企業(yè)工會構建和諧勞動關系的途徑工商管理論文-資料下載頁
2025-01-30 23:05本頁面
【導讀】主義工會維權觀的重要途徑，是構建和諧企業(yè)的重要內容。工會作為職工利益的代表者和勞。益、勞動經濟權益、合法權益和精神文化權益，在構建企業(yè)和諧勞動關系中發(fā)揮積極作用。推進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合。的現實要求和政治責任。維護職工的民主權利等方面有著不可替代的作用。一是要堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。把好“三關”，就是在重大決策前，發(fā)動群眾獻計獻策，把好集思廣益關；重大?？棇嵤押酶櫛O(jiān)督關?！叭齻€延伸”，就是職代會議題要向企業(yè)改革發(fā)展的難點問題延伸，向解決生產經營中的重點問題延伸，向職工群眾關心的熱點問題延伸。管理的新途徑、新形式，發(fā)揮職工代表在職代會閉會期間的作用。二是落實職工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。三是建立職工代表巡視制度。組織職工代表到各基層單位、有關部門，對職代會通過的。的檢查和治療工作，保證職工的身心健康。三是要進一步完善領導干部“一助一”扶貧幫困制度。
【正文】 工動態(tài)檔案，定期開展職工基本生活情況調查活動，對符合條件的困難幫扶對象，主動上門走訪、摸底，并在公開欄和網站公示。要建立殘疾人、患大病職工、職工遺孀戶和低收入家庭信息庫，及時掌握幫扶對象動態(tài)變化情況，了解實情，加強監(jiān)督，確保幫扶對象不錯、不漏、公平、公正 ，要積極開展日常救助和節(jié)日期間的送溫暖活動，讓他們感受到組織的關心和愛護，增強企業(yè)的歸屬感。 三是要進一步完善領導干部“一助一”扶貧幫困制度。要堅持組織委托、義務幫扶，依靠政策、自救和幫扶相結合的原則，進一步規(guī)范幫扶程序，完善幫扶方式，提高幫扶水平。要為困難職工提供有關的政策法規(guī)咨詢服務，切實幫助特殊困難群體解決生活、就業(yè)、醫(yī)療、子女上學等各方面的困難和問題。 四是要完善互助機制，建立幫困救助基金。要按照行政撥款、多方籌集的原則，建立健全職工自愿，行政、工會、職工三方共同參與的職工互助機制，形成“無 難我助人、有難人助我”的氛圍。 五是加強教育引導，樹立戰(zhàn)勝困難的信心。要加強對困難職工群體的的教育和引導，既要幫助他們樹立克服困難的信心和決心，還要引導他們正確對待和處理各種利益關系，確保困難職工群體隊伍的穩(wěn)定，為構建和諧勞動關系創(chuàng)建良好環(huán)境。 五、廣泛開展群眾性文體活動，保障職工的精神文化權益 要把企業(yè)發(fā)展對職工文體工作的新要求和職工群眾對精神文化生活的新需求，作為文體工作的發(fā)展方向，充分挖掘企業(yè)文化底蘊，有針對性地將安全文化、廉勤文化、班站文化等內容融入到文體活動中去，豐富和發(fā)展 活動內涵，為企業(yè)發(fā)展營造朝氣蓬勃、團結和睦的良好氛圍。
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