保山學(xué)院學(xué)生會干部考核制度-在線瀏覽
2024-10-17 13:39本頁面
【正文】 員示范先進(jìn)宿舍”加5分。l 積極向?qū)W生會、各部提出寶貴意見并促進(jìn)學(xué)生會、各部發(fā)展者加2分。l 針對例會全勤者加10分。減分項(xiàng)：l 開會、值班及學(xué)生會開展集體活動，勞動等，無故缺席1次扣10分，遲到一次扣5分，事假扣3分；專業(yè)課、公事、病假（有院級醫(yī)務(wù)室或以上醫(yī)療部門出具的證明）不扣分，(注：無故缺席、遲到者算一次重大違紀(jì)，2次直接開除)。l 通知干部答應(yīng)者因無故或因有事但沒有提前通知部長缺席工作或活動算一次重大違紀(jì)，一次扣10分，兩次直接開除（紀(jì)檢部打考勤也算在內(nèi)）。l 學(xué)期考試專業(yè)選修或公共必修、選修有一門不及格者扣10分，本學(xué)期本專業(yè)課所開考課程2門掛科者直接開除。l 冒充校學(xué)生會從事商業(yè)活動或危害國家安全者直接開除。本考核制度的解釋權(quán)歸保山學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)所有。通過考核制度還可促使部門有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證建工學(xué)院學(xué)生會今后有更還的發(fā)展?？己诉_(dá)標(biāo)成績?yōu)?5分，共計(jì)為100分。一、日?？己耍ㄕ?5%）（1）：部長按時(shí)完成自己的工作，該年工作計(jì)劃中的實(shí)現(xiàn)程度。（）（3）：部長按時(shí)進(jìn)行部門例會。（）（5）：部長按時(shí)參加例會。（）（7）：部長是否經(jīng)常了解干事平時(shí)生活。（）（9）：部長個(gè)人能積極參加公益活動。（）注：該項(xiàng)打分時(shí)只要過半干事同意則行。（2）：部門自行組織公益活動考核（占15分）注：部門自行組織公益活動考核是指部門在一學(xué)期考核期內(nèi)有參加3次以上，并有相關(guān)資料證明（組織參加之前應(yīng)有相關(guān)申請經(jīng)主席團(tuán)成員同意，活動后還應(yīng)有照片總結(jié)等資料）（3）：部門為學(xué)生會策劃活動考核（占5分）注：部門為學(xué)生會策劃活動考核主要是指部門能為學(xué)生會成員很好的地組織活動并能通過大部分成員的認(rèn)可。（此項(xiàng)目考核應(yīng)有相關(guān)資料證明）三、主席團(tuán)、其他部門對該部門的打分（5%）主席團(tuán)給部門的打分主要以部長帶領(lǐng)干事的工作成績，部長的工作成績等，主要是對一個(gè)部門的映像分。建工學(xué)院學(xué)生會第三篇：學(xué)生會干部考核制度哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會六、學(xué)生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。八、學(xué)生會工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。九、學(xué)生會工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。學(xué)生會考核制度第一條 考核目的對學(xué)生會干部在學(xué)生會期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會調(diào)研能力要求學(xué)生會干部能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。每學(xué)期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。第四條 考核工作的注意事項(xiàng)考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會有關(guān)部門應(yīng)充分重視。考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長，各部部長負(fù)責(zé)副部長，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。二、學(xué)習(xí)成績（1）學(xué)生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計(jì)15分。（2）在院級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。（4）學(xué)生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會。（5）主席、各部部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動離職。第七條 解雇項(xiàng)考試作弊者以權(quán)謀私，不以集體利益為重者嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長期不工作者?？倓t：一、考核對象: 團(tuán)總支、學(xué)生會干部二、考核原則：實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)?？己说慕Y(jié)果要在全體會議上公布。四、考核說明：團(tuán)總支學(xué)生會干部考核實(shí)行“百分制”，每個(gè)月的考評成績必須在每月底交至組織部進(jìn)行匯總；各考核項(xiàng)總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評分細(xì)則的加減操作；考核工作由團(tuán)總支組織部負(fù)責(zé)，考核結(jié)果進(jìn)行匯總評比；考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。五、主要考核內(nèi)容：個(gè)人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識（學(xué)習(xí)成績）工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）六、相關(guān)硬性考核條件：有曠課記錄、不良誠信記錄，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；期末考試成績未在班級排名達(dá)到前十五名者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；個(gè)人修養(yǎng)和道德水平低下，在學(xué)生中影響不良者，自動辭職或免
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