【導(dǎo)讀】2020年11月參加人才市場(chǎng)召開的招聘會(huì)要做哪些準(zhǔn)備，盲目變換工作喪失原有工作機(jī)會(huì)。發(fā)展有著重要的作用。智慧也沒有汗水，請(qǐng)別來應(yīng)聘。了解大學(xué)生的就業(yè)政策。學(xué)生容易“一女多嫁”。正確程度愈益評(píng)定成績的一種選擇方法。個(gè)“現(xiàn)實(shí)”問題或達(dá)到一個(gè)“現(xiàn)實(shí)”目標(biāo)。下的原因，回答各有不同。審查是否符合邏輯性；個(gè)崗位上擔(dān)當(dāng)職務(wù)。能、理念三個(gè)點(diǎn)，在簡歷的不同位置。第一點(diǎn)，我們可以先看工作經(jīng)歷與崗位的匹配性。

　　

【正文】 (已考 ) 要素有用原理 任何要素 （ 人員 ） 都是有用的 ， 沒有無用之人 ， 只有沒用好之人 。 實(shí)際應(yīng)用 :發(fā)覺人員可用之處 ,為人員可用創(chuàng)造條件 。 能位對(duì)應(yīng)原理 人與人之間不僅存在能力特點(diǎn)的不同 ， 而且在能力水平上也不同 。 具有不同能力特點(diǎn)和水平的人 ， 應(yīng)安排在相應(yīng)崗位上 。 互補(bǔ)增值原理 通過個(gè)體之間取長補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢(shì) ， 實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)最優(yōu)化的目標(biāo) ， 使組織人力資源增值 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的 ， 適應(yīng)是相對(duì)的 ， 從不適應(yīng)到適應(yīng)是動(dòng)態(tài)的 。 彈性冗余原理 在人與事的配置過程中 ， 既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷 ， 又要符合人力資源的身心要求 ， 對(duì)人對(duì)事的安排要留有余地 。 二、企業(yè)勞動(dòng)分工（ Y） 一、企業(yè)勞動(dòng)分工的層次： 一般分工、特殊分工、個(gè)別分工 二、企業(yè)勞動(dòng)分工的形式： 職能分工、專業(yè)分工、技術(shù)分工。 三、企業(yè)勞動(dòng)分工的原則： 把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務(wù)工作分開；把不同工藝階段和工種分開；把準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作分開；把基本工作和輔助工作分開；被技術(shù)高低不同的工作分開；防止勞動(dòng)分工過細(xì)帶來的消極影響。 三、企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作（ Y） 一、企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的形式： 簡單協(xié)作和復(fù)雜協(xié)作。 二、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)協(xié)作的基本要求 盡可能地固定各種協(xié)作關(guān)系 實(shí)行經(jīng)濟(jì)合同制 全面加強(qiáng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)人事等項(xiàng)管理，借用各種經(jīng)濟(jì)杠桿和行政手段，保證協(xié)作關(guān)系的實(shí)現(xiàn) 。 四、工作地的組織 （ Z） ? 工作地的組織： 要求在合理分工協(xié)作的基礎(chǔ)上，使工作地范圍內(nèi)的勞動(dòng)者、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)對(duì)象的關(guān)系做到最優(yōu)結(jié)合。 ? 基本要求： （ 1）、最便于工人操作，節(jié)省工作時(shí)間，提高工作效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量； （ 2）、保證最充分利用工作地的裝備，盡可能節(jié)省生產(chǎn)地面積； （ 3）、改善工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，保證工人安全與健康。 二、員工配置的基本方法 （ X計(jì)算題） 一、以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 二、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 三、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 [能力要求 ] A B C D E F G H I J 1 2 3 4 5 應(yīng)聘者 崗位 以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 A B C D E F G H I J 1 2 3 4 5 應(yīng)聘者 崗位 以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 A B C D E F G H I J 1 2 3 4 5 應(yīng)聘者 崗位 以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 三、員工任務(wù)的指派方法 匈牙利法介紹 應(yīng)用匈牙利法的兩個(gè)約束條件：員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等；求解的是最小化問題 匈牙利法的推廣應(yīng)用 0 0 4 7 2 2 13 0 0 4 0 4 6 0 3 4 0 3 2 2 0 0 8 7 0 √ √ √ √ √ 答：最短工作任務(wù)時(shí)間為 =10+9+6+4+10=39小時(shí) 四、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的“ 5S”活動(dòng) （ X） 整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng) 五、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化（ Y） 照明與色彩 噪聲 溫度和濕度 綠化 第二單元 人力資源的時(shí)間配置 一、工作時(shí)間組織的內(nèi)容（ Y）： 建立工作班制、組織好工作輪班、合理安排工時(shí)。 工作班制： 單班制和多班制 工作輪班的組織形式： 兩班制、三班制（間斷性三班制和連續(xù)性三班制。 二、工作輪班應(yīng)該注意的問題 （ Y）： 選擇正確的輪班、輪休的方法； 從生產(chǎn)的具體情況出發(fā)，一便充分利用工時(shí)和節(jié)約人力； 平衡各個(gè)輪班人員的配備； 建立和健全交接班制度； 適當(dāng)組織各班工人交叉上班； 采用科學(xué)方法解決工作輪班制對(duì)人的生理和心理的不良影響。 [能力要求 ]工作輪班的組織形式（ X） 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn) 一、概念（ Y） 二、勞務(wù)外派與引進(jìn)的形式 （ Y選擇題） 從勞務(wù)外派與引進(jìn)的主體看： 分為公派和民間派遣； 從國際勞務(wù)合作的方式看： 分為走出去和引進(jìn)來 外國人在中國就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) [典型案例 ]張某 2020年 4月進(jìn)入某國企工作， 2020年 1月張某通過各方努力，取得美國國籍。但由于種種原因，在張某加入美國國籍后，仍留在該企業(yè)工作。 2020年 10月，該企業(yè)接到上級(jí)通知，鑒于該企業(yè)部分項(xiàng)目涉及到國家保密內(nèi)容，要求在與此相關(guān)的崗位上，不得雇傭外國人，由于張某正好參與該項(xiàng)目，公司宣布解除與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系，張某同意 . 但雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限上產(chǎn)生了爭議，公司認(rèn)為 2020年 1月后，張某取得美國國籍，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)從 2020年 4月至 2020年 1月，而張某認(rèn)為，自己取得美國國籍后，其中國公安機(jī)關(guān)頒發(fā)的身份證并沒有到期，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)有效，其取得美國國籍后，仍然擁有中國國籍，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)從 2020年 4月至 2020年 10月。孰是孰非？ 中華人民共和國不承認(rèn)中國公民具有雙重國籍。 《 中華人民共和國國籍法 》 第三條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得 《 中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書 》 (以下簡稱許可證書 )后方可聘用。 《 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 》 第五條 用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)在外國人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門為其申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)批準(zhǔn)并獲得 《 中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書 》 后方可招用。用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內(nèi)暫無適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國家有關(guān)規(guī)定。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第二十三條 [能力要求 ] 一、勞務(wù)外派工作的基本程序 （ Y） 二、勞務(wù)外派與引進(jìn)的管理 （ X） 外派勞務(wù)各項(xiàng)目的審查。 外派勞務(wù)人員的挑選。 不能出境的情形：犯罪嫌疑人；有未了結(jié)的民事案件；被判處刑罰正在服刑的；正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的；出境后會(huì)對(duì)國家安全和利益造成重大損失的。 外派勞務(wù)人員的培訓(xùn) 三 、 勞務(wù)引進(jìn)的管理 （ X） 聘用外國人的審批 。 單位提供的有效文件包括：履歷證明；聘用意向書；擬聘用外國人原因的報(bào)告；資格證明；健康狀況證明；其他文件 。 聘用外國人就業(yè)的基本條件：年滿 18周歲 ， 身體健康；有相關(guān)技能與工作經(jīng)歷；無犯罪記錄；有確定的聘用單位；有相關(guān)證件 。 入境后的工作：申請(qǐng)就業(yè)證 (15天之內(nèi) )和申請(qǐng)居留證 (30天之內(nèi) )。 外派勞務(wù)的管理 外派勞務(wù)人員的培訓(xùn) 專業(yè)技能的考核由執(zhí)行合同的單位或派出單位進(jìn)行，公共課程由外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)的培訓(xùn)中心統(tǒng)一培訓(xùn)并考試合格者發(fā)給《 外派勞務(wù)培訓(xùn)合格證 》