xx家具有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則(doc10)-人力資源綜合-展示頁
2024-08-31 11:51本頁面
【正文】 ； 3．因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 4．妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則的； 5．無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； 6．無故不參加公司晨會(huì)的； 7．初次不遵守主管人員指揮； 8．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微； 4 9．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 10．遺失員工證或未按要求穿戴整潔工作服； 11．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢者； 12．破壞公司工作、營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生。 第十三條 獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程： 1．員工推薦、本人自薦或部門提名； 2．人力資源部審核； 3．公司總經(jīng)理審批； 4．人力資源部實(shí)施并下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》（受獎(jiǎng)當(dāng)事人）； 5．獎(jiǎng)勵(lì)檔案人力資源部負(fù)責(zé)存檔。 第十一條 有以上表現(xiàn)的（第九條），公司認(rèn)為可以提薪升級(jí)的，可提升一級(jí)工資。 第九條 有以上表現(xiàn)（第八條），公司認(rèn)為符合帶薪休假條件的予以帶薪休假，帶薪休假原則上休假時(shí)間為一周。 第七條 有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品： 1．品德端正，工作努力； 2．維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的； 3．一貫終于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公； 4．有其他功績，足為其他員工楷模。 第五條 公司總經(jīng)理對(duì)各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。 第二章 管理職責(zé) 第三條 人力資源部是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。1 XX 家具有限公司 員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 蕪福字 [2020]000 號(hào) 員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 第一章 總則 第一條 為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。 第四條 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲工作的管理。 第三 章 獎(jiǎng)勵(lì)管理 第六條 公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類： 1．通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）； 2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3．帶薪休假； 2 4．帶薪培訓(xùn)； 5．提薪升級(jí)； 6
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