【導(dǎo)讀】微觀勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企。業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟利益關(guān)系。理；用人單位向員工提供勞動生產(chǎn)工作條件，制定生產(chǎn)規(guī)則、程序和勞動規(guī)章制度，動者的物質(zhì)文化生活,從而組織、控制、指揮整個企業(yè)勞動生產(chǎn)過程。勞動法律關(guān)系雙方各自享有的國家法律規(guī)定的權(quán)利以及向?qū)Ψ疆?dāng)。事人承擔(dān)的義務(wù)。我國各級勞動爭議處理機構(gòu)、勞動保障部門和各級工。法、公正、及時地處理好勞動爭議案件，以促進經(jīng)濟快速發(fā)展和社會穩(wěn)定進步。勞動爭議數(shù)量大幅上升，范圍不斷擴大，對社會。穩(wěn)定造成重大威脅。數(shù)年平均年增長率達%。2021年，解除勞動合同爭議依然多發(fā)，解除勞動合同爭。議案件，占全部立案案件總數(shù)的%②。涉及農(nóng)民工權(quán)益保護的案件也是屢。在集體合同的簽訂與履行中，程?？梢姡瑒趧訄蟪旰捅ｋU福利已成為勞動爭議的焦點。④勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生分歧而發(fā)生的糾紛。

　　

【正文】 。應(yīng)從立法、執(zhí)法等各個方面加強對事實 勞動關(guān)系的確認和保護， 切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益。 （注：王海民 《從尊重事實勞動關(guān)系視角看 勞動者合法權(quán)益的維護》 ， 中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 第 20卷第 6期 2021年 10月） 王錦勝 指出 ：一個就業(yè)不充分的社會不能算和諧社會，一個社會保障不健全的社會不能算和諧社會，一個分配嚴重不公的社會不能算和諧社會，一個勞動關(guān)系緊張的社會不能算和諧社會。重慶工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 《對我國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的思考與對策探討》 16 構(gòu)建社會主義和諧社會，勞動保障部門責(zé)任重大，應(yīng)該把工作的著力點放在社會困難群體的就業(yè)、保障和權(quán)益維護上。 （注：王錦勝： 《構(gòu)建和諧社會 勞動保障部門必須有所作為 》， 《中國勞動》 2021年 12期） 就業(yè)是民生之本 ， 是一個關(guān)系到國家和社會穩(wěn)定的 問題， 在當(dāng)前 就 業(yè) 形勢 嚴峻的趨勢 下，大家都 很 關(guān)心就業(yè) 。 綜觀世界勞動立法的歷史 ,可以看出就業(yè)立法經(jīng)歷了從單純的失業(yè)保障到促進就業(yè)的發(fā)展過程。 但 就業(yè)歧視問題 漸漸凸現(xiàn)為一個社會問題，受到了學(xué)者專家們 的廣泛關(guān)注，反就業(yè)歧視立法的呼聲也愈來愈高。 促進就業(yè)一方面要提高勞動者自身素質(zhì)， 制定就業(yè)促進法； 另一方面要 制定反就業(yè)歧視法， 消除就業(yè)歧視，促進公平就業(yè)。 美國的就業(yè)歧視理論 的研究 走在世界前列， 然而我國日前反就業(yè)歧視立法 基本上是空白 ， 都是附屬在一些法律法規(guī)之中 ， 理論研究也不夠充分 。 美國 就業(yè)歧視理論 主要有三種類型 ： 1 差別性對待歧視理論 差別性對待歧視也稱故意歧視 ,是指條件相似的兩個人所受的對待卻不一樣 ,而這種不同的對待是由于求職者或受雇者的種族 ,膚色 ,宗教信仰 ,性別或最初國家來源或殘疾狀況等導(dǎo)致的。 2 差別性影響歧視理論 差別性影響歧視也稱非故意歧視，是指當(dāng)表面上看是屬于中立性的雇傭?qū)嵺`不成比例地將接受特別保護的群體成員的就業(yè)機會取消了的時候，就產(chǎn)生了差別性影響。 3 合理的適應(yīng)調(diào)節(jié)理論 合理的適應(yīng)調(diào)節(jié)的是一種相對較新的歧視理論，起初是針對宗教信仰問題，隨著《美國殘疾人法》的通過，其應(yīng)用范圍擴大，而且具有普遍性。與前兩個理論的區(qū)別 是不要求采取某些行動，而是賦予雇主某些特定的義務(wù)，也就是要求雇主采取積極的反歧視行為，針對勞動者的殘疾狀況或宗教信仰情況，通過做些事情來提供某種適應(yīng)性調(diào)節(jié)。 目前 我國 關(guān)于反就業(yè)歧視立法存在兩種主張：一種主張制訂成單行法，即制訂一部《反就業(yè)歧視法》；另一種主張在《勞動法》修訂中增加有關(guān)就業(yè)歧視的條款，或者在《就業(yè)促進法》中規(guī)定就業(yè)歧視 的內(nèi)容。明確規(guī)定歧視的涵義，將所有的就業(yè)歧視類型都納入調(diào)整范圍，將反對就業(yè)歧視問題的法律內(nèi)容具體化。 在我國現(xiàn)有的勞動合同立法研究成果中， 學(xué)者們一致的觀點是是：盡快實現(xiàn)勞動合同管 理的規(guī)范化、法制化，制定一部專門規(guī)范勞動合同的《勞動合同法》，強化勞動者和用人單位的法律意識，明確勞動關(guān)系雙方的基本權(quán)利與義務(wù)。 今年 “五一”前夕，十屆全國人大常委會第二十七會議對勞動合同法草案進行了第三次審議。按照一般立法程序，三次審議稿應(yīng)該進入提請表決日程了。事實上，本次會議對勞動合同法草案三審稿并沒有提請表決，而是提出繼續(xù)修改和審議。對此，來自全國人大法工委的解釋說，按照全國人大常委會立法計劃，除勞動合同法草案提交審議外，還有就業(yè)促進法和勞動爭議處理法草案列入審議日程。應(yīng)該說，這三部法律是勞動法律關(guān)系 鏈條中三個重要環(huán)節(jié)，也是互為連接的體系，目的都是為建立和諧與穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 對于我國現(xiàn) 行的勞動爭議處理體制 ， 學(xué) 術(shù) 界和實務(wù)部 門在最近幾年紛紛撰寫文章，對現(xiàn)行體制提出批評，并提出自己的主張。 《勞動法 》頒布以來，據(jù)本人 掌握的資料，針對勞動爭議處理體制的問題，學(xué) 派和實務(wù)界發(fā)表的文章 提出的觀點 ， 其 研究的總體特點 如下 ： 首先，對現(xiàn)行勞動爭議處理體制，大都持批評態(tài)度。有學(xué)者認為，現(xiàn)行 的 勞動爭議處理體制中 “仲裁前置 ”的規(guī)定不符合司法最終原則和程序正義等法治原則 ，限制了當(dāng)事人訴訟權(quán)，強制仲裁違背了當(dāng)事人意思自治， 不利于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益 。 不符合程序效益原則、 不符合現(xiàn)代司法精神 等 。有學(xué)者認為，現(xiàn)行體制中，由于仲裁裁決不是終局性的，這往往導(dǎo)致勞動仲裁僅為勞動爭議處理過程中的一個程序，造成了勞動仲裁權(quán)威的弱化，影響了勞動仲裁職能的有效發(fā)揮。（注：周經(jīng)緯：《經(jīng)濟全球化下我國勞動爭議處理體制之檢討與重構(gòu)》，《中國勞動》 ）。還有學(xué)者認為，現(xiàn)行體制增加了當(dāng)事人的維權(quán)成本 ，冗長的爭議處理期間無形中 也 影響了勞動者重慶工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 《對我國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的思考與對策探討》 17 就業(yè)的權(quán)利，同時也浪費了大量的 人力 資源。 其次，學(xué)者 們 所持觀點基本上可分為兩類：贊同單軌制和贊同雙軌制。結(jié)合 世界立法模式，有部分學(xué)者贊同“單軌制”。既實行單一機構(gòu)處理勞動爭議體制，或者選擇仲裁體制，借鑒澳大利亞的強制仲裁制；或者選擇勞動法院體制，借鑒德國、芬蘭、瑞典等國家的勞動法庭或勞動法院。（注：王全興 侯玲玲：《我國勞動爭議處理體制模式的選擇》，《中國勞動》 ） 單軌制的特點是爭議解決程序“單線”運行。 實行“單軌制”能體現(xiàn)當(dāng)事人意愿，樹立勞動仲裁的權(quán)威 ，提高勞動仲裁的效率 。 而贊同“雙軌制”的學(xué)者認為，勞動爭議處理仲裁體制和法院體制可以并行。（注：羅燕 陳葵：《我國勞動爭議處理的制度創(chuàng)新問題》，《華南師 范大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）》 ；李德齊：《勞動爭議處理與制度選擇》，《工會理論和實踐》 ）雙軌制的特點是爭議解決程序是雙線方式的運行，當(dāng)然，雙線也可以平行，也可能交叉。 實行“雙軌制”， 由于是 互不隸屬的兩個機構(gòu) ，所以 在認識上出現(xiàn)分歧， 容易 導(dǎo)致處理結(jié)果的偏離。 從我國的實際情況來看， 勞動爭議如果由兩個不同性質(zhì)的機構(gòu)就同一爭議先后進行處理，在法律體系上很難順暢 ， 實行“單軌制”比較適合，我更贊同“單軌制”。 變“一裁兩審”制為“兩裁終局”制。 使 勞動爭議仲裁委員會成為一個獨立的 司法 機構(gòu)，確保其相應(yīng)的法律 地位。 從而提高其終局效力 與效率 。 第三，堅持“三方機制”原則。學(xué)者 們 提出，爭議處理體制中，應(yīng)健全工會組織， 建立和完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制 ，落實“三方原則 ”。 首先 加強與工會組織的情況溝通和信息交流 ， 三方要本著相互理解、相互信任、相互支持和兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則 ， 對涉及勞動關(guān)系方面的重大問題進行溝通和協(xié)商 ； 三方協(xié)調(diào)機制要實行制度化、規(guī)范化 ， 促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定 和諧 。 對于社會保險立法， 我 國法學(xué)界一直以來都把社會保險法納入勞動法體系中。但 在勞動法律界 有關(guān)社會保險立法的研究 卻 很少，專門調(diào)整社會保險關(guān) 系的專門法 律仍是空白。李強指出： 勞動法只是對社會保險和福利做了一般性規(guī)定，層次低，立法分散，不成體系，缺乏綜合性社會保險基本法 。 如果把社會保險爭議從勞動爭議中分立出來，社會保險事業(yè)將獲得更大的發(fā)展。 （注：李強：《探尋中國社會保險立法的未來走向》，《 改革與戰(zhàn)略 》 2021年 3期） 本人 也 認為應(yīng)制定專門的社會保險法，詳細明確調(diào)整社會保險關(guān)系的具體原則 、關(guān)系主體及其權(quán)利與義務(wù)、管理機構(gòu)、辦理程序和責(zé)任、保險種類等 相關(guān)規(guī)定，以促進中國社會 的不斷進步 和經(jīng)濟 的持續(xù)發(fā)展。 參考文獻 ： [1].論文： 王貴軍：《經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期和 諧勞動關(guān)系構(gòu)建的問題與對策》， 中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 第 20 卷第 6期 2021 年 10 月 [2].論文： 劉苓玲：《論我國企業(yè)勞動關(guān)系的歷史變遷與趨勢》 ， 中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 第 20 卷 第 6期 2021 年 l2月 [3].論文： 王海民：《從尊重事實勞動關(guān)系視角看勞動者合法權(quán)益的維護》 ， 中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 第 20卷第 6 期 2021 年 10月 [4].論文： 王錦勝：《構(gòu)建和諧社會 勞動保障部門必須有所作為》， 《中國勞動》 2021 年 12期 重慶工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 《對我國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的思考與對策探討》 18 重 慶 工 學(xué) 院 文 獻 翻 譯 二級學(xué)院 經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)院 班 級 03231 學(xué)生姓名 程治江 學(xué) 號 10302030104 重慶工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 《對我國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的思考與對策探討》 19 譯 文 要 求 譯文內(nèi)容必須與課題（或?qū)I(yè)）內(nèi)容相關(guān)。 外文翻譯不少于 1 萬印刷符；外文參考資料閱讀量至少 3 篇（相當(dāng)于10 萬印刷符以上）。 譯文原文（或復(fù)印件）應(yīng)附在譯文后備查。 譯 文 評 閱 導(dǎo)師評語 （應(yīng)根據(jù)學(xué)?！白g文要求”，對學(xué)生外文翻譯的準確性、翻譯數(shù)量以及譯文的文字表述情況等作具體的評價） 指導(dǎo)教師： 年 月 日 重慶工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 《對我國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的思考與對策探討》 20 Labor relations system in a building tripartite consultations Origin: Chinese industry and merce Times publication time:20210619 Recently, the Ministry of Construction, Chinese seamen building trade unions, China Construction Association jointly held a tripartite meeting of labor relations system set up to coordinate the General Assembly, which marks the major building system in the industry to take the lead in establishing a national tripartite consultative mechanism. Construction labor relations system coordination system is a tripartite meeting on behalf of the government side by the Ministry of Construction, building industry unions represent the workers, construction industry associations and other building systems representative of the Association of Corporate Enterprise side, building on the adjustment of labor relations system for mutual munication, consultation on an equal footing, seek mon responses cooperation tripartite consultation mechanism worked. tripartite labor relations system is the coordination of the industrialized market economies in the world coordinating labor relations prevailing international practice. Along with the gradual establishment of the socialist market economic system, labor relations contradictory development, the establishment of national and industry levels tripartite meeting system demand has bee more and more evident. Last August, China formally established national coordinating labor relations system tripartite meeting by the Ministry of La