xx家具有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則(doc10)-人力資源綜合-wenkub.com
2024-08-15 11:51 本頁(yè)面
【正文】 8 附：表 1 員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表 編號(hào)： 姓 名 所在部門 時(shí) 間 獎(jiǎng) 懲 原 因 獎(jiǎng) 懲 類 型 □通報(bào)表?yè)P(yáng) □獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 □帶薪休假 □帶薪培訓(xùn) □提薪升級(jí) □提升職位 □警告 □通告批評(píng)（經(jīng)濟(jì)處罰） □辭退 □降薪降級(jí) 部 門 意 見 公司總 9 人力 資源部 意 見 經(jīng) 理 審 批 注 ：此表為一式 二份，人力資源部、財(cái)務(wù)部各執(zhí)一份。 第二十八條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 第二十四條 員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 第二十一條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部和部門主管報(bào)告。 13．連續(xù)兩個(gè)月的績(jī)效考核結(jié)果為 E 者。 第四章 懲處管理 第十四條 公司設(shè)立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用： 1．警告； 2．通告批評(píng)（經(jīng)濟(jì)處罰）； 3．降薪降職； 4．辭退。 第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位： 1．忠于公司，在公司效力 3 年以 上； 2．在一年的公司績(jī)效考核中連續(xù) 9 個(gè)月得 A 的，并未得 E 者； 3．團(tuán)結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績(jī)顯著； 4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新為公司帶來(lái)效益的； 5．其他條件被公司總經(jīng)理認(rèn)為可以提升職位的。 第三 章 獎(jiǎng)勵(lì)管理 第六條 公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類： 1．通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）； 2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3．帶薪休假； 2 4．帶薪培訓(xùn)； 5．提薪升級(jí)； 6．提升職位。 第二條
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