企業(yè)工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑工商管理論文(編輯修改稿)
2025-03-07 23:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 易積累矛盾、影響職工隊伍穩(wěn)定的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早介入，把解決問題與加強心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，注重對職工的人文關(guān)懷，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。 二、廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工權(quán)益 推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，為職工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，保障職工收入穩(wěn)步提高，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。 各級工會組織把實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動 作為服務(wù)中心工作的主要途徑，著眼于發(fā)揮群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動的特色，組織廣大職工廣泛深入地開展建功立業(yè)競賽活動。首先要增強職工群眾為企業(yè)發(fā)展的服務(wù)意識，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要圍繞企業(yè)的中心工作和自身特點，廣泛深入地開展好各種形式的勞動競賽活動。要以生產(chǎn)建設(shè)、節(jié)能減排、創(chuàng)新攻關(guān)和重點工程項目建設(shè)等為主題，適時開展多種形式的勞動競賽活動，促進(jìn)工作重點、難點、關(guān)鍵點問題的解決；要以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才”為主題，開展“技術(shù)創(chuàng)新”競賽，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識、新工藝，開展小改小革、發(fā)明創(chuàng)造，增強 職工自主創(chuàng)新能力；要堅持以職工群眾為主體的理念，開展“愛企業(yè)、獻(xiàn)良策、做貢獻(xiàn)”合理化建議活動；要以開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體，引導(dǎo)各基層單位創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團隊，調(diào)動和激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。 三、履行基本職責(zé)，強化維權(quán)機制建設(shè)，保障職工合法權(quán)益 維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。 一是要加大對《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》、《企業(yè)集體合同條例
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