大學學生會干部考核制度(參考版)
2024-10-01 06:39本頁面
【正文】 以上條例為暫定條例，如有特殊情況，可對其進行進一步修改。若被考核本人(或指使他人)對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結果的真實性，一經舉報情況屬實者，立即按照干部管理程序給予免職。學生會主席團負責整體把握考核各副部長，各副部長負責考核助理，實行層層負責。考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。ｉ．對廣大同學舉報反映學生會干部的不良現(xiàn)象或行為經核實后例會公開批評，情節(jié)嚴重者作辭退處理。ｇ．一學期內在各類會議、活動中因病假、事假累計超過8次（含8次）以上者作自動辭職處理。,作弊者勸退。ｃ．工作態(tài)度散漫，不團結、相互拆臺，在同學中拉邦結伙，嚴重影響學生正常工作者，予以除名處理。ａ．政治上不能與黨和國家保持一致，言行違反四項基本原則、違反國家法令造成不良影響者予以除名，并張榜公布處理。5）、對于累積評定為“不及格”累計兩次的學生干部，取消其學生干部資格。3）、對于評定為“優(yōu)秀”累積兩次的學生干部，在學年評優(yōu)（校級“優(yōu)秀學生干部”、校級“優(yōu)秀團干部”、校級“優(yōu)秀共青團員”）中獲得提名；對于評定為“優(yōu)秀”一次的學生干部，在學年評優(yōu)（院級“優(yōu)秀學生干部”、院級“優(yōu)秀團干部”、院級“優(yōu)秀共青團員”）中獲得提名。六、獎罰方法1）、每次考核評出三個優(yōu)秀個人（主席團成員除外）。（三）定期考核自我考核學生干部嚴格要求自己，每個干部依照考核制度，結合自己近期的工作實際，對自己進行自評，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進行檢查和自我批評。6）、對工作提出合理意見或可行性建議者酌情加510分。4）、在學生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學生會形象者，一次扣10分?？?10分。工作1）、凡機構要求上傳下達的精神，內容不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進展者按情節(jié)輕重扣510分，不執(zhí)行者扣10分。3）、學生干部成員應積極參加校,院,系各項活動。活動1）、其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者扣3分。凡穿拖鞋參加會議者，扣3分。對獲獎學金的干部提出表揚并在學期開始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。在班級綜合測評德育量化考核分達到90分以上（含90分）者加2分。各科成績每學期進行一次統(tǒng)計，有不及格者，每科扣15分。得分由自評，部門成員評定，主席團評定。副部長要扣助理所扣分總和的20%。調研能力要求學生干部能夠深入到同學中去，掌握同學中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規(guī)律性，改進團隊的工作。宣傳能力要求學生干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。(二)能力水平決策能力要求學生干部在組織活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。工作素質要求學生干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學中開展工作。品德素質要求學生機構干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，言行一致，自覺遵守國家法律法令、社會道德規(guī)范和校規(guī)校紀，不徇私舞弊，處處以身作則，時時率先垂范，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。考核的結果要在全體會議上公布。一、考核原則實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從實際出發(fā)，不能違背事實。九、制度解釋權：本制度由長沙理工大學城南學院經管二系學生會制定，本制度的解釋權由系團委享有，自通過之日起生效。3)每學期按照“優(yōu)、良、中、差”四個等級進行依照相關條例給予不同的處理。2)按照考核基本內容的規(guī)定，每學期對全體成員做一次總結，考核成績分為優(yōu)（80—100分），良（65—80），中（50—65），差（50分以下）四個等級。3．所在集體（班級，團支部，寢室）獲校級以上稱號。七．學習情況（10分）1．（9—10分）2．（5—8分）3．（1—4分）5．在校內競賽活動獲獎者系級獲獎一項加2分院級獲獎一項加5分校級獲獎一項加10分非校內競賽由團委酌情給予加分,視情況給予1—5分的加分。3．對文件、資料、圖章的損壞，扣2—5分。無故缺席一次扣5分；病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣2—4分。（4—7分）3．不善于團結同學，工作活動圈子小，同學反映一般。（0—3分）五．團結
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