9000內(nèi)審員培訓(xùn)(ppt58)-管理培訓(xùn)-資料下載頁
2025-08-10 12:31本頁面
【導(dǎo)讀】準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的，獨(dú)立的并形成文件的過程。特殊情況下聘請分包人員來完成。方或可能的組織進(jìn)行審核。其它認(rèn)可的第三方來進(jìn)行。通過內(nèi)審來保證文件化的質(zhì)量體系有效運(yùn)行，現(xiàn)并加以改正的最好辦法。由企業(yè)管理層根據(jù)其需要來決定審核的目的，范圍。劃審核階段，還需確定審核依次的文件。行并得以持續(xù)執(zhí)行。所以將會(huì)用檢查表把程序中的主要要求記。體系也要作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)這些變更。對于這些變更實(shí)施的。用來作為工序調(diào)查的一部分以確定問題的范圍和根源；可以準(zhǔn)備檢查表以列出審核的目的和范圍。但是仍然不建議使用標(biāo)準(zhǔn)檢查表。B、應(yīng)選擇典型的質(zhì)量問題；各要素或部門的審核頻率基于該區(qū)的職能狀態(tài)，而用三角形表示審核已。用圓圈表明已經(jīng)糾正措施的實(shí)施進(jìn)行了。她負(fù)有直接責(zé)任的工作。核員，否則，企業(yè)應(yīng)該至少有兩名審核員；審核部門過于密切；審核之前與審核組長協(xié)商解決。行正式的審核前會(huì)議。助審核員控制及安排審核活動(dòng)。的實(shí)質(zhì)并提出事實(shí)根據(jù)；
【正文】 但在審核中必須能夠解釋什么是良好的管理原則以及什么是良好的控制。審核人員必須充分地掌握標(biāo)準(zhǔn)以便用其中的規(guī)定支持所發(fā)出和不符合事項(xiàng)報(bào)告。 —— 一般的工業(yè)知識 在產(chǎn)品或服務(wù)方面，審核人員不一定是一位技術(shù)專家。但是必須知道類似工業(yè)上的基本管理過程。例如從事過機(jī)械加工方面工作的審核人員對于類似工業(yè)情況會(huì)比較了解，但是如果讓他去審核食品加工，藥品或者是建筑工業(yè)則不太合適。 —— 特殊工業(yè)知識 在一些高科技工業(yè)，用來控制產(chǎn)品所必需的管理過程對于那種特殊的工業(yè)已經(jīng)成為特殊的和唯一的管理方法。例如，計(jì)算機(jī)編程或先進(jìn)電子零件的制造廠。在這樣的情況下，審核人員應(yīng)該了解與之有關(guān)的工業(yè)上的管理過程，也就是說應(yīng)該掌握必要的專業(yè)技術(shù)知識以便執(zhí)行有效的審核。 —— 實(shí)施審核的經(jīng)驗(yàn) 學(xué)習(xí)如何審核的最佳方法是隨一位有經(jīng)驗(yàn)的審核員參加一些審核。掌握檢查，提問，評價(jià)和報(bào)告等評定技術(shù)。但每參加一次審核便會(huì)學(xué)到一些知識，諸如有關(guān)管理態(tài)度，管理過程，如何進(jìn)行調(diào)查以及在何處調(diào)查，等。最主要的是進(jìn)一步了解標(biāo)準(zhǔn)的要求。 對審核員的行為道德要求 一個(gè)審核員的行為道德通過個(gè)人心理素質(zhì)和 遵守職業(yè)道德的情況反映。對審核員的行為道德主要要求有： —— 正直誠實(shí) 正當(dāng)?shù)孬@取和公平地評價(jià)客觀證據(jù)，不卑不亢，忠實(shí)于審核目的，堅(jiān)持準(zhǔn)確的意見，坦率，成熟，堅(jiān)毅，不因干擾導(dǎo)致偏差。 —— 保密 百分之百地遵守保密規(guī)定和保密協(xié)議，不可發(fā)表與審核組意見違背的個(gè)人意見。 —— 尊重 尊重同事和受審核方的所有人員。 —— 保持獨(dú)立性 時(shí)時(shí)刻刻，一舉一動(dòng)都應(yīng)注意維護(hù)審核的獨(dú)立性，審核結(jié)論不應(yīng)受隱含利益，偏見和其它思想的影響。 審核員的職責(zé) 審核組長應(yīng)履行的職責(zé)： —— 代表審核組與管理層接觸； —— 代表審核組控制審核各階段的工作，并對審核全過程負(fù)責(zé)； —— 有權(quán)對審核工作的開展和審核觀察結(jié)果作最后的決定； —— 負(fù)責(zé)協(xié)助審核組成員的選擇； —— 制定審核計(jì)劃，準(zhǔn)備工作文件，審定審核檢查表，并向?qū)徍私M成員說明工作要求； —— 審查質(zhì)量體系的覆蓋性，符合性，以及運(yùn)行有效性； —— 遇到重大障礙或發(fā)現(xiàn)重大不符合事項(xiàng)立即通知管理層； —— 準(zhǔn)時(shí)提交清楚準(zhǔn)確的審核報(bào)告。 審核員應(yīng)履行的職責(zé) —— 在審核范圍內(nèi)，遵守審核規(guī)定，按要求工作； —— 保持客觀性，根據(jù)審核中得到信息，對體系的有效性進(jìn)行分析； —— 迅速，有效的策劃并執(zhí)行所分配的工作； —— 對能夠影響審核結(jié)果或可能需要深入調(diào)查的問題保持警覺； —— 確認(rèn)質(zhì)量體系的有效性和符合性，并確認(rèn)體系的要求是否得以實(shí)施； —— 需要時(shí)，驗(yàn)證由審核結(jié)果所要求的糾正措施的有效性； —— 保存有關(guān)審核文件和記錄； —— 保守審核文件的機(jī)密； —— 配合的支持審核組長的工作。 合格審核員的素質(zhì) 經(jīng)驗(yàn)主要靠實(shí)踐的積累和學(xué)習(xí)獲得。一個(gè)通過審核培訓(xùn)人員，必須參加過一定數(shù)量的實(shí)踐審核工作，有了充分的經(jīng)驗(yàn)，才能作為一個(gè)正式的審核員獨(dú)立承擔(dān)審核工作的任務(wù)。事實(shí)上，所有這些前面的內(nèi)容都已以講過?，F(xiàn)歸納如下： —— 成熟和有專家氣質(zhì) 審核人員必須使被審核部門相信，審核會(huì)得以有效的實(shí)施。被審核方會(huì)判斷審核人員的知識，一般舉止，以及如何進(jìn)行審核是否適合。如果衣冠不整或明顯的沒有經(jīng)驗(yàn)則無法將審核處于自己的控制之中。 —— 有分析能力 審核人員的任務(wù)之一就進(jìn)行詢問并通過聽到的和所看到的得出客觀結(jié)論。區(qū)分事實(shí)與主觀意見，積累信息和證據(jù)，將證據(jù)與保證進(jìn)行比較。如果沒能得到正確的信息，可能問題沒問對或以自己的主觀印象來判斷標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。 —— 溝通的能力 審核人員需要通過交談獲得所需的資料，提出自己的意見并表達(dá)出審核結(jié)論。所以，思路清楚，表達(dá)準(zhǔn)確以及認(rèn)真聆聽，充分理解和良好的寫作能力對于審核人員是非常重要的。 —— 合作的能力 合格的審核員應(yīng)該能與其他審核員，被審核人員和領(lǐng)導(dǎo)部門實(shí)現(xiàn)良好的合作。這是保證順利完成審核的重要條件之一。 —— 行政能力 合格的審核員應(yīng)該有獨(dú)立，系統(tǒng)，積極工作的能力；獲得和運(yùn)作特殊知識和技能的能力；適用于變化了的任務(wù)，條件的能力和報(bào)告的能力等。 —— 與被審核部門的關(guān)系 為了有效地進(jìn)行審核，必須與被審核部門建立良好的關(guān)系。無論被審核部門的員工如何冒犯或試圖觸怒審核員，他都應(yīng)該保持風(fēng)度和禮貌如果審核人員失去了風(fēng)度，也就失去了對審核的控制。所以任何時(shí)候都要有禮貌。 —— 組織能力 審核人員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和制定審核計(jì)劃，以及審核計(jì)劃的實(shí)施。對時(shí)間和資源進(jìn)行良好的控制是審核成功的重要條件之一。無論是一個(gè)人進(jìn)行審核還是以審核組的形式進(jìn)行審核，一定要把自己負(fù)責(zé)的工作做好。 —— 要有好奇心 在審核活動(dòng)中要牢記審核的范圍和目標(biāo)，所以只要對方在回答所詢問的問題或正在提供許多有價(jià)值的信息，審核員必須表現(xiàn)出對此感興趣。如果對已經(jīng)偏離審核的重點(diǎn)，則應(yīng)該有禮貌地把話題轉(zhuǎn)回到與審核有關(guān)的事情上。因?yàn)槠x審核的詢問或回答都會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。 —— 對事情有敏銳的觀察力 當(dāng)聽到或看到一些有疑問的事情時(shí)，審核人員善于追問底，并真正查明事情的原因。 —— 巧妙地提出問題 要注意審核的目標(biāo)，如果已經(jīng)制定好計(jì)劃，則應(yīng)該按計(jì)劃實(shí)施審核，而不能把時(shí)間浪費(fèi)在別的事情上。 —— 良好的外表，舉止和性格 合格的審核員應(yīng)明智，通情達(dá)理誠實(shí)，可靠，樂于助人，有禮貌；感情穩(wěn)定，冷靜，自信，頑強(qiáng)和以工作為重。 審核組長級以上條件外，還應(yīng)有組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。 謝 謝 大 家 ！
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1