【正文】 門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 9．工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源 ，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 11．濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 12．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 13．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的； 14．挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 15．泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的； 16．散布謠言，損害公司聲譽(yù)的； 17．利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 6 18．無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或假期在外另謀職業(yè)的； 19．組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序； 20．在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的； 21．經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的； 22．公司調(diào)派工作時(shí)，無(wú)故拒絕接受的； 23．因行為不當(dāng)，公司再無(wú)法對(duì)其信任的； 24．其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。 第二章 管理職責(zé) 第三條 人力資源部是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。 第四章 懲處管理 第十四條 公司設(shè)立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用： 1．警告； 2．通告批評(píng)（經(jīng)濟(jì)處罰）； 3．降薪降職； 4．辭退。 第二十八條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 第二十四條 員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位： 1．忠于公司，在公司效力 3 年以 上； 2．在一年的公司績(jī)效考核中連續(xù) 9 個(gè)月得 A 的，并未得 E 者； 3．團(tuán)結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績(jī)顯著； 4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新為公司帶來(lái)效益的； 5．其他條件被公司總經(jīng)理認(rèn)為可以提升職位的