xx家具有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則(doc10)-人力資源綜合-文庫(kù)吧
2025-07-16 11:51 本頁(yè)面
【正文】 效益的； 5．其他條件被公司總經(jīng)理認(rèn)為可以提升職位的。 第十一條 有以上表現(xiàn)的（第九條），公司認(rèn)為可以提薪升級(jí)的，可提升一級(jí)工資。 第十二條 有以下表現(xiàn)的，公司給予帶薪培訓(xùn)： 3 1．忠于公司，在公司效力 2 年以上的； 2．在一年的公司績(jī)效考核中連續(xù) 9 個(gè)月得 A 的，并未得 E 者； 3．積極做好本職工作，連續(xù) 3 年成績(jī)突出受到公司表彰的； 4．連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā) 展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的； 5．有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提升職位的。 第十三條 獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程： 1．員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名； 2．人力資源部審核； 3．公司總經(jīng)理審批； 4．人力資源部實(shí)施并下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》（受獎(jiǎng)當(dāng)事人）； 5．獎(jiǎng)勵(lì)檔案人力資源部負(fù)責(zé)存檔。 第四章 懲處管理 第十四條 公司設(shè)立以下處分種類(lèi)，視情節(jié)輕重使用： 1．警告； 2．通告批評(píng)（經(jīng)濟(jì)處罰）； 3．降薪降職； 4．辭退。 第十五條 員工有以下行為的，給以警告處分： 1．在工作時(shí)間聊天、 嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情； 2．工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工； 3．因過(guò)失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 4．妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則的； 5．無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； 6．無(wú)故不參加公司晨會(huì)的； 7．初次不遵守主管人員指揮； 8．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微； 4 9．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 10．遺失員工證或未按要求穿戴整潔工作服； 11．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問(wèn)檢查或管理人員查詢者； 12．破壞公司工作、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生。 第十六條 員工有 以下行為者，給以通告批評(píng)（經(jīng)濟(jì)處罰）： 1．對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)模? 2．因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的； 3．在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的； 4．?dāng)y帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的； 5．在禁煙區(qū)吸煙或吸煙時(shí)四處走動(dòng)的； 6．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 7．對(duì)同事惡意攻擊
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