xx家具有限公司員工獎懲實(shí)施細(xì)則(doc10)-人力資源綜合(參考版)
2024-08-23 11:51本頁面
【正文】 附：表 2 獎懲通知單 編號： 姓 名 部 門 時 間 獎 懲 事 由 獎 懲 類 型 □通報(bào)表揚(yáng) □獎勵獎金 □帶薪休假 □帶薪培訓(xùn) □提薪升級 □提升職位 □警告 □通告批評（經(jīng)濟(jì)處罰） □辭退 □降薪降級 生 效 時 間 當(dāng)事人 簽名 注 ：此表為一式二份，當(dāng)事人、人力資源部各執(zhí)一份。 第三 十條 本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行，原獎懲實(shí)施細(xì)則同時廢止。 1．員工違反公司規(guī)章制度，部門負(fù)責(zé)人在不知情的情況下，應(yīng)負(fù)一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的 30%； 2．員工違反公司規(guī)章制度，部門負(fù)責(zé)人知情不予以制止，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的 70%。 第二十七條 員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá) 2 次的，年終獎只發(fā) 90%， 3次以上給予警告處分的，公司將予以降 薪降職；員工一年之內(nèi)被通告批評（處罰金額）達(dá) 2 次的，年終獎只發(fā) 60%，超過 3 次（含 3 次）的，公司將予以辭退。 第二十五條 受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（被辭退者除外）。 第二十三條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工所犯錯誤之日起，辭退不得超過 2 個月，其他處分不 得超過 1 個月。 第二十二條 對員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 第二十條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外， 按以下規(guī)定賠償公司損失： 1．造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以下（含 5 萬元），責(zé)任人賠償 10%—— 50%； 2．造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以上的，由人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第十八條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1．偷竊同事或公司財(cái)物的； 2．于受聘時虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害； 3．對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為； 4．利用職務(wù)之便向客戶索取錢物的； 5．蓄意損壞公司或他人財(cái)物的； 6．故意泄漏技術(shù)、
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