xx家具有限公司員工獎懲實施細(xì)則(doc10)-人力資源綜合-資料下載頁
2025-08-10 11:51本頁面
【導(dǎo)讀】作效率，特制定本實施細(xì)則。工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對有爭議的獎懲決定進(jìn)行裁決。第四條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎懲工作的管理。第五條公司總經(jīng)理對各類獎懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第八條有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎金獎勵；2．完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；3．向公司提出合理化建議，為公司采納；6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；9．其他對公司作出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。帶薪休假，帶薪休假原則上休假時間為一周。3．積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的；1．員工推薦、本人自薦或部門提名；4．妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則的；9．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；10．違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的；2．于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；24．其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的 30%； 2．員工違反公司規(guī)章制度，部門負(fù)責(zé)人知情不予以制止，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的 70%。 第五章 附則 第二十九條 本實施細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂，并負(fù)責(zé)解釋。 第三 十條 本實施細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行，原獎懲實施細(xì)則同時廢止。 8 附：表 1 員工獎懲申報表 編號： 姓 名 所在部門 時 間 獎 懲 原 因 獎 懲 類 型 □通報表揚 □獎勵獎金 □帶薪休假 □帶薪培訓(xùn) □提薪升級 □提升職位 □警告 □通告批評（經(jīng)濟處罰） □辭退 □降薪降級 部 門 意 見 公司總 9 人力 資源部 意 見 經(jīng) 理 審 批 注 ：此表為一式 二份，人力資源部、財務(wù)部各執(zhí)一份。 附：表 2 獎懲通知單 編號： 姓 名 部 門 時 間 獎 懲 事 由 獎 懲 類 型 □通報表揚 □獎勵獎金 □帶薪休假 □帶薪培訓(xùn) □提薪升級 □提升職位 □警告 □通告批評（經(jīng)濟處罰） □辭退 □降薪降級 生 效 時 間 當(dāng)事人 簽名 注 ：此表為一式二份，當(dāng)事人、人力資源部各執(zhí)一份。 10 蕪湖市福海國際家具有限責(zé)任公司 二○○四年四月十七日 發(fā)：各部 門 送：各部長 報： 呈：董事長、王總 印發(fā)份數(shù)： 份 其中存檔 1 份
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1