團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度和獎懲制度-在線瀏覽
2024-10-01 06:25本頁面
【正文】 意事項：考核工作是一項相關(guān)重要的工作，學(xué)生會有關(guān)部門以及成員應(yīng)充給予分重視；秘書處應(yīng)該在考核工作開展之前2個月作好工作準(zhǔn)備，其他部門以及其成員應(yīng)當(dāng)給予一定的幫助；考核過程中，考核資料不對本人公開，未經(jīng)指導(dǎo)老師與主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到內(nèi)部通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄；考核工作將在每年5月進(jìn)行,每年一次（每學(xué)年）；任期不到半年的團(tuán)學(xué)干部不參加本學(xué)期干部考評（如有特殊情況的根據(jù)實際情況而定）。例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由團(tuán)助、學(xué)生工會主席另行通知。各類會議開始前進(jìn)行點名，并由團(tuán)學(xué)各負(fù)責(zé)人作好記錄。在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向個人負(fù)責(zé)人突出，再同意向團(tuán)委副書記匯報，并做好相關(guān)記錄。值班時間段：中午11:5012:20(勞動部點名)，放學(xué)值班至16:30，值班人員負(fù)責(zé)好中午和放學(xué)后學(xué)生會的衛(wèi)生工作。三、請假制度團(tuán)委學(xué)生會例會、值班及有關(guān)活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續(xù)。例會、值班及活動按缺席次數(shù)，在期末總評時相應(yīng)基礎(chǔ)上扣除。四、財務(wù)管理制度學(xué)生會財務(wù)管理由團(tuán)委副書記總體組則，受全體成員監(jiān)督。向老師報銷或報賬時應(yīng)使用有效發(fā)票。用款部門應(yīng)在活動結(jié)束一周內(nèi)報銷或報賬。五、文檔管理制度團(tuán)學(xué)各部門每學(xué)期期末須上交一份部門工總總結(jié)(內(nèi)含一學(xué)期所有工作)，并在期末例會上做相關(guān)交流。第三篇：大學(xué)團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度第一章 總則為了提高團(tuán)委學(xué)生干部的思想政治素質(zhì)，提高我院團(tuán)委學(xué)生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院團(tuán)委內(nèi)部管理機(jī)制，建設(shè)一支良好的學(xué)生骨干隊伍，更好的開展各項工作，更好的發(fā)揮團(tuán)委的橋梁和紐帶作用，真正體現(xiàn)“團(tuán)體進(jìn)取，求實創(chuàng)新，服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”的宗旨。第一條：團(tuán)委干部要有較高的思想覺悟和良好的思想修養(yǎng)。政策。不應(yīng)過多的考慮自己的利益，勇于承擔(dān)責(zé)任。要虛心接受廣大同學(xué)的合理建議，不斷改善工作方式，提高工作能力。要有“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”的強烈意識，不允許院團(tuán)委成員有脫離和凌駕于廣大同學(xué)之上的行為，以及對同學(xué)老師不尊重的行為。要全心全意為同學(xué)服務(wù)，善于接受批評和自我批評，勇于接受老師和同學(xué)們的監(jiān)督。要從實際出發(fā)，要有民主意識和創(chuàng)新精神，團(tuán)委干部要少說多干，模范帶頭，不能自以為是，居“官”自傲。團(tuán)委干部要勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績良好，要主動積極關(guān)心和幫助其他同學(xué)，要做到學(xué)習(xí)和工作共同進(jìn)步。團(tuán)委會在例會之外不定期進(jìn)行例會學(xué)習(xí)，傳達(dá)上級團(tuán)委及院領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，討論和決定團(tuán)委的各項活動，制定活動方案并組織實施、檢查、落實。定期召開班長、團(tuán)支書會議，聽取同學(xué)意見，并布置下一階段工作。團(tuán)委重要會議內(nèi)容在未公布之前，不得泄露，否則將追究泄露人責(zé)任，并酌情懲處。第三章：文件管理制度第一條：工作計劃與總結(jié)每一新學(xué)年制定學(xué)年工作計劃。每學(xué)期結(jié)束前要總結(jié)本學(xué)期工作。每遇重大事情或主題活動時應(yīng)及時做好相應(yīng)的計劃、總結(jié)、資料收集整理等工作。存檔文件類型：上級轉(zhuǎn)發(fā)的文件材料；學(xué)校文件及學(xué)習(xí)材料；校團(tuán)委紅頭文件；各部編寫的各類重要文字材料（包括各項制度、學(xué)習(xí)材料、活動方案以及工作總結(jié)等）；來往信函；其他文字材料。第四章：團(tuán)籍、團(tuán)員管理制度每年九月做好高一新入學(xué)團(tuán)員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。每年向黨支部推薦優(yōu)秀團(tuán)員、青年作黨的發(fā)展對象，并協(xié)助黨組織做好被推薦者的培養(yǎng)和考察工作。第五章：財務(wù)管理制度團(tuán)委財務(wù)由院團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)，由全體團(tuán)委成員協(xié)助管理。任何開支原則上必須開具發(fā)票，如實反映情況，并經(jīng)證明人簽字。為充分調(diào)動團(tuán)委干部的工作積極性，對為我院團(tuán)委做出突出貢獻(xiàn)的個人進(jìn)行鼓勵與表彰。違反校紀(jì)校規(guī)者，將給予處分。搞小團(tuán)體主義，影響團(tuán)委團(tuán)結(jié)與工作，經(jīng)教育不改者給予處分。第七章：附則各部門成員和干部都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考核制度；團(tuán)委全體成員的處分都將與個人檔案、期末成績相聯(lián)系，請大家務(wù)必遵守；團(tuán)委辦公室對本考核制度擁有最終解釋權(quán)；本考核制度自公布之日起生效。學(xué)生會干部應(yīng)具有堅定的政治方向，政治思想好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，熱心社會工作，責(zé)任心強，能以身作則，善于團(tuán)結(jié)同學(xué)共同工作，能正確處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。本細(xì)則所稱量化考核是指對學(xué)生干部的各項工作成績以分值的形式表現(xiàn)出來。收集途徑（1）學(xué)生會辦公室為各部門設(shè)置并管理檔案。（2）辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。（4）工作計劃上交情況。（6）通過開學(xué)生討論會，獲得反饋信息。（共30分）1．對上級安排的工作完成情況。（8分）3．按時交納工作計劃、工作總結(jié)等書面性材料情況。（5分）5．定期向上級反映工作的取得支持與聯(lián)系情況。（15—20分）2．處理問題需組織交待、催辦、效率一般；能根據(jù)個人特點安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調(diào)動人員的積極性；所負(fù)責(zé)校級、班級工作
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