企業(yè)工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑工商管理論文-資料下載頁
【導(dǎo)讀】主義工會(huì)維權(quán)觀的重要途徑，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。工會(huì)作為職工利益的代表者和勞。益、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、合法權(quán)益和精神文化權(quán)益，在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮積極作用。推進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合。的現(xiàn)實(shí)要求和政治責(zé)任。維護(hù)職工的民主權(quán)利等方面有著不可替代的作用。一是要堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。把好“三關(guān)”，就是在重大決策前，發(fā)動(dòng)群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，把好集思廣益關(guān)；重大?？棇?shí)施，把好跟蹤監(jiān)督關(guān)。“三個(gè)延伸”，就是職代會(huì)議題要向企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)問題延伸，向解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)問題延伸，向職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題延伸。管理的新途徑、新形式，發(fā)揮職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間的作用。二是落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是建立職工代表巡視制度。組織職工代表到各基層單位、有關(guān)部門，對(duì)職代會(huì)通過的。的檢查和治療工作，保證職工的身心健康。三是要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部“一助一”扶貧幫困制度。
【正文】 工動(dòng)態(tài)檔案，定期開展職工基本生活情況調(diào)查活動(dòng)，對(duì)符合條件的困難幫扶對(duì)象，主動(dòng)上門走訪、摸底，并在公開欄和網(wǎng)站公示。要建立殘疾人、患大病職工、職工遺孀戶和低收入家庭信息庫，及時(shí)掌握幫扶對(duì)象動(dòng)態(tài)變化情況，了解實(shí)情，加強(qiáng)監(jiān)督，確保幫扶對(duì)象不錯(cuò)、不漏、公平、公正 ，要積極開展日常救助和節(jié)日期間的送溫暖活動(dòng)，讓他們感受到組織的關(guān)心和愛護(hù)，增強(qiáng)企業(yè)的歸屬感。 三是要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部“一助一”扶貧幫困制度。要堅(jiān)持組織委托、義務(wù)幫扶，依靠政策、自救和幫扶相結(jié)合的原則，進(jìn)一步規(guī)范幫扶程序，完善幫扶方式，提高幫扶水平。要為困難職工提供有關(guān)的政策法規(guī)咨詢服務(wù)，切實(shí)幫助特殊困難群體解決生活、就業(yè)、醫(yī)療、子女上學(xué)等各方面的困難和問題。 四是要完善互助機(jī)制，建立幫困救助基金。要按照行政撥款、多方籌集的原則，建立健全職工自愿，行政、工會(huì)、職工三方共同參與的職工互助機(jī)制，形成“無 難我助人、有難人助我”的氛圍。 五是加強(qiáng)教育引導(dǎo)，樹立戰(zhàn)勝困難的信心。要加強(qiáng)對(duì)困難職工群體的的教育和引導(dǎo)，既要幫助他們樹立克服困難的信心和決心，還要引導(dǎo)他們正確對(duì)待和處理各種利益關(guān)系，確保困難職工群體隊(duì)伍的穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建良好環(huán)境。 五、廣泛開展群眾性文體活動(dòng)，保障職工的精神文化權(quán)益 要把企業(yè)發(fā)展對(duì)職工文體工作的新要求和職工群眾對(duì)精神文化生活的新需求，作為文體工作的發(fā)展方向，充分挖掘企業(yè)文化底蘊(yùn)，有針對(duì)性地將安全文化、廉勤文化、班站文化等內(nèi)容融入到文體活動(dòng)中去，豐富和發(fā)展 活動(dòng)內(nèi)涵，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)和睦的良好氛圍。
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