【正文】 ，全心全意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長(zhǎng)，禮貌待人（滿分2分）；勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，以身作則，不推卸責(zé)任，自覺(jué)抵制各種不良現(xiàn)象（滿分2分）（二）、個(gè)人能力方面考核熱愛(ài)本部工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)及其他相關(guān)工作知識(shí)（滿分2分）；能夠去實(shí)際工作中不斷探討新情況，提出新見解（滿分2分）；有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績(jī)良好（滿分2分）；努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在80分以上，得3分；b、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在70分 — 79分之間，得2分；C、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在60分 — 69分之間，得1分工作考核方面（三）、例會(huì)考核（10分）：例會(huì)缺席者（無(wú)故缺席）每次扣5分，早退、遲到扣1分；無(wú)故請(qǐng)假者扣3分，請(qǐng)假一次扣1分。本規(guī)定解釋權(quán)歸XX團(tuán)總支組織部。凡未按考核規(guī)定參加本考核的學(xué)生干部,不得參與評(píng)獎(jiǎng)。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:優(yōu)秀:愛(ài)黨愛(ài)國(guó),模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作勤奮,擅于創(chuàng)造,成績(jī)突出。第四章 考核方法和程序第十三條 考核學(xué)生干部要注重實(shí)效,簡(jiǎn)便易行,宜于操作,防止繁瑣。(二)組織部根據(jù)被考核人履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況,結(jié)合平時(shí)考核和個(gè)人記實(shí)(總結(jié)),聽取廣泛意見的基礎(chǔ)上給予評(píng)定。第二十一條 考核工作結(jié)束后,將考核結(jié)果存入本人檔案。審核備案材料包括:考核工作總結(jié),須附情況說(shuō)明材料。遲到或早退兩次視作缺席一次。4：能經(jīng)常向?qū)W生會(huì)進(jìn)行工作匯報(bào)，交流思想。五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn): 以10分為基礎(chǔ)分，以扣分為主，加分為輔。與其他部門聯(lián)誼加1分。（四）執(zhí)行部門考核制度由學(xué)生會(huì)組織部監(jiān)督、執(zhí)行。岳陽(yáng)市云夢(mèng)中學(xué)學(xué)生會(huì)。6：部門之間工作不配合，部門內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，經(jīng)協(xié)調(diào)后不顧大局者扣2分，導(dǎo)致工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者扣5分。5：本部門本月工作開展的有聲有色的加2分。2：學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人工作總結(jié)一份。（不良記錄比如：上課睡覺(jué)、講話、吃零食，頂撞老師，辱罵學(xué)生，破壞公物，打架，抽煙，打牌，早操、課間操遲到等等）出現(xiàn)一次扣1分。一、例會(huì)制度1：每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好的開展工作。第七章 管理與監(jiān)督第二十四條 主席團(tuán)和組織部負(fù)責(zé)學(xué)生干部（干事）考核綜合管理工作。復(fù)核申訴期內(nèi)不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。(二)組織部定期檢查被考核人工作記錄事實(shí),檢查其履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況。第十二條 考核被定為優(yōu)秀等次的人數(shù),學(xué)生會(huì)或上級(jí)主管部門表彰的先進(jìn)單位,優(yōu)秀等次的比例可適當(dāng)提高,但最多不超過(guò)本部門參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五。第九條 考核標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。(一)調(diào)任,轉(zhuǎn)任的學(xué)生干部,由其調(diào)任轉(zhuǎn)任后的部門進(jìn)行考核,轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原部門提供。嘉獎(jiǎng)方面：社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中表現(xiàn)突出，獲得獎(jiǎng)勵(lì)者（+3）在校內(nèi)外各種文體活動(dòng)或知識(shí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，視獲獎(jiǎng)?lì)愋汀⒓?jí)別、次數(shù)（+3——10）積極參加本部門活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施者（+3）學(xué)習(xí)目的明確、態(tài)度端正，成績(jī)名次居班級(jí)前10者（+2）獲國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金者（+10），國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金（+5），計(jì)算機(jī)二三級(jí)、英語(yǔ)四六級(jí)通過(guò)者（+3），獲院級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部（+3），獲得系優(yōu)秀學(xué)生干部（+2），獲得院級(jí)三好學(xué)生稱號(hào)（+3），獲得系三好學(xué)生稱號(hào)（+2）一貫工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)并講究工作方式，使部門工作上一個(gè)臺(tái)階，在學(xué)生會(huì)內(nèi)受到廣泛好評(píng)者（+1）工作中能高效率且提前完成者（+1）一學(xué)期都有參加團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng)者，加2分；一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加2分 ；十、考核結(jié)果 ：將各項(xiàng)考核成績(jī)累加，每個(gè)月經(jīng)考核被評(píng)為倒數(shù)第一的部門，部長(zhǎng)需在例會(huì)上作深刻檢查；高分者給予表?yè)P(yáng)。七、考核內(nèi)容考核制度有兩部分：個(gè)人素質(zhì)考核（思想素質(zhì)考核、學(xué)習(xí)成績(jī)考核和學(xué)風(fēng)考核）和工作考核（例會(huì)考核、活動(dòng)考核、值班考核、日常規(guī)范考核）。第三篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核制度：為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好的服務(wù)同學(xué)，活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定xx系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部考核制度。獲院級(jí)榮譽(yù)者加5分，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)酌情加510分。學(xué)生會(huì)主席由學(xué)生處考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每周進(jìn)行一次評(píng)分。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心班級(jí)干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。注：組織部將各部門評(píng)比的結(jié)果進(jìn)行匯總，報(bào)團(tuán)委書記進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理、得出測(cè)評(píng)結(jié)果。能夠?qū)W(xué)生會(huì)工作及時(shí)提出意見和建議，且合理者加3分。３、在每項(xiàng)活動(dòng)過(guò)程中各部門要積極互相配合，如有不執(zhí)行者每次扣５分。沒(méi)有認(rèn)真組織好所屬部門工作，酌情扣2—5分。（五）早操考核（10分）早操曠勤或無(wú)故請(qǐng)假每次扣2分；；超過(guò)三次以上曠勤者，予以辭退學(xué)生會(huì)。能與廣大同學(xué)平等相處，善于聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，努力成為同學(xué)的知心朋友者加2分。（三）、學(xué)生會(huì)考核工作由團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織委