深圳木藝坊家具有限公司員工手冊-展示頁
2024-11-19 05:47本頁面
【正文】 等區(qū)別。 9． 所有人員不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁 隨地吐痰和亂丟果皮紙屑，雜物，講 究衛(wèi)生，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈，保持工位和生活環(huán)境整潔。 7． 員工應(yīng)勇于承擔工作責任，把解決問題作為首要任務(wù)。 5． 員工應(yīng)堅守工作崗位，盡職盡責，嚴格按照工藝技術(shù)標準 /操作規(guī)程 /質(zhì)量要求進行生產(chǎn)，精益求精，保質(zhì)保量，不斷尋求高效率。 3． 員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀律，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮，接受工作調(diào)配。 第二章 規(guī)章制度 1． 本公司員工要遵循守法，守紀，廉潔，自律，誠信，敬業(yè)的職業(yè)道德，注意公司形象。 第一章 總則 1． 為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。 公司概況 深圳木藝坊家具有限公司 （以下簡稱 木藝坊 ）成立于 1998 年，是一家實力雄厚的民營企業(yè)，主要生產(chǎn) 民用家居 等產(chǎn)品。序言 歡迎您 加入 深圳木藝坊 家具有限公司 （以下簡稱 木藝坊 ） ，成為 木藝坊 大家庭的一員。 為了幫助員工快速 、全面的了解公司，明確員工的責任、權(quán)利和義務(wù)，提供行為準則和提高工作效率，特制定本手冊，本手冊將在日常生活和工作中起指導(dǎo)作用，也是培訓的基礎(chǔ)教材，請大家認真閱讀，務(wù)必全面理并切實遵守執(zhí)行。 木藝坊 ， 是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一身的現(xiàn)代化專業(yè)家具企 業(yè) ， 木藝坊 堅持品質(zhì)第一，信譽至上的原則 ，追求完美富貴人生 ， 逐漸形成了 “款式時尚，做工精細”的風格。 2． 本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 2． 員工的一節(jié)職務(wù)行為都必須對公司和 社會負責，以維護公司利益為目的。 4． 員工應(yīng)樹 高度工作責任感，認真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求企業(yè)經(jīng)濟高效益。 6． 員工必須對工作目標和工作結(jié)果負責，積極努力實現(xiàn)既定目標。 8． 員工應(yīng)積極主動學習業(yè)務(wù)知識和崗位技能，不斷提高自身工作能力。 10． 員工需要愛護工具設(shè)備，節(jié)約水電，杜絕浪費，禁止無故丟失 /浪費材料。 第 2 條 企業(yè)招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 4 條 員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 6 條 企業(yè)十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 二．離職制度 正常離職：需提前 30 天申請， 并交于部門主管 /經(jīng)理 /總經(jīng)理批準后，視為正常辭職。急辭即走人員，需扣除一個月基本（保底）工資。 自動離職：一月連續(xù)曠工三天以上或累計曠工達 5 天者， 試用期不滿七天辭工者。 所有人員必須按規(guī)定上 、 下班，不得遲到 、早退、曠工。 第四 章 工資福利與勞動保險 1. 公司實行保底 /計件工資制度，取兩者之中高者為最終工資。 2. 公司為員工購買社會養(yǎng)老保險 ，員工如因個人原因不愿意購買的，可以放棄購買。 第五 章 績效考核與獎 罰制度 一．績效考核 每月進行一次績效考核，考核項目如下：
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