【導(dǎo)讀】微觀勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企。業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。理；用人單位向員工提供勞動(dòng)生產(chǎn)工作條件，制定生產(chǎn)規(guī)則、程序和勞動(dòng)規(guī)章制度，動(dòng)者的物質(zhì)文化生活,從而組織、控制、指揮整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程。勞動(dòng)法律關(guān)系雙方各自享有的國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)利以及向?qū)Ψ疆?dāng)。事人承擔(dān)的義務(wù)。我國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障部門(mén)和各級(jí)工。法、公正、及時(shí)地處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定進(jìn)步。勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量大幅上升，范圍不斷擴(kuò)大，對(duì)社會(huì)。穩(wěn)定造成重大威脅。數(shù)年平均年增長(zhǎng)率達(dá)%。2021年，解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議依然多發(fā)，解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)。議案件，占全部立案案件總數(shù)的%②。涉及農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的案件也是屢。在集體合同的簽訂與履行中，程?？梢?jiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。④勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而發(fā)生的糾紛。

　　

【正文】 。應(yīng)從立法、執(zhí)法等各個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)事實(shí) 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)和保護(hù)， 切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 （注：王海民 《從尊重事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系視角看 勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)》 ， 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 第 20卷第 6期 2021年 10月） 王錦勝 指出 ：一個(gè)就業(yè)不充分的社會(huì)不能算和諧社會(huì)，一個(gè)社會(huì)保障不健全的社會(huì)不能算和諧社會(huì)，一個(gè)分配嚴(yán)重不公的社會(huì)不能算和諧社會(huì)，一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系緊張的社會(huì)不能算和諧社會(huì)。重慶工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 《對(duì)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的思考與對(duì)策探討》 16 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)任重大，應(yīng)該把工作的著力點(diǎn)放在社會(huì)困難群體的就業(yè)、保障和權(quán)益維護(hù)上。 （注：王錦勝： 《構(gòu)建和諧社會(huì) 勞動(dòng)保障部門(mén)必須有所作為 》， 《中國(guó)勞動(dòng)》 2021年 12期） 就業(yè)是民生之本 ， 是一個(gè)關(guān)系到國(guó)家和社會(huì)穩(wěn)定的 問(wèn)題， 在當(dāng)前 就 業(yè) 形勢(shì) 嚴(yán)峻的趨勢(shì) 下，大家都 很 關(guān)心就業(yè) 。 綜觀世界勞動(dòng)立法的歷史 ,可以看出就業(yè)立法經(jīng)歷了從單純的失業(yè)保障到促進(jìn)就業(yè)的發(fā)展過(guò)程。 但 就業(yè)歧視問(wèn)題 漸漸凸現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，受到了學(xué)者專家們 的廣泛關(guān)注，反就業(yè)歧視立法的呼聲也愈來(lái)愈高。 促進(jìn)就業(yè)一方面要提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)， 制定就業(yè)促進(jìn)法； 另一方面要 制定反就業(yè)歧視法， 消除就業(yè)歧視，促進(jìn)公平就業(yè)。 美國(guó)的就業(yè)歧視理論 的研究 走在世界前列， 然而我國(guó)日前反就業(yè)歧視立法 基本上是空白 ， 都是附屬在一些法律法規(guī)之中 ， 理論研究也不夠充分 。 美國(guó) 就業(yè)歧視理論 主要有三種類型 ： 1 差別性對(duì)待歧視理論 差別性對(duì)待歧視也稱故意歧視 ,是指條件相似的兩個(gè)人所受的對(duì)待卻不一樣 ,而這種不同的對(duì)待是由于求職者或受雇者的種族 ,膚色 ,宗教信仰 ,性別或最初國(guó)家來(lái)源或殘疾狀況等導(dǎo)致的。 2 差別性影響歧視理論 差別性影響歧視也稱非故意歧視，是指當(dāng)表面上看是屬于中立性的雇傭?qū)嵺`不成比例地將接受特別保護(hù)的群體成員的就業(yè)機(jī)會(huì)取消了的時(shí)候，就產(chǎn)生了差別性影響。 3 合理的適應(yīng)調(diào)節(jié)理論 合理的適應(yīng)調(diào)節(jié)的是一種相對(duì)較新的歧視理論，起初是針對(duì)宗教信仰問(wèn)題，隨著《美國(guó)殘疾人法》的通過(guò)，其應(yīng)用范圍擴(kuò)大，而且具有普遍性。與前兩個(gè)理論的區(qū)別 是不要求采取某些行動(dòng)，而是賦予雇主某些特定的義務(wù)，也就是要求雇主采取積極的反歧視行為，針對(duì)勞動(dòng)者的殘疾狀況或宗教信仰情況，通過(guò)做些事情來(lái)提供某種適應(yīng)性調(diào)節(jié)。 目前 我國(guó) 關(guān)于反就業(yè)歧視立法存在兩種主張：一種主張制訂成單行法，即制訂一部《反就業(yè)歧視法》；另一種主張?jiān)凇秳趧?dòng)法》修訂中增加有關(guān)就業(yè)歧視的條款，或者在《就業(yè)促進(jìn)法》中規(guī)定就業(yè)歧視 的內(nèi)容。明確規(guī)定歧視的涵義，將所有的就業(yè)歧視類型都納入調(diào)整范圍，將反對(duì)就業(yè)歧視問(wèn)題的法律內(nèi)容具體化。 在我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)合同立法研究成果中， 學(xué)者們一致的觀點(diǎn)是是：盡快實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管 理的規(guī)范化、法制化，制定一部專門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》，強(qiáng)化勞動(dòng)者和用人單位的法律意識(shí)，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的基本權(quán)利與義務(wù)。 今年 “五一”前夕，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七會(huì)議對(duì)勞動(dòng)合同法草案進(jìn)行了第三次審議。按照一般立法程序，三次審議稿應(yīng)該進(jìn)入提請(qǐng)表決日程了。事實(shí)上，本次會(huì)議對(duì)勞動(dòng)合同法草案三審稿并沒(méi)有提請(qǐng)表決，而是提出繼續(xù)修改和審議。對(duì)此，來(lái)自全國(guó)人大法工委的解釋說(shuō)，按照全國(guó)人大常委會(huì)立法計(jì)劃，除勞動(dòng)合同法草案提交審議外，還有就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法草案列入審議日程。應(yīng)該說(shuō)，這三部法律是勞動(dòng)法律關(guān)系 鏈條中三個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是互為連接的體系，目的都是為建立和諧與穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)于我國(guó)現(xiàn) 行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制 ， 學(xué) 術(shù) 界和實(shí)務(wù)部 門(mén)在最近幾年紛紛撰寫(xiě)文章，對(duì)現(xiàn)行體制提出批評(píng)，并提出自己的主張。 《勞動(dòng)法 》頒布以來(lái)，據(jù)本人 掌握的資料，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的問(wèn)題，學(xué) 派和實(shí)務(wù)界發(fā)表的文章 提出的觀點(diǎn) ， 其 研究的總體特點(diǎn) 如下 ： 首先，對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，大都持批評(píng)態(tài)度。有學(xué)者認(rèn)為，現(xiàn)行 的 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中 “仲裁前置 ”的規(guī)定不符合司法最終原則和程序正義等法治原則 ，限制了當(dāng)事人訴訟權(quán)，強(qiáng)制仲裁違背了當(dāng)事人意思自治， 不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益 。 不符合程序效益原則、 不符合現(xiàn)代司法精神 等 。有學(xué)者認(rèn)為，現(xiàn)行體制中，由于仲裁裁決不是終局性的，這往往導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁僅為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的一個(gè)程序，造成了勞動(dòng)仲裁權(quán)威的弱化，影響了勞動(dòng)仲裁職能的有效發(fā)揮。（注：周經(jīng)緯：《經(jīng)濟(jì)全球化下我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制之檢討與重構(gòu)》，《中國(guó)勞動(dòng)》 ）。還有學(xué)者認(rèn)為，現(xiàn)行體制增加了當(dāng)事人的維權(quán)成本 ，冗長(zhǎng)的爭(zhēng)議處理期間無(wú)形中 也 影響了勞動(dòng)者重慶工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 《對(duì)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的思考與對(duì)策探討》 17 就業(yè)的權(quán)利，同時(shí)也浪費(fèi)了大量的 人力 資源。 其次，學(xué)者 們 所持觀點(diǎn)基本上可分為兩類：贊同單軌制和贊同雙軌制。結(jié)合 世界立法模式，有部分學(xué)者贊同“單軌制”。既實(shí)行單一機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議體制，或者選擇仲裁體制，借鑒澳大利亞的強(qiáng)制仲裁制；或者選擇勞動(dòng)法院體制，借鑒德國(guó)、芬蘭、瑞典等國(guó)家的勞動(dòng)法庭或勞動(dòng)法院。（注：王全興 侯玲玲：《我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制模式的選擇》，《中國(guó)勞動(dòng)》 ） 單軌制的特點(diǎn)是爭(zhēng)議解決程序“單線”運(yùn)行。 實(shí)行“單軌制”能體現(xiàn)當(dāng)事人意愿，樹(shù)立勞動(dòng)仲裁的權(quán)威 ，提高勞動(dòng)仲裁的效率 。 而贊同“雙軌制”的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理仲裁體制和法院體制可以并行。（注：羅燕 陳葵：《我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度創(chuàng)新問(wèn)題》，《華南師 范大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）》 ；李德齊：《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與制度選擇》，《工會(huì)理論和實(shí)踐》 ）雙軌制的特點(diǎn)是爭(zhēng)議解決程序是雙線方式的運(yùn)行，當(dāng)然，雙線也可以平行，也可能交叉。 實(shí)行“雙軌制”， 由于是 互不隸屬的兩個(gè)機(jī)構(gòu) ，所以 在認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)分歧， 容易 導(dǎo)致處理結(jié)果的偏離。 從我國(guó)的實(shí)際情況來(lái)看， 勞動(dòng)爭(zhēng)議如果由兩個(gè)不同性質(zhì)的機(jī)構(gòu)就同一爭(zhēng)議先后進(jìn)行處理，在法律體系上很難順暢 ， 實(shí)行“單軌制”比較適合，我更贊同“單軌制”。 變“一裁兩審”制為“兩裁終局”制。 使 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)成為一個(gè)獨(dú)立的 司法 機(jī)構(gòu)，確保其相應(yīng)的法律 地位。 從而提高其終局效力 與效率 。 第三，堅(jiān)持“三方機(jī)制”原則。學(xué)者 們 提出，爭(zhēng)議處理體制中，應(yīng)健全工會(huì)組織， 建立和完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制 ，落實(shí)“三方原則 ”。 首先 加強(qiáng)與工會(huì)組織的情況溝通和信息交流 ， 三方要本著相互理解、相互信任、相互支持和兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原則 ， 對(duì)涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題進(jìn)行溝通和協(xié)商 ； 三方協(xié)調(diào)機(jī)制要實(shí)行制度化、規(guī)范化 ， 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定 和諧 。 對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)立法， 我 國(guó)法學(xué)界一直以來(lái)都把社會(huì)保險(xiǎn)法納入勞動(dòng)法體系中。但 在勞動(dòng)法律界 有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)立法的研究 卻 很少，專門(mén)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān) 系的專門(mén)法 律仍是空白。李強(qiáng)指出： 勞動(dòng)法只是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和福利做了一般性規(guī)定，層次低，立法分散，不成體系，缺乏綜合性社會(huì)保險(xiǎn)基本法 。 如果把社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議從勞動(dòng)爭(zhēng)議中分立出來(lái)，社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)將獲得更大的發(fā)展。 （注：李強(qiáng)：《探尋中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)立法的未來(lái)走向》，《 改革與戰(zhàn)略 》 2021年 3期） 本人 也 認(rèn)為應(yīng)制定專門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)法，詳細(xì)明確調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的具體原則 、關(guān)系主體及其權(quán)利與義務(wù)、管理機(jī)構(gòu)、辦理程序和責(zé)任、保險(xiǎn)種類等 相關(guān)規(guī)定，以促進(jìn)中國(guó)社會(huì) 的不斷進(jìn)步 和經(jīng)濟(jì) 的持續(xù)發(fā)展。 參考文獻(xiàn) ： [1].論文： 王貴軍：《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期和 諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的問(wèn)題與對(duì)策》， 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 第 20 卷第 6期 2021 年 10 月 [2].論文： 劉苓玲：《論我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的歷史變遷與趨勢(shì)》 ， 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 第 20 卷 第 6期 2021 年 l2月 [3].論文： 王海民：《從尊重事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系視角看勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)》 ， 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 第 20卷第 6 期 2021 年 10月 [4].論文： 王錦勝：《構(gòu)建和諧社會(huì) 勞動(dòng)保障部門(mén)必須有所作為》， 《中國(guó)勞動(dòng)》 2021 年 12期 重慶工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 《對(duì)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的思考與對(duì)策探討》 18 重 慶 工 學(xué) 院 文 獻(xiàn) 翻 譯 二級(jí)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院 班 級(jí) 03231 學(xué)生姓名 程治江 學(xué) 號(hào) 10302030104 重慶工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 《對(duì)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的思考與對(duì)策探討》 19 譯 文 要 求 譯文內(nèi)容必須與課題（或?qū)I(yè)）內(nèi)容相關(guān)。 外文翻譯不少于 1 萬(wàn)印刷符；外文參考資料閱讀量至少 3 篇（相當(dāng)于10 萬(wàn)印刷符以上）。 譯文原文（或復(fù)印件）應(yīng)附在譯文后備查。 譯 文 評(píng) 閱 導(dǎo)師評(píng)語(yǔ) （應(yīng)根據(jù)學(xué)?！白g文要求”，對(duì)學(xué)生外文翻譯的準(zhǔn)確性、翻譯數(shù)量以及譯文的文字表述情況等作具體的評(píng)價(jià)） 指導(dǎo)教師： 年 月 日 重慶工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 《對(duì)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的思考與對(duì)策探討》 20 Labor relations system in a building tripartite consultations Origin: Chinese industry and merce Times publication time:20210619 Recently, the Ministry of Construction, Chinese seamen building trade unions, China Construction Association jointly held a tripartite meeting of labor relations system set up to coordinate the General Assembly, which marks the major building system in the industry to take the lead in establishing a national tripartite consultative mechanism. Construction labor relations system coordination system is a tripartite meeting on behalf of the government side by the Ministry of Construction, building industry unions represent the workers, construction industry associations and other building systems representative of the Association of Corporate Enterprise side, building on the adjustment of labor relations system for mutual munication, consultation on an equal footing, seek mon responses cooperation tripartite consultation mechanism worked. tripartite labor relations system is the coordination of the industrialized market economies in the world coordinating labor relations prevailing international practice. Along with the gradual establishment of the socialist market economic system, labor relations contradictory development, the establishment of national and industry levels tripartite meeting system demand has bee more and more evident. Last August, China formally established national coordinating labor relations system tripartite meeting by the Ministry of La