學(xué)士論文-工商管理-淺談公共人力資源管理-資料下載頁
2025-01-31 00:41本頁面
【導(dǎo)讀】中國行政部門的效率還有待提高，其中對于公共人力資源管理的科學(xué)?；翘岣呶覈姓史浅Ｖ匾囊画h(huán)。加強公共人力資源管理理論的研究與實踐發(fā)展有其重要的歷史。背景和國際背景。從歷史上看，我國實行市場經(jīng)濟才不過二十幾年，在公共部。還存在并發(fā)揮著作用，大多數(shù)國人的思想觀念轉(zhuǎn)變還需要一個過程。所以，在公共部門引入先進的管理理念，建立先進的管理制度，就成為當(dāng)。在APEC會議上，各國首腦對于人力資源能力建設(shè)達(dá)成了一致，作為人。非站在同一個起跑線上，兩者處于不同的發(fā)展階段。我國僅處于社會主義的初。一些制度、政策和措施等，都應(yīng)成為國內(nèi)學(xué)者研究的重點。政府組織激勵機制的具體缺陷主要表現(xiàn)在兩方。目標(biāo)的不一致，很難確定比較有效的績效評估標(biāo)準(zhǔn)。益的地區(qū)、部門單位。(一)推行政府雇員制，建立彈性化的人力資源管理機制。政府雇員制是根據(jù)工作需要。劃，以期人力與需求相適應(yīng)，達(dá)到組織目標(biāo)。其次，政府組織在進行工作設(shè)計
【正文】 場，建立完備的人才引進機制。建立完備的人才流動機制，加大公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉、辭職和辭退的工作力度。既要確保人力資源在政府部門間的有序流動，也要確保人力資源在政府和其他組織間的合理流動。其次，考評市場化。政府通過市場上的專業(yè)測評機構(gòu)，采用科學(xué)的測評技術(shù)，測定人員的興趣、個性和能力，從而做到人盡其用、人盡其才。再次，薪酬保障市場化。引入市場化、契約化原則，遵循 “ 一流人才，一流報酬 ” 的市場原則。實現(xiàn)公務(wù)員福利的貨幣化，將部分福利項目轉(zhuǎn)化為工資形式發(fā)放，增強工資的競爭力。 (五 )加強 教育培訓(xùn)，努力塑造學(xué)習(xí)型組織。當(dāng)前，我國的公務(wù)員培訓(xùn)模式還不能完全適應(yīng)加強公務(wù)員能力建設(shè)的需要，必須為公務(wù)員培訓(xùn)注入新的理念，創(chuàng)新培訓(xùn)的組織形式和學(xué)習(xí)方法。在對待強訓(xùn)學(xué)習(xí)的觀念上，要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，使學(xué)習(xí)行為終身化，要樹立創(chuàng)新學(xué)習(xí)的理念，使學(xué)習(xí)觀念現(xiàn)代化，還要樹立學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的理念，使學(xué)習(xí)體系社會化在培訓(xùn)內(nèi)容上；要開展以公共管理知識為核心內(nèi)容的培訓(xùn)，包括公務(wù)員能力建設(shè)及與公共管理相關(guān)的內(nèi)容，使公務(wù)員掌握現(xiàn)代公共管理的專業(yè)知識，樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷提高科學(xué)行政、民主行政、依法行政的 能力，進一步提高政府公共管理水平。在培訓(xùn)組織上，要把普及型的短期強化培訓(xùn)與個性化、差別化的培訓(xùn)結(jié)合起來，把院校封閉式培訓(xùn)與社會開放式培訓(xùn)結(jié)合起來；要把請進來與走出去培訓(xùn)結(jié)合起來，把組織選調(diào)培訓(xùn)與個人申請培訓(xùn)結(jié)合起來。如果能把科學(xué)的、創(chuàng)新的公務(wù)員現(xiàn)代培訓(xùn)堅持下去，不但會全面提升廣大公務(wù)員的能力素質(zhì)，還能培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略思維、熟悉國際慣例、通曉公共管理、行政藝術(shù)精湛的領(lǐng)導(dǎo)型優(yōu)秀公務(wù)員人才。 參考文獻： [1][美 ]派恩斯 .公共和非營利組織的人力資源管理 [M].清華大學(xué)出版社；2021. [2]劉琳瑜 ，冉艷波 .我國公共部門人力資源管理中激勵機制的缺失與完善[J].綜述； 2021. [3]謝茂拾 .論我國人力資源管理制度改革的目標(biāo)問題 [J].中國人力資源開發(fā)； 2021(6). [4]孟曉飛 .學(xué)習(xí)型組織的人力資源開發(fā)與管理 .科學(xué)管理研究； 2021.
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1