現(xiàn)代公司組織與管理方法-資料下載頁
2025-08-11 17:20本頁面
【導(dǎo)讀】組織與管理中的系統(tǒng)觀念。系統(tǒng)一般來說，就是集合了若干個相互依存、相。機(jī)整體，它具有特定的功能。前者是自然形成的，如太陽系、地球生態(tài)系統(tǒng)。后者是由人組織而成的，也稱人造系統(tǒng)。指系統(tǒng)的各要素或部分都是相互聯(lián)系、相互作用并各有分工。分所不能產(chǎn)生的功能。譬如，企業(yè)中生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)、物資、系統(tǒng)的這種緊密相關(guān)性使它成為一。在組織、建立、調(diào)整系統(tǒng)時要強(qiáng)調(diào)服從系統(tǒng)的目的。定的數(shù)量、產(chǎn)值、利潤等等。的整體性，即研究提高系統(tǒng)的整體效應(yīng)，“整體大于局部之和”。需要被環(huán)境接受和承認(rèn)。凡是能夠與外部環(huán)境保持最佳適應(yīng)。狀態(tài)的系統(tǒng)，是理想的系統(tǒng)。管理人員、服務(wù)人員及其掌握的知識和技能。上述五種組成要素，前三種屬有形資源要素，并周而復(fù)始地反復(fù)進(jìn)行。即最高管理層、中間管理層和現(xiàn)場管理層。等，這些稱為信息實(shí)體。不依賴于人的主觀意志而存在的。經(jīng)過加工傳遞人們才能接受和利用。
【正文】 合使用。 法律方法 法律方法（ legal means）是指依靠國家制定的法律來管理企業(yè)。對企業(yè)進(jìn)行有效管理建立穩(wěn)定的正常秩序，必須進(jìn)行 “ 法治 ” 。 ? 運(yùn)用法律方法管理企業(yè)，一般包括：制定經(jīng)濟(jì)法規(guī)、經(jīng)濟(jì)司法和經(jīng)濟(jì)仲裁三方面的內(nèi)。制定經(jīng)濟(jì)法規(guī)，即所謂 “ 立法 ” 。我國目前已頒布了許多破產(chǎn)法、會統(tǒng)計法、環(huán)境保護(hù)法等。所有這些法規(guī)，都是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行的條件，所有企業(yè)都必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。 ? 經(jīng)濟(jì)司法是指審理經(jīng)濟(jì)糾紛、處理經(jīng)濟(jì)犯罪的機(jī)構(gòu)、制度及活動。經(jīng)濟(jì)司法機(jī)構(gòu)通過司法制裁，強(qiáng)制執(zhí)行經(jīng)濟(jì)法規(guī)，停止違法活動，恢復(fù)正常經(jīng)濟(jì)秩序。經(jīng)當(dāng)事人以一定的懲罰，達(dá)到嚴(yán)肅法律、教育人民，使經(jīng)濟(jì)活動得以正常進(jìn)行的目的。 ? 經(jīng)濟(jì)仲裁是指在經(jīng)濟(jì)活動中有關(guān)經(jīng)濟(jì)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭執(zhí)時，由當(dāng)事人雙方請求第三方根據(jù)法律或協(xié)議做出具有約束力的裁決。 ? 裁決機(jī)構(gòu)可以是當(dāng)事人雙方請求的國家行政機(jī)關(guān)或人民團(tuán)體，而不是司法機(jī)關(guān)。因此，仲裁為雙方接受時即具有法律效力。若敗訴一方不執(zhí)行時，仲裁機(jī)關(guān)不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能請求人民法院依法執(zhí)行。 數(shù)學(xué)方法 數(shù)學(xué)方法（ mathematics means）是指運(yùn)用數(shù)學(xué)知識，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行定量分析的管理方法。隨著管理科學(xué)的發(fā)展和電腦的普遍采用，數(shù)學(xué)方法將越來越成為現(xiàn)代管理的常用方法和手段。 運(yùn)用數(shù)學(xué)方法可以建立很多管理模型，常用的如盈虧平衡模型、庫存模型、資源配置模型（如線性規(guī)劃模型）、網(wǎng)絡(luò)模型、排隊(duì)模型等。這些模型將在管理數(shù)學(xué)和其它課程中詳細(xì)介紹 。 ? 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，數(shù)學(xué)方法具有特殊的重要作用，它可以使企業(yè)管理定量化、精確化、合理化和科學(xué)化；可以對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動各種因素的影響進(jìn)行定量控制。 ? 但必須認(rèn)識到任何數(shù)學(xué)模型都是對所描述現(xiàn)象的抽象和簡化，而企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的復(fù)雜性，影響因素的隨機(jī)性和不可控性，尤其是人的能動性和不可預(yù)測性等等。使任何數(shù)學(xué)方法進(jìn)行定量分析都帶有一定的局限性，它不能代替決策者的綜合分析和判斷能力。因此，定量分析必須同定性分析相結(jié)合，才能收到預(yù)期的效果。 教育方法 教育是做人的工作，是對人施加影響，從行、德、智、體、美諸多方面提高人的素質(zhì)的活動。由于人是企業(yè)中最重要和最活躍的因素，所以教育歷來是企業(yè)管理的基本方法之一。 在現(xiàn)代企業(yè)中，教育方法有其更重要的意義，它是職工自我完善、自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)和進(jìn)行社會主義精神文明建設(shè)的客觀需要，也是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的重要手段。 ? 其教育內(nèi)容應(yīng)該包括：黨的基本路線教育；社會主義道德風(fēng)尚教育；民主法制和紀(jì)律育；以及科學(xué)、文化、技術(shù)知識教育等。 ? 只有通過系統(tǒng)教育，有意識地全面提高職工素質(zhì)，才能促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高和聰明才智的充分發(fā)揮。 ? 教育方法的作用與其它行政、經(jīng)濟(jì)、法律等方法不同，有其獨(dú)特的作用： （ 1）教育方法最適用于傳播新思想、新觀念、新方法，使人能迅速適應(yīng)新形勢，達(dá)到新的水平使企業(yè)能夠緊緊跟上新技術(shù)和社會的發(fā)展。因而，它最為當(dāng)今科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展所需要。 （ 2）教育方法不僅能使人知其然，而且知其所以然。從而心悅誠服地自覺地付諸行動，發(fā)揮人在工作中的潛在能力和積極主動性。 （ 3）教育方法從根本上提高了人的素質(zhì)，必將對企業(yè)各方面的發(fā)展起著長期的、根本的和有決定性的影響。 ? 當(dāng)前我國企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)較低，與擔(dān)當(dāng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的重任差距較大，這就是教育方法的重要。 ? 但應(yīng)該看到，教育方法并非萬能的，它也有其局限性，因而必須與行政、經(jīng)濟(jì)、法律等方法結(jié)合加以運(yùn)用，才能收到更好的效果。 ? 以上五種管理方法各有各自的特點(diǎn)和不足，在應(yīng)用過程中，必須把它們結(jié)合起來，互相補(bǔ)充，互相促進(jìn)，綜合運(yùn)用。 ? 習(xí)題 5 ？系統(tǒng)有什么特征？這些特征在企業(yè)管理中如何表現(xiàn)，如何應(yīng)用？ 。企業(yè)如何管理信息？ 、控制的程序和控制的類型。 、經(jīng)濟(jì)、法律、數(shù)學(xué)、教育等五種方法各有什么特點(diǎn)和不足？在我國當(dāng)前深化改革中應(yīng)如何運(yùn)用？ 、經(jīng)濟(jì)司法、經(jīng)濟(jì)仲裁？在企業(yè)管理工作中應(yīng)如何加強(qiáng)法治？
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