山東師范大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考核制度-在線瀏覽
2024-10-06 02:12本頁面
【正文】 各部工作。每學(xué)期初始分值為60分，最高分值為120分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。第六條考評(píng)細(xì)則一、考勤值班按學(xué)生會(huì)《值班安排表》要求規(guī)定，缺勤一次扣3分，遲到一次扣2分，如有病假、事假（本細(xì)則事假指非學(xué)生會(huì)事務(wù)）必須由本人提前向辦公室主任請(qǐng)假，請(qǐng)假扣1分。活動(dòng)考勤（1）各部門組織活動(dòng)，本部門成員必須到場(chǎng)，一次不到者扣3分。（3）學(xué)校組織的大型活動(dòng)，所有干部必須提前到場(chǎng)，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報(bào)批評(píng)。臨時(shí)工作以短信方式通知，全體成員必須回復(fù)，不回復(fù)扣3分。二、學(xué)習(xí)及活動(dòng)（1）學(xué)生會(huì)干部凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者加10分。（3）獲得院級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每人次加10分；獲得校級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每人次加15分；獲得省級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每人次加20分；獲得國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每人次加25分。（5）學(xué)生會(huì)成員要求成績(jī)優(yōu)良，一科不及格扣10分，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。（2）沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，酌情扣14分。（4）未按時(shí)按量完成本職工作者每人次扣24分。:建議此考勤與評(píng)優(yōu)掛鉤，例如90分以下不可參與評(píng)優(yōu)（視情況而定）。對(duì)分配到的工作及當(dāng)月工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，成績(jī)突出，視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)并存檔。團(tuán)委、主席團(tuán)下達(dá)的任務(wù)能順利完成者，視情況予以表揚(yáng)。非本人執(zhí)勤而幫助別人執(zhí)勤者，視情況給予表揚(yáng)。以權(quán)謀私，不以集體利益為重者。不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長(zhǎng)期不工作者。學(xué)生干部要求辭職，需提前半月并以正式方式提出申請(qǐng)，由團(tuán)委負(fù)責(zé)老師審批并備案。若有觸犯國(guó)家法律或違反校紀(jì)者，一律免職。每次活動(dòng)按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。請(qǐng)假兩次算作一次缺勤。第二篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)六、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。八、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。九、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。學(xué)生會(huì)考核制度第一條 考核目的對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)調(diào)研能力要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。每學(xué)期考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。第四條 考核工作的注意事項(xiàng)考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門應(yīng)充分重視。考核情況可以不對(duì)本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長(zhǎng)，各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。二、學(xué)習(xí)成績(jī)（1）學(xué)生會(huì)干部凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分。（2）在院級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。（4）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì)。（5）主席、各部部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。第七條 解雇項(xiàng)考試作弊者以權(quán)謀私，不以集體利益為重者嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長(zhǎng)期不工作者。總則：一、考核對(duì)象: 團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部二、考核原則：實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)?？己说慕Y(jié)果要在全體會(huì)議上公布。四、考核說明：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核實(shí)行“百分制”，每個(gè)月的考評(píng)成績(jī)必須在每月底交至組織部進(jìn)行匯總；各考核項(xiàng)總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作；考核工作由團(tuán)總支組織部負(fù)責(zé)，考核結(jié)果進(jìn)行匯總評(píng)比；考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。五、主要考核內(nèi)容：個(gè)人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識(shí)（學(xué)習(xí)成績(jī)）工作方面：勤（考勤情況）、績(jī)（工作績(jī)效）六、相關(guān)硬性考核條件：有曠課記錄、不良誠(chéng)信記錄，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；期末考試成績(jī)未在班級(jí)排名達(dá)到前十五名者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；個(gè)人修養(yǎng)和道德水平低下，在學(xué)生中影響不良者，自動(dòng)辭職或免職以職權(quán)謀私利，經(jīng)教育不改者，自動(dòng)辭職或免職；學(xué)期中必修課，選修課的考試考核中有一門（含）以上課程不及格者，自動(dòng)辭職或免職；違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，自動(dòng)辭職或免職；不執(zhí)行或故意拖延組織安排的任務(wù)，造成嚴(yán)重后果，自動(dòng)辭職或免職。具體如下：個(gè)人素質(zhì)考核方面（一）、思想素質(zhì)考核具有正確的思想政治觀念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國(guó)。參加會(huì)議人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上者視為缺席。（五）、日?？己耍M分10分）：沒有認(rèn)真地組織所屬部門工作，酌情扣25分；對(duì)上級(jí)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，徇私舞弊者，每人次扣2—4分。（六）、晚自習(xí)考核：晚自習(xí)缺席者（無故缺席）每次扣3分，早退、遲到扣
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