【正文】 譯文原文（或復(fù)印件）應(yīng)附在譯文后備查。 參考文獻(xiàn) ： [1].論文： 王貴軍：《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期和 諧勞動關(guān)系構(gòu)建的問題與對策》， 中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 第 20 卷第 6期 2021 年 10 月 [2].論文： 劉苓玲：《論我國企業(yè)勞動關(guān)系的歷史變遷與趨勢》 ， 中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 第 20 卷 第 6期 2021 年 l2月 [3].論文： 王海民：《從尊重事實勞動關(guān)系視角看勞動者合法權(quán)益的維護(hù)》 ， 中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 第 20卷第 6 期 2021 年 10月 [4].論文： 王錦勝：《構(gòu)建和諧社會 勞動保障部門必須有所作為》， 《中國勞動》 2021 年 12期 重慶工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 《對我國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的思考與對策探討》 18 重 慶 工 學(xué) 院 文 獻(xiàn) 翻 譯 二級學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院 班 級 03231 學(xué)生姓名 程治江 學(xué) 號 10302030104 重慶工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 《對我國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的思考與對策探討》 19 譯 文 要 求 譯文內(nèi)容必須與課題（或?qū)I(yè)）內(nèi)容相關(guān)。 如果把社會保險爭議從勞動爭議中分立出來，社會保險事業(yè)將獲得更大的發(fā)展。但 在勞動法律界 有關(guān)社會保險立法的研究 卻 很少，專門調(diào)整社會保險關(guān) 系的專門法 律仍是空白。 首先 加強(qiáng)與工會組織的情況溝通和信息交流 ， 三方要本著相互理解、相互信任、相互支持和兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則 ， 對涉及勞動關(guān)系方面的重大問題進(jìn)行溝通和協(xié)商 ； 三方協(xié)調(diào)機(jī)制要實行制度化、規(guī)范化 ， 促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定 和諧 。 第三，堅持“三方機(jī)制”原則。 使 勞動爭議仲裁委員會成為一個獨(dú)立的 司法 機(jī)構(gòu)，確保其相應(yīng)的法律 地位。 從我國的實際情況來看， 勞動爭議如果由兩個不同性質(zhì)的機(jī)構(gòu)就同一爭議先后進(jìn)行處理，在法律體系上很難順暢 ， 實行“單軌制”比較適合，我更贊同“單軌制”。（注：羅燕 陳葵：《我國勞動爭議處理的制度創(chuàng)新問題》，《華南師 范大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）》 ；李德齊：《勞動爭議處理與制度選擇》，《工會理論和實踐》 ）雙軌制的特點(diǎn)是爭議解決程序是雙線方式的運(yùn)行，當(dāng)然，雙線也可以平行，也可能交叉。 實行“單軌制”能體現(xiàn)當(dāng)事人意愿，樹立勞動仲裁的權(quán)威 ，提高勞動仲裁的效率 。既實行單一機(jī)構(gòu)處理勞動爭議體制，或者選擇仲裁體制，借鑒澳大利亞的強(qiáng)制仲裁制；或者選擇勞動法院體制，借鑒德國、芬蘭、瑞典等國家的勞動法庭或勞動法院。 其次，學(xué)者 們 所持觀點(diǎn)基本上可分為兩類：贊同單軌制和贊同雙軌制。（注：周經(jīng)緯：《經(jīng)濟(jì)全球化下我國勞動爭議處理體制之檢討與重構(gòu)》，《中國勞動》 ）。 不符合程序效益原則、 不符合現(xiàn)代司法精神 等 。 《勞動法 》頒布以來，據(jù)本人 掌握的資料，針對勞動爭議處理體制的問題，學(xué) 派和實務(wù)界發(fā)表的文章 提出的觀點(diǎn) ， 其 研究的總體特點(diǎn) 如下 ： 首先，對現(xiàn)行勞動爭議處理體制，大都持批評態(tài)度。應(yīng)該說，這三部法律是勞動法律關(guān)系 鏈條中三個重要環(huán)節(jié)，也是互為連接的體系，目的都是為建立和諧與穩(wěn)定的勞動關(guān)系。事實上，本次會議對勞動合同法草案三審稿并沒有提請表決，而是提出繼續(xù)修改和審議。 今年 “五一”前夕，十屆全國人大常委會第二十七會議對勞動合同法草案進(jìn)行了第三次審議。明確規(guī)定歧視的涵義，將所有的就業(yè)歧視類型都納入調(diào)整范圍，將反對就業(yè)歧視問題的法律內(nèi)容具體化。與前兩個理論的區(qū)別 是不要求采取某些行動，而是賦予雇主某些特定的義務(wù)，也就是要求雇主采取積極的反歧視行為，針對勞動者的殘疾狀況或宗教信仰情況，通過做些事情來提供某種適應(yīng)性調(diào)節(jié)。 2 差別性影響歧視理論 差別性影響歧視也稱非故意歧視，是指當(dāng)表面上看是屬于中立性的雇傭?qū)嵺`不成比例地將接受特別保護(hù)的群體成員的就業(yè)機(jī)會取消了的時候，就產(chǎn)生了差別性影響。 美國的就業(yè)歧視理論 的研究 走在世界前列， 然而我國日前反就業(yè)歧視立法 基本上是空白 ， 都是附屬在一些法律法規(guī)之中 ， 理論研究也不夠充分 。 但 就業(yè)歧視問題 漸漸凸現(xiàn)為一個社會問題，受到了學(xué)者專家們 的廣泛關(guān)注，反就業(yè)歧視立法的呼聲也愈來愈高。 （注：王錦勝： 《構(gòu)建和諧社會 勞動保障部門必須有所作為 》， 《中國勞動》 2021年 12期） 就業(yè)是民生之本 ， 是一個關(guān)系到國家和社會穩(wěn)定的 問題， 在當(dāng)前 就 業(yè) 形勢 嚴(yán)峻的趨勢 下，大家都 很 關(guān)心就業(yè) 。 （注：王海民 《從尊重事實勞動關(guān)系視角看 勞動者合法權(quán)益的維護(hù)》 ， 中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 第 20卷第 6期 2021年 10月） 王錦勝 指出 ：一個就業(yè)不充分的社會不能算和諧社會，一個社會保障不健全的社會不能算和諧社會，一個分配嚴(yán)重不公的社會不能算和諧社會，一個勞動關(guān)系緊張的社會不能算和諧社會。 （注：劉苓玲：《論我國企業(yè)勞動關(guān)系的歷史變遷與趨勢》 ， 中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 第 20卷第 6期 2021年 l2月） 王海民指出：在現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)中，只有充分認(rèn)識和尊重事實勞動關(guān)系，才能達(dá)到對勞動者合法權(quán)益的維護(hù)。在體制轉(zhuǎn)軌時期，政府的宏觀引導(dǎo)、微觀協(xié)調(diào)以及相應(yīng)的宣傳教育對于勞動關(guān)系的平衡過渡是非常重要的。 王貴軍 在《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的問題與對策》一文中 指出：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系所面臨的問題是復(fù)雜而又嚴(yán)重的，造成這些問題的主要原因是勞動力供給過剩、勞動者缺乏與資本抗衡的力量、勞動用工形式的多樣化和復(fù)雜 化、法律法規(guī)的不完善和執(zhí)法不嚴(yán)，解決這些問題需要政府、企業(yè)、工會、員工和其他組織分別從不同的方面進(jìn)行共同的努力。 可見和諧勞動關(guān)系、勞動關(guān)系法治化、反就業(yè)歧視、勞動爭議處理體制改革、社會保險立法等方面的問題已經(jīng)成為當(dāng)前的研究熱點(diǎn)。s basic guarantee of the economic development and of realizing the prehensive welloff. Therefore, constructing the harmonious society has to take the work of constructing the harmonious labor relations into important. 關(guān)鍵詞 ： 勞動關(guān)系、三方 協(xié)商 機(jī)制、 和諧社會、就業(yè)、社會保險立法 Key words: labor relations、 tripartite consultation machinemade、 harmonious society、employment、 social security legislation 2021年 3月 10日 ，北京市勞動和社會保障法學(xué)會 2021年年會在中國人民大學(xué)逸夫會議中心召開。因此 ，構(gòu)建和諧社會必須重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作。勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會關(guān)系，而構(gòu)建和諧社會就 必須構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。在此，我要向她表示深深的謝意 ! 各位評審專家，感謝你們對本文的審閱和點(diǎn)評，你們同樣也付出了辛勤的勞動。 正是在她悉心的指導(dǎo)和熱情的幫助下， 我才按時完成了此文。在寫論文之前，她幫我選題，并教會我寫論文的思路。 以適合 我國 社會的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。 第 六 ， 要 建立和完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制， 遵循三方原則，切實完善勞動爭議仲裁委員會工作制度 。 第 四 ， 要消除影響平等就業(yè)的政策規(guī)定和規(guī)章，促進(jìn)平等公平就業(yè)，加快反就業(yè)歧視立法。 第二 ， 要 勞動行政部門應(yīng)加強(qiáng)勞動爭議處理工作， 加快勞動爭議制度改革，建立 健全勞動爭議處理體制 。 4 結(jié) 論 總之， 只有 采取 積極 措施，盡量縮小勞動者與用人單位的不平等 ， 才 能有效化解勞資雙方的矛盾 ，當(dāng)今和平時代的主題， 是 建立社會主義和諧的新型勞動關(guān)系 。 在社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)的形勢下顯得尤其重要。 社會保險和就業(yè)問題同等重要，一個沒有社會保險的國家不回長久穩(wěn)定，同樣一個失業(yè)嚴(yán)重的國家必然面臨動蕩。 進(jìn)一步完善勞動合同制度， 積極實行以勞動合同制度為主要內(nèi)容的新型用人制度，加快勞動合同立法。一方面，加強(qiáng)立法填補(bǔ)現(xiàn)有法律上的空白；另一方面，改進(jìn)我國現(xiàn)有立法中存在的不足，完善各種相應(yīng)的措施。 《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，是勞動法律體系中的基本法，對勞動關(guān)系的各個方面 都作了原則規(guī)定，為了使勞動法各項制度更加具體化和規(guī)范化，應(yīng)當(dāng) 制定相配套的勞動法律或規(guī)定， 完善勞動法律體系。 加快 勞動相關(guān)配套法律立法工作， 建立起完善的法律體系 加快 勞動立法工作，務(wù)必保證立法進(jìn)程與經(jīng)濟(jì) 發(fā)展 同步； 完善有關(guān)法律法規(guī) ,不斷建立相應(yīng)的 配套法律 ，使 在社會主義 經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的廣大勞動者有法可依，從而 更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益和國家的利益不被損害 ?？罐q事由是指當(dāng)舉證責(zé)任轉(zhuǎn)向用人單位時，用人單位必須能夠證明的所以拒絕錄用原告的一個合法而非歧視性的理由。舉證責(zé)任是指求職者在認(rèn)為自己 遇到了用人單位的就業(yè)歧視時，有責(zé)任列舉科學(xué)證據(jù)來證明“自己完全有能力承擔(dān)所申請的職務(wù)，卻未被錄用”這一事實。 即是指用人單位在用人選擇上，應(yīng)該基于工作性質(zhì)、需求以及員工工作能力或與此相關(guān) 社會屬性 因素進(jìn)行選擇，對求職者或受雇者在性別、年齡、身高、身體健康狀況方面自然屬性的特定限制 一定要 對該工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及工作效率有具體的聯(lián)系和影響，不能隨心所欲地制定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)。 《反就業(yè)歧視法》應(yīng)包括以下一些具體 內(nèi)容： 1．就業(yè)歧視的界定。如果以與工作本身無關(guān)的理由差別對待勞動者， 則就屬于歧視。 法律是消除就業(yè)歧視的最重要的手段，由國家立法機(jī) 關(guān)制定專門的 《反就業(yè)歧視法》，完善消除歧視的積極行為和立法。要么借鑒美國設(shè)立“公平就業(yè)機(jī)會委員會”類似機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)的職能類似于我國的勞動爭議仲裁委員會的職能，直接受理和調(diào)查來自 申訴者個人的就業(yè)歧視申訴，獨(dú)立處理就業(yè)歧視的案件，該委員會盡量讓沖突雙方采取自愿和解的方式來處理糾紛。在條件許可的情況下，可以考慮借鑒德國憲法訴訟制度，建立違憲審查制度，為受害者提供憲法救濟(jì)。目前就業(yè)歧視并沒有納入勞動爭議的受案范圍，因而無救濟(jì)、無權(quán)利，基于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益以及立法的完整性考慮， 也 可以考慮擴(kuò)大行政訴訟和民事訴訟的受案范圍，實現(xiàn)對 ⑨ 2021年度勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報 重慶工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 《對我國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的思考與對策探討》 10 被歧視的受害者的司法救濟(jì)。 加強(qiáng)勞動 保障監(jiān)察 ，制定扶助弱者或弱勢群體的相關(guān) 就業(yè)政策與 措施，采取必要的行政手段來禁 止就業(yè)歧視，為就業(yè)歧視受害者提供行政救濟(jì)。 對于政府部門公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)單位人事制度，必須改革現(xiàn)有政府和事業(yè)單位的用人制度，遵循《反就業(yè)歧視法》。勞動保障部門必須明確在消除就業(yè)和職業(yè)歧視方面的責(zé)任，建立專業(yè)化的執(zhí)行機(jī)構(gòu)來處理就業(yè)歧視案件和促進(jìn)平等就業(yè)，建立和完善反就業(yè)歧視的法律制度，推動我國構(gòu)建完整的 反就業(yè)歧視機(jī)制，從而培育和提升我國公民的權(quán)利意識和平等觀念。市場經(jīng)濟(jì)崇尚公平競爭，就業(yè)歧視導(dǎo)致勞動力市場的分割，不利于建立統(tǒng)一的勞動力市場。勞動法庭適用 于勞動爭議案件 的 審理 。所謂“裁審分軌、各自終局”，是指勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自愿選擇 第三方 ，或向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，申請仲裁則不得再行起訴；勞動仲裁 實行 兩裁終局， 樹立 勞動仲裁 的 權(quán)威 ， 對一裁裁決不服可以向上級仲裁機(jī)構(gòu)申請復(fù)議，向人民法院起訴的則按民事訴訟程序兩審終審 。 進(jìn)一步完善 勞動仲 裁體系，變“一裁兩審”制為“兩裁終局”制 ， 提高勞動仲裁的效率 。并在實踐中逐步形成與之相配套的司法解釋。 改革現(xiàn)有 的 勞動爭議處理制度，建立新型 的 勞動爭議處理模式 勞動爭議處理體制，又稱勞動爭議處理體系，是指勞動爭議處理的各種機(jī)構(gòu)和方式在勞動爭議處理過 程中的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機(jī)整體，它表明勞動爭議發(fā)生后應(yīng)當(dāng)通過哪些途徑，由哪些機(jī)構(gòu)，哪些方式來處理。各級政府加強(qiáng)投入 ,提高勞動監(jiān)察隊伍的文化素質(zhì)和專業(yè)技能，為勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)配備充足的人員和良好的物質(zhì)條件。 截止到 2021年，全國勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu) 3201個 ,勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)組建率為 %,各級勞動保障部門配備勞動保障專職監(jiān)察員 2重慶工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 《對我國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的思考與對策探討》 9 萬人 ⑨ 。使我國勞動關(guān)系建設(shè) 初步納入法制化軌道。在宏觀上制定 相應(yīng)的 政策措施，對工傷事故高發(fā)行業(yè)嚴(yán)加防范，保證新的標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制有效執(zhí)行。 在制訂和調(diào)整勞動標(biāo)準(zhǔn)的過程中，為了保證勞動標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和合理性，要想工會、企業(yè)組織和專家學(xué)者廣泛征求意見。加強(qiáng)企業(yè)黨組織、團(tuán)組織建設(shè)，在企業(yè)中加強(qiáng)婦女組織的建設(shè)，優(yōu)化進(jìn)城務(wù)工婦女生活環(huán)境，積極維護(hù)女職工權(quán)益。 防止勞動爭議 的 焦點(diǎn) 勞