某家具有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則-展示頁(yè)
2025-08-07 02:59本頁(yè)面
【正文】 間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；3．因過(guò)失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4．妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則的；5．無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6．無(wú)故不參加公司晨會(huì)的；7．初次不遵守主管人員指揮；8．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；9．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；10．遺失員工證或未按要求穿戴整潔工作服；11．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問(wèn)檢查或管理人員查詢者；12．破壞公司工作、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生。第十三條 獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程：1．員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；2．人力資源部審核；3．公司總經(jīng)理審批；4．人力資源部實(shí)施并下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》（受獎(jiǎng)當(dāng)事人）；5．獎(jiǎng)勵(lì)檔案人力資源部負(fù)責(zé)存檔。第十一條 有以上表現(xiàn)的（第九條），公司認(rèn)為可以提薪升級(jí)的，可提升一級(jí)工資。第九條 有以上表現(xiàn)（第八條），公司認(rèn)為符合帶薪休假條件的予以帶薪休假，帶薪休假原則上休假時(shí)間為一周。第七條 有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品：1．品德端正，工作努力；2．維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的；3．一貫終于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4．有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。第五條 公司總經(jīng)理對(duì)各類(lèi)獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第二章 管理職責(zé)第三條 人力資源部是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。11 / 11XX家具有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則蕪福字[2004]000號(hào)員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。第四條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工獎(jiǎng)懲工作的管理。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)管理第六條 公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：1．通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；
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