人員招聘與配置培訓課件-資料下載頁
2025-03-02 13:35本頁面
【正文】 的內(nèi)容 單位情況介紹 職位情況介紹 任職資格要求 相應的人力資源政策 應聘者的準備工作 聯(lián)系方式,廣告內(nèi)容的必要性,1982年、美國報紙讀者調(diào)查,第三節(jié) 人員招募,四、招募信息發(fā)布 （三）招聘廣告設計的原則 AIDA四原則 Attention 注意 Interesting 興趣 Desire 愿望 Action 行動,第三節(jié) 人員招募,四、招募信息發(fā)布 （四）信息發(fā)布注意問題 時間、方式、渠道 工作真實情況介紹問題（避免過高期望） 單方面與雙方面的信息 “遮蔽廣告”問題 合法性問題,第三節(jié) 人員招募,五、招募申請表 自我簡歷 應聘申請表 從申請表可以了解的信息： 客觀的問題判斷（如是否具備教育和經(jīng)驗要求） 過去成長和進步的判斷 工作的穩(wěn)定性 是否會干得好,,錄用,試用,面試與測試,求職申請,1 5 15 30,招聘收益金字塔,選擇招聘大學的決定性因素,謝 謝,23.3.2022:51:1322:5122:5123.3.2023.3.2022:51,22:5122:51:1323.3.2023.3.2022:51:13,2023年3月20日星期一10時51分13秒
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