xx家具有限公司員工獎懲實施細則(doc10)-人力資源綜合(存儲版)
【正文】 文或公共文件； 8．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的； 5 9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的； 10．違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的； 11．工作時間內(nèi)在工作場所制造私人物件； 12．造謠生事，散播謠言 致使公司蒙受重大損失。 第二十三條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工所犯錯誤之日起，辭退不得超過 2 個月，其他處分不 得超過 1 個月。 第三 十條 本實施細則自頒布之日起執(zhí)行，原獎懲實施細則同時廢止。 1．員工違反公司規(guī)章制度，部門負責(zé)人在不知情的情況下，應(yīng)負一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的 30%； 2．員工違反公司規(guī)章制度，部門負責(zé)人知情不予以制止，應(yīng)負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的 70%。 第二十二條 對員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 第十五條 員工有以下行為的，給以警告處分： 1．在工作時間聊天、 嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情； 2．工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 3．因過失以至發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 4．妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則的； 5．無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； 6．無故不參加公司晨會的； 7．初次不遵守主管人員指揮； 8．浪費公物情節(jié)輕微； 4 9．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)； 10．遺失員工證或未按要求穿戴整潔工作服； 11．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢者； 12．破壞公司工作、營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生。 第七條 有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報表揚，頒發(fā)獎狀、獎品： 1．品德端正，工作努力； 2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失有功的； 3．一貫終于職守，工作積極負責(zé)，廉潔奉公； 4．有其他功績，足為其他員工楷模。 第二條 本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。 第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位： 1．忠于公司，在公司效力 3 年以 上； 2．在一年的公司績效考核中連續(xù) 9 個月得 A 的，并未得 E 者； 3．團結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績顯著； 4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新為公司帶來效益
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