【導(dǎo)讀】負(fù)責(zé)酒店的日常行政和業(yè)務(wù)工作。戰(zhàn)略性地制定酒店短期、長期發(fā)展規(guī)劃及策略。制定年度經(jīng)營及費用預(yù)算并報董事會審批。進(jìn)行人員的招聘。建立、完善人事制度,實施酒店的勞務(wù)政策、工資及福利政策。與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門建立溝通渠道及關(guān)系。加強(qiáng)本地區(qū)員工的法律意識及安全意識的培養(yǎng)和教育。建立、完善部門規(guī)章制度及運(yùn)作程序。根據(jù)市場定位,制定價格體系。進(jìn)行市場調(diào)研并根據(jù)市場計劃進(jìn)行市場宣傳推廣活動。配合“業(yè)主”對有關(guān)設(shè)備進(jìn)行調(diào)試及酒店設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)。制定所轄區(qū)域的服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)。落實酒店經(jīng)營所需的物品供應(yīng)及儲備。嚴(yán)格物料采購制度及成本管理。配合“業(yè)主”完成酒店固定資產(chǎn)的清點及交接。配合“業(yè)主”選擇適宜的酒店電腦系統(tǒng)。對酒店設(shè)施、陳設(shè)、家具等提出合理建議并最終按“業(yè)主”通過的方案實施。制定培訓(xùn)要求及培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)。溫泉度假酒店是由按5星級標(biāo)準(zhǔn)投資興建的高檔綜合性酒店。