xx家具有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則(doc10)-人力資源綜合(已修改)
2025-08-30 11:51 本頁(yè)面
【正文】 1 XX 家具有限公司 員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 蕪福字 [2020]000 號(hào) 員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 第一章 總則 第一條 為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。 第二章 管理職責(zé) 第三條 人力資源部是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。 第四條 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲工作的管理。 第五條 公司總經(jīng)理對(duì)各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。 第三 章 獎(jiǎng)勵(lì)管理 第六條 公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類： 1．通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）； 2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3．帶薪休假； 2 4．帶薪培訓(xùn)； 5．提薪升級(jí)； 6．提升職位。 第七條 有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品： 1．品德端正，工作努力； 2．維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的； 3．一貫終于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公； 4．有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。 第八條 有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2．完成計(jì)劃指 標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 3．向公司提出合理化建議，為公司采納； 4．維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 5．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 7．為公司攬取大量營(yíng)業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤(rùn)的； 8．通過(guò)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)效益做出顯著貢獻(xiàn)的； 9．其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第九條 有以上表現(xiàn)（第八條），公司認(rèn)為符合帶薪休假條件的予以帶薪休假，帶薪休假原則上休假時(shí)間為一周。 第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位： 1．忠于公司，在公司效力 3 年以 上； 2．在一年的公司績(jī)效考核中連續(xù) 9 個(gè)月得 A 的，并未得 E 者； 3．團(tuán)結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績(jī)顯著； 4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新為公司帶來(lái)
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