【正文】 a)、由本人用正楷認真填寫《員工登記表》，并保證內容真實有效；b)、本人戶口本復印件（正反面）、身份證復印件6張；c)、1寸彩照8張。從而減少公司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力 。節(jié)約用人單位管理成本,減輕用人單位的人力部的工作，通過專業(yè)的服務，由我處辦理派遣人員的各項社保（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷及補充商業(yè)保險）、代發(fā)工資、代扣個人所得稅等相關手續(xù)。第二章 甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司簡介第三章 勞務派遣業(yè)務簡介人才派遣服務倡導人才資源配置市場化，進而達到配置優(yōu)化，進一步加大社會勞動保障力度，真正實現(xiàn)“單位人”向“社會人”的轉變。派遣人員能上能下，用人機制靈活，可保證在崗人員具有良好的素質和積極的工作態(tài)度。實行服務專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。派至單位按法定條款解除與員工工作關系時，須提前三十日以書面形式通知員工或支付員工一個月的工資作為代通知金，并以書面形式提前三十日通知派遣單位。第六章 員工守則員工應遵守的規(guī)則（一）儀容、儀表所有職工應經常保持服飾整潔、得體大方。根據相關政策規(guī)定，社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為上年度社會平均工資的60%300%之間。第八條 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費。　　勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批。檔案中填寫的出生時間視為公歷時間，不再進行農歷和公歷的換算。繳費比例：繳費基數(shù)的2%為企業(yè)繳費，繳費基數(shù)的1%為個人繳費；四、工傷保險待遇：產假天數(shù)計算，低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。三、就醫(yī)機構：本市基本醫(yī)療保險規(guī)定的定點醫(yī)療機構及經市計劃生育行政部門批準的計劃生育生殖健康技術服務中心。100元/月70周歲以上（含70周歲）的社區(qū)醫(yī)院的上級醫(yī)院，三家可自由選擇）；也可直接到本市定點?？漆t(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院及A類醫(yī)院就（1） 企業(yè)繳費及個人繳費均為繳費基數(shù)的8%。（2）修、翻建自有住房、自建自有住房的員工可憑相關材料辦理支取。（4）擔保審核。（3） 雙方單位簽署意見后持《生育服務證》到所在街道辦事處計劃生育主管機關辦理審批手續(xù)，審批后由本人保管。終止費用結算結清合同期內的應付服務費結清合同期內的醫(yī)療費用結清合同期內的社會保險福利費用結清其他約定的費用檔案調出出示您公司的解職函出具新存檔單位的調函交回本人的雇員證及其他國企公司所發(fā)的證件，領取檔案員工從原公司離職后，應在七日內到國企公司辦理轉個人存檔手續(xù)，或將人事檔案調離國企公司。五、 其它 。已經取得高級程序員以上證書的人員，在晉升高級專業(yè)技術職稱時可以免試。第九章 人事服務在您工作期間，可向您提供如下人事服務：第一部分：人事檔案類一、出具各類相關人事證明公司可為檔案存放在本公司的客戶人員出具下列證明：公正證明、各類考試、入學證明、生育指標介紹信、補辦身份證證明等，涉及工作經歷的證明應以本人檔案記載為準。繳費比例：上基本養(yǎng)老保險支付90%，個人負擔10%，最高數(shù)額為2萬元。員工須選擇五家定點醫(yī)療機構（，其中一家必須為社區(qū)醫(yī)院，一家為選定企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險費按照下列標準劃入個人賬戶： 人員類別年齡基數(shù)進入個人賬戶比例個人單位在職人員35周歲以下本人繳費基數(shù)2%%3545周歲（含35周歲）生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以因工死亡補助金。因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。 繳費比例：企業(yè)繳費比例為本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照經營范圍第一項的行業(yè)差別費率，個人不繳納。業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月?！　ζ渲性趪衅髽I(yè)工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關系，從事過特殊工種并工作滿規(guī)定年限的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上；在生產操作崗位工作的女職工，年滿50周歲。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲，在生產操作崗位年滿50周歲。月平均工資超過本省上年度在崗職工月平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于本省上年度在崗職工月平均工資60％的，按60％計入。接受用人單位的崗前教育培訓及考核管理。按派至單位規(guī)定的工作時間，執(zhí)行法定工時制度，確保休息休假時間。第五章 派遣員工與派至單位的義務和權利員工與派至單位的權利和義務“員工”系指與單位確定勞動關系，訂立勞動合同（勞務協(xié)議）后，派至用工單位從事勞務服務的人員。使其成為人才市場的正式員工，再由我們派遣到用人單位工作。降低用人單位用人風險。甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司服務手冊目錄第一章 總則第二章 甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司簡介第三章 勞務派遣簡介第四章 員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司的關系第五章 派遣員工與派至單位的權利和義務第六章 員工守則員工應遵守的規(guī)則第七章 員工入職第八章 社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險住房公積金商業(yè)保險 第九章 人事服務人事檔案類出具各類相關人事證明應往屆畢業(yè)生接收及落戶集體戶口管理職稱評定第十章 員工離職終止費用結算檔案調出社保轉出住房公積金轉出集體戶轉出第十一章 其他服務第十二章 附則第十三章 附件第一章 總則歡迎你加入甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司的派遣員工行列。明確了勞動關系。員工與派至單位的權利義務如下：（一）派至單位承擔下列義務每月按時支付員工下列費用：工資、加班費、社會保險及有關福利；保證員工按國家規(guī)定的工時工作。按國家和地方規(guī)定參加各項社會保險。雙方如有任何一方須解除本協(xié)議時，須提前三十日書面通知對方?！　?二) 職工個人繳費比例?！　　秳趧臃ā肥┬兄埃髽I(yè)中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業(yè)技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。繳費年限累計滿15年以上。累計繳費時間2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業(yè)保險金。失業(yè)保險金發(fā)放標準：失業(yè)保險金申領程序 二、工傷認定請，程序如下： □生育保險一、繳費基數(shù)和比例：2%1%45周歲以上（含45周歲）遺失，由參保人出具情況說明及1張1寸彩色照片予以補辦。（3）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的：勞動部門提供的職工喪失勞動能力人員鑒（4）身故人員：身份證、死亡證明（原件及復印件）住房公積金貸款： 申請辦理《生育服務證》（1） 育齡夫婦應距懷孕前三個月辦理《生育服務證》，《生育服務證》從女方所在存檔單位領取。所需材料：（1）《專業(yè)技術資格評定表》（聘用單位簽署意見并加蓋公章）（2）2張近期1寸黑白免冠照