ㄆ谶M行,平時考核為考核積累資料,提供依據(jù)。第十四條 學生干部的考核主要由組織部負責。優(yōu)秀等次人員應在不同職務層次人員中合理確定。沒有明顯改進的,定為不合格。不合格:政治,業(yè)務素質(zhì)較差,難以適應工作要求,或責任心不強,不能完成工作任務, 在考核中介于稱職和不稱職之間的人員,暫緩確定等次,給予一定考驗期。良好:愛黨愛國,自覺遵守各項規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務,工作積極,能夠完成工作任務。第十條 學生干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次?？?指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。能,指工作能力、業(yè)務水平。第三章 考核內(nèi)容和標準第八條 學生干部的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四方面。第七條 學生干部無正當理由不參加考核,經(jīng)教育后任然拒絕參加的,可直接確定為不合格等次。第六條 工作情況發(fā)生變化的學生干部,其考核單位的確定按下列規(guī)定辦理。第二章 考核范圍和要求第三條 考核范圍為全校各級學生會學生干部第四條 有下列情況之一的學生干部不參加本考核:(一)違反法律和校紀校規(guī)受到處罰的；(二)出勤情況不達標準的；(三)經(jīng)組織批準有其他特殊情況的；(四)課程考試成績不及格科目達到二分之一或以上的；第五條 有下列情況之一的學生干部只參加考核,但不定等次:(一)新錄用的學生干部在試用期間考核只寫評語,不定等次,作為是否留用的依據(jù)；(二)被投訴未整改完畢或存在問題未解決的學生干部,考核不定等次,待問題查清后再行確定；(三)受校紀處分,在處分未解除期間,考核只寫評語,不定等次；在處分解
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