淺談激勵機制在企業(yè)和人力資源中的作用畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-08-19 09:34本頁面
【導讀】本文從人力資源管理的角度，分析當前企業(yè)建立員工激勵機制的必。比較單一，忽視精神激勵，企業(yè)文化的影響不足。根據(jù)提出的問題效的，適合企。業(yè)發(fā)展需要的員工激勵方式，利用報酬激勵方試，讓員工參與管理的激勵方式，激勵方式的感情化，制定合理公正的評估體系，企業(yè)文化的激勵。明確了企業(yè)實施薪酬激勵制度過程中的方法和要點，希望可以為企業(yè)的人。現(xiàn)企業(yè)目標的重要保證，是適應市場競爭的客觀要求，是提高員工素質(zhì)的重要措施。確保民主參與程度?？椉捌涑蓡T個人目標的系統(tǒng)活動。中小企業(yè)已成為我國改革開放大潮中具有較強活力的群體之一。保證企業(yè)內(nèi)部的激勵機制建設(shè)的連續(xù)性與持久性。才能強化和完善員工激勵機制，做。對企業(yè)的正常運作和長遠發(fā)展造成十分不利的影響。因此，怎樣才能使人才留在自己的公。司，并不斷激發(fā)員工的工作積極性，是擺在企業(yè)負責人面前亟需解決的問題。第一資源是人力資源，中小企業(yè)創(chuàng)造效益的推動力是知識資本。尤其在當今社會，離
【正文】 業(yè)人力資源管理必須要恰當?shù)氖褂眯匠昙钪贫龋\用薪酬來調(diào)動員工的工作積極性，構(gòu)建有序、和諧的企業(yè)用人模式，為企業(yè)的高效運行和健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 綜上所述，在進行企業(yè)人力資源管理過程中，管 理人員要根據(jù)企業(yè)的自身特點和員工的合理需求制定完善的激勵措施，做好員工的平等回報，充分發(fā)揮員工的積極性和主動性，最大限度的降低員工的離職率，增強員工的凝聚力和向心力，更好的為企業(yè)發(fā)展服務，實現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。 11 致謝 通過這一階段的努力，我的畢業(yè)論文《淺談激勵機制在企業(yè)和人力資源中的作用》終于完成了，這意味著大學生活即將結(jié)束。在大學階段，我在學習上和思想上都受益非淺，這除了自身的努力外，與各位老師、同學和朋友的關(guān)心、支持和鼓勵是分不開的。 感謝各位專家的批評指導 ， 您辛苦了 12 參考文獻 [1] 李志勇，淺談激勵機制在人力資源開發(fā)與管理中的運用 [J]，中南民族大學， 2020 [2] 唐東，淺析激勵機制在企業(yè)人力資源管理中的應用 [D]，科技致富向?qū)В?2020 [3] 向月， L 公司技術(shù)人才激勵研究 [M]，江蘇大學， 2020 [4] 李宏卓，私營企業(yè)激勵機制構(gòu)建的理論與實踐研究 [J]，哈爾濱工程大學 2020 [5] 鄭奇楓，核心員工流失的原因及對策研究 [J]，廈門大學， 2020 [6] 王磊，淺析我國中小企業(yè)核心員工激勵機制問題 [D]，商業(yè)經(jīng)濟 ,2020 [7] 郭妍，中小型民營企業(yè)核心員工激勵機制研究 —— 以恒通公司為例 [J]，山東大學，2020 [8] 郭麗，論激勵機制在供電企業(yè)人力資源管理中的應用 [J]，青春歲月， 2020 [9] 劉桂青，人力資源開發(fā)的激勵方法 [J]，山西建筑， 2020 [10] 李德勇，山東海宇集團有限公司員工激勵機制研究 [J]，大連理工大學， 2020 13 畢業(yè)設(shè)計（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計（論文），是我個人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加以標注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得 及其它教育機構(gòu)的學位或?qū)W歷而使用過的材料。對本研究提供過幫助和做出過貢獻的個人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。 作 者 簽 名： 日 期： 指導教師簽名： 日 期： 使用授權(quán)說明 本人完全了解 大學關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計（論文）的規(guī)定，即：按照學校要求提交畢業(yè)設(shè)計（論文）的印刷本和電子版本；學校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務；學?？梢圆捎糜坝 ⒖s印、數(shù)字化或其它復制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉績?nèi)容。 作者簽名： 日 期： 14 學位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。 作者簽名： 日期： 年 月 日 學位論文版權(quán)使用授權(quán)書 本學位論文作者完全了解學校有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán) 大學可以將本學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。 涉密論文按學校規(guī)定處理。 作者簽名： 日期： 年 月 日 導師簽名： 日期： 年 月 日 15 注 意 事 項 （論文）的內(nèi)容包括： 1）封面（按教務處制定的標準封面格式制作） 2）原創(chuàng)性聲明 3）中文摘要（ 300 字左右）、關(guān)鍵詞 4）外文摘要、關(guān)鍵詞 5）目次頁（附件不統(tǒng)一編入） 6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論 7）參考文獻 8）致謝 9）附錄（對論文支持必要時） ：理工類設(shè)計（論文）正文字數(shù)不少于 1萬字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字數(shù)不少于 萬字。 ：任務書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）。 、圖表要求： 1）文字通順，語言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無錯別字，不準請他人代寫 2）工程設(shè)計類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計算機繪制，所有圖紙應符合國家技術(shù)標準規(guī)范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準用徒手畫 3）畢業(yè)論文須用 A4 單面打印，論文 50 頁以上的雙面打印 4）圖表應繪制于無格子的頁面上 5）軟件工程類課題應有程序清單，并提供電子文檔 1）設(shè)計（論文） 2）附件：按照任務書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）次序裝訂
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