20xx年11月企業(yè)人力資源管理師一級至三級考前預測-資料下載頁
2025-02-10 06:39本頁面
【導讀】種技術；品質、行為、業(yè)績。文化——人力資源策略——各部分對應策略）；重點：1、早、中期職業(yè)生涯管理；職業(yè)道德25道題，單選題8道題，多選題8道題，個人表現(xiàn)部分9道題；基礎知識10道題，單選題6道題，多選題4道題；簡答題3道題42分左右；年上半年重復率達到86%。復率達到26分，非重復的區(qū)域重點范圍比較突出；；出題型一致的特點；而下一年度的2次變化又有一定程度的一致性。
【正文】 ？ P7980 問題 P104106 （三）計算題 問題 P9395 問題 P9598 （四）綜合題 問題 P6768 問題 P75 問題 P76 問題 P82 問題 P8385 第三章 培訓與開發(fā) （一）選擇題 總體上，過去真題已經把重點出得很全面，新點可能在突出重點處重復或在沒有出過的次重點處出題。且選擇題的把握也與簡答題、綜合題有關， 即在非簡答題、綜合題處會有以選擇題題型出現(xiàn)的機會。 （二）簡答題 第一單元 問題 1：培訓需求分析的實施程序 P118121 問題 2：如何運用重點團隊分析法搜集培訓需求信息 P123. 第二單元 問題 P134 第三單元 問題 P135137 問題 （怎樣規(guī)避企業(yè)外部培訓的風險）P137138 問題 ？有哪些具體方式 P152。 問題 ？適合哪些人員？怎 樣培訓？P152153； 問題 P159160 （三）綜合題 問題 P125126 問題 P140141 問題 P163 問題 P165166 第四章 績效管理 （一）選擇題 總體上，過去真題已經把重點出得很全面，新點可能在突出重點處重復或在沒有出過的次重點處出題。且選擇題的把握也與簡答題、綜合題有關，即在非簡答題、綜合題處會有以選擇題題 型出現(xiàn)的機會。 （二）簡答題 第一單元 問題 ？ P170 問題 P170174 問題 ？ P178179； 問題 ？ P182 問題 ？ P182183 第二單元 問題 P193194 第二單元 問題 、優(yōu)缺點。 P200 第三單元 問題 P205206 （三 ）計算題 問題 9. 成對比較法 P199 （四）綜合題 問題 ，應采取哪些必要的措施和方法？P207208 第五章 薪酬管理 （一）選擇題 總體上，過去真題已經把重點出得很全面，新點可能在突出重點處重復或在沒有出過的次重點處出題。且選擇題的把握也與簡答題、綜合題有關，即在非簡答題、綜合題處會有以選擇題題型出現(xiàn)的機會。 （二）簡答題 第一單元 問題 P214 問題 P214 第二單元 問題 制度制定的基本程序 P217 問題 P217 問題 P262 問題 P264 問題 ？ P266 （三）計算題 問題 P245 問題 1； P 58259 問題 3和例 4； P258259 （三）綜合題 問題 （基本目標 P211212 +基本原則 P212+內容管理 P212213） 問題 12..工資獎金調整 方案的應用實例 P219222 第六章 勞動關系管理 （一）選擇題 總體上，過去真題已經把重點出得很全面，新點可能在突出重點處重復或在沒有出過的次重點處出題。且選擇題的把握也與簡答題、綜合題有關，即在非簡答題、綜合題處會有以選擇題題型出現(xiàn)的機會。 （二）簡答題 問題 ？ P274275 問題 P278279； 問題 P279280； 問題 P281 問題 單位內部勞動規(guī)則及其特點 P287288 問題 P288290 問題 （聯(lián)系 +區(qū)別） P292293 問題 P303304 (三 )綜合題 問題 2。 P286287 問題 P313314
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1