【正文】 ）條件者，按除名（開除）處理。（1）員工出現(xiàn)以下情形之一，視為進(jìn)入自動離職程序，并表示自動放棄個(gè)人對企業(yè)的一切權(quán)利主張，包括：A．連續(xù)曠工三天；B．員工動議辭職，不管有沒有被批準(zhǔn)辭職，員工在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下連續(xù)缺勤三天或一個(gè)月內(nèi)缺勤五天；C．員工不管是辭職還是雙方協(xié)商離職，員工于規(guī)定期限內(nèi)未按規(guī)定的手續(xù)完成辦理離職交接或拒絕離職交接的。（2）經(jīng)行政辦與員工商議，員工能按離職程序進(jìn)行工作交接和無明顯損害企業(yè)利益的行為?！策_(dá)致以下全部條件者，按協(xié)商離職性質(zhì)辦理。（2）在離職交接期內(nèi)堅(jiān)持站好最后一班崗，沒有損害企業(yè)利益的行為（損害企業(yè)利益行為除有關(guān)制度列明行為外，還包括散布流言、消極怠工、抵制工作上合理的安排、無故請假等）?！策_(dá)致以下全部條件者，按辭職性質(zhì)辦理。企業(yè)有權(quán)依規(guī)定程序辭退不適合本企業(yè)工作的員工，同時(shí)員工也有權(quán)依規(guī)定程序辭職。）簽字蓋章，員工本人簽字后生效；如果企業(yè)與員工在用工前訂立勞動合同，勞動關(guān)系自實(shí)際用工之日起始生效。，提供虛假證件、資料和填寫的《員工資料卡》明顯失實(shí)的。，受到治安處罰，對企業(yè)產(chǎn)生不良影響；或者嚴(yán)重?cái)_亂企業(yè)生產(chǎn)、工作秩序的，一年期限內(nèi)受到企業(yè)兩次（含）以上通報(bào)懲處的。、行為準(zhǔn)則和企業(yè)規(guī)章制度者，見后述和附件規(guī)定。，企業(yè)可以即時(shí)單方面解除勞動合同（下稱除名或開除），不作任何補(bǔ)償，如對企業(yè)造成實(shí)質(zhì)性利益損害的，應(yīng)并處扣罰處理。、變更、解除、終止和續(xù)延，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。，員工仍未達(dá)到轉(zhuǎn)正的全部條件，但員工確實(shí)進(jìn)步明顯且經(jīng)雙方商議，并在法規(guī)試用期最長允許的情況下，可以簽訂延長試用期《同意書》，但總期限不長于6個(gè)月?？己藢徟鞒蹋鹤晕以u價(jià)——上級評估——部門主管或技能評定部門意見——副總經(jīng)理審定——行政總監(jiān)會審——總經(jīng)理核準(zhǔn)。，如員工確實(shí)感到企業(yè)實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提前3天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)地，如果員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，企業(yè)也會隨時(shí)終止對你的試用。，并應(yīng)齊備，否則可能觸犯《行政后勤管理?xiàng)l例》。、崗位資料、工具?！秳趧雍贤瑫穭t予簽訂，簽閱《員工手冊》和相關(guān)部門制度。彩色免冠一寸照片2張、身份證、學(xué)歷證件，特殊工種的上崗證件（駕駛證、電工證、會計(jì)從業(yè)資格證、注冊安全崗位證等），應(yīng)繳資料視崗位情況可增減，見《崗位入職條件表》。、面試、背景審查、體格檢查等；復(fù)查合格后，企業(yè)人力資源管理部門人員（下稱行政辦）會向應(yīng)聘者初步介紹企業(yè)工作環(huán)境、企業(yè)政策、員工手冊、《崗位職責(zé)職務(wù)說明》（下稱《崗位說明》）；經(jīng)雙方商議并簽訂《勞動合同書》后，始被企業(yè)予以試用。第二章己所不欲，勿施于人。培育良習(xí)，提升效率。環(huán)保理念：堅(jiān)持節(jié)能降耗，落實(shí)循環(huán)利用。品質(zhì)理念：過程決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。立身處世：誠信守紀(jì)、天道酬勤以求立身，員工與企業(yè)共榮。經(jīng)營理念：企業(yè)與客戶共贏，我們企業(yè)倡導(dǎo)終生學(xué)習(xí)的理念，企業(yè)理念讓我們培育共同的價(jià)值觀，共同的價(jià)值觀讓我們可以真誠地溝通。只要你虛心學(xué)習(xí)，埋頭苦干，敢于承擔(dān)，你的價(jià)值終會得到實(shí)現(xiàn)。員工手冊總經(jīng)理致辭：歡迎你加入我們的團(tuán)隊(duì)！子朝是一個(gè)富有理想、激情和敢于革新的團(tuán)隊(duì)；行業(yè)沒有榜樣，讓我們豎立起榜樣。企業(yè)為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。團(tuán)隊(duì)意識和強(qiáng)烈的責(zé)任感是企業(yè)生命的重要支柱。祝愿大家工作愉快，共同學(xué)習(xí)進(jìn)步！——長沙子朝魔術(shù)道具有限公司二零一一年二月十五日第一章 企業(yè)理念企業(yè)精神：學(xué)習(xí)，修善觀念，創(chuàng)造價(jià)值。自律尊重、修己安人以求處世。工作理念：倡導(dǎo)計(jì)劃，嚴(yán)謹(jǐn)作業(yè)；公德理念：履行責(zé)任，愛護(hù)公物；管理理念：規(guī)范培訓(xùn)技能。執(zhí)行理念：今天事情今天做，困難事情想著績效優(yōu)化品質(zhì)。做，辦法總比困難多。聘用規(guī)定1．應(yīng)聘和入職手續(xù)：、及其他需要的資料，如實(shí)填寫《員工資料卡》。，需辦理以下手續(xù)：。（如涉財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、客戶、采購人員）員工，必須簽證《保證書》。、考勤卡。，轉(zhuǎn)交部門上級培訓(xùn)。2．試用～三個(gè)月，期限根據(jù)聘用期長短，在法規(guī)允許時(shí)間范圍內(nèi)。3．轉(zhuǎn)正，行政辦會依程序?qū)T工進(jìn)行考核。，員工的表現(xiàn)優(yōu)異或適應(yīng)能力特強(qiáng)，經(jīng)上述考核審批流程，可以經(jīng)由上級主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。4．勞動合同，建立員工檔案。，在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化和依據(jù)對員工考核（《崗位說明》和相應(yīng)崗位的《績效考核評審表》，下稱《考評表》）后的評估，包括身體狀況、工作表現(xiàn)和業(yè)績等，可適時(shí)調(diào)動員工的工作崗位或協(xié)商調(diào)整。包括且不限于以下情形：，依流程考核評定不符合錄用條件者。，營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害者，見后述和附件規(guī)定?！秵T工手冊》，對企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的。，被勞動教養(yǎng)、判刑（含緩刑）的。（授權(quán)行政辦對一般直接人員，直接人員指生產(chǎn)或基層操作工種。，行政辦會提前30天與員工協(xié)商合同的終止與續(xù)延事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，則及時(shí)辦理續(xù)延手續(xù)。不論辭退或辭職，均須依程序辦理，員工在離職交接期內(nèi)必須服從工作安排、正常上班、配合交接；企業(yè)鼓勵(lì)和支持雙贏的離職行為，約束和處罰不負(fù)責(zé)任的惡性離職行為。（1）按后述離職手續(xù)進(jìn)行離職申請或通知、離職審計(jì)、離職交接、離職面談。（3）對個(gè)別工種和時(shí)段，工作允許提前離職者，需以書面依程序報(bào)請總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常辭職處理。（1）離職員工沒有主觀上的明顯過錯(cuò)，因員工工作能力問題雙方商議結(jié)束勞動關(guān)系的情形，包括：A．轉(zhuǎn)正后的員工個(gè)人發(fā)生嚴(yán)重的變故，包括工傷、嚴(yán)重疾病致明顯失去崗位工作能力，經(jīng)調(diào)崗、培訓(xùn)后仍然不能勝任工作的；B．轉(zhuǎn)正后的員工，無主觀過錯(cuò)，但不適合于本企業(yè)工作的其它情形。——凡達(dá)致以下條件之一者，按自動離職性質(zhì)處理。（2）行政辦會按《員工資料卡》上員工提供的郵編地址發(fā)出掛號信，即表示企業(yè)已履行告之義務(wù)。（2）對于擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理、客戶經(jīng)理（主管）、工程經(jīng)理、成本會計(jì)或其它專項(xiàng)約定的崗位員工辭職須提前不短于30天（或?qū)ｍ?xiàng)合同中約定期限）；對于擔(dān)任財(cái)務(wù)或核算經(jīng)理（經(jīng)理助理，下同）、生產(chǎn)廠長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理和專項(xiàng)合同中約定的其他崗位員工辭職須提前60天以書面形式通知行政辦或總經(jīng)理，方便企業(yè)安排過渡和進(jìn)行離職前審計(jì)。不管何種原因離職，未能按以上離職申請或通知的期限履行對企業(yè)的離職預(yù)告的，均表示員工自動放棄全部的績效獎(jiǎng)金；企業(yè)不會因此終止對離職人員的離職審計(jì)，如離職審計(jì)中發(fā)現(xiàn)離職崗位人員責(zé)任（含在職責(zé)任或離職過程連帶責(zé)任）致企業(yè)有明確數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失的，還會在離職人員薪酬余額結(jié)算中扣除。（2）對離職人員不按照規(guī)定辦理工作交接的，企業(yè)可以拒絕為其出具各類證明。離職前，企業(yè)會根據(jù)需要兼顧員工意愿安排行政辦同事或員工上級與離職人員進(jìn)行離職面談，聽取意見或建議，以期日后改善工作；員工亦可以書面形式提交建議或忠告，企業(yè)會聆聽離職人員發(fā)自內(nèi)心的聲音。（對一般員工）或行政總監(jiān)（對部門主管及以上干部）依據(jù)離職交接表及各相關(guān)簽證資料，逐一審核無誤后，簽章轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核計(jì)結(jié)算薪酬。合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級、責(zé)任機(jī)構(gòu)（行政辦等）申訴，員工和企業(yè)共同踐行“尊重而合、和諧而存、誠信而分”的關(guān)系原則和“員工與企業(yè)共榮”的經(jīng)營理念，具體見《員工關(guān)系與溝通》條款。按專項(xiàng)合同的雙方約定條款履行。特別包括：、身份證號碼、家庭住址、電話號碼、郵編號碼。（含采購等）合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系。，按新近一次入職起記錄服務(wù)時(shí)間和其它起效計(jì)算。第三章工作場所嚴(yán)禁光膀、露背、赤腳、穿拖鞋。、不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。，培訓(xùn)或會議中應(yīng)調(diào)整至震鈴。（企業(yè)組織活動共同分享除外）；非吸煙區(qū)禁煙。企業(yè)可根據(jù)節(jié)令、崗位工種需要調(diào)整上、下班時(shí)間，以公告為準(zhǔn)。，需嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)先申請審批簽證制度。，代打卡雙方均按曠工處理。、早退、曠工均按《考勤管理辦法》處罰。，應(yīng)至所屬主管處填寫請假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位，經(jīng)相關(guān)主管審批后提交行政辦備查。：請假必須事前寫請假條并需獲批準(zhǔn)，突發(fā)事故的口頭請假（非程序請假）和無故請假按《考勤管理辦法》事后舉證和簽證辦理，否則按曠工處理。請假人員會審核準(zhǔn)一天以內(nèi)——部門主管——總經(jīng)理三天（以上——部門主管——總經(jīng)理主管請假——總經(jīng)理。（2）員工應(yīng)在請假和休假前就本職范圍內(nèi)的工作進(jìn)行臨時(shí)交接并依代理人制度進(jìn)行工作安排，如上級要求或代理人需要，應(yīng)作書面交接事項(xiàng)備忘（主要是經(jīng)手事項(xiàng)說明及注意事項(xiàng)）。《出入管理辦法》、《出差管理辦法》，可被視為曠工，且工傷申請不予確認(rèn)?！秿徫宦氊?zé)職務(wù)說明》和《部門管理?xiàng)l例》為準(zhǔn)。、計(jì)時(shí)工作、輪值與調(diào)休。對以下情形，企業(yè)安排加班，員工無十分充分（需有效舉證）正當(dāng)理由拒絕加班的按嚴(yán)重違規(guī)處理并視具體損失情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，包括：，威脅勞動者生命健康和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸和營業(yè)的。（點(diǎn)）。在入職待遇商定中已約定周六、日加班加點(diǎn)計(jì)劃安排事項(xiàng)的，不需經(jīng)逐次申報(bào)（請），并應(yīng)依約定履行。：指入職待遇商定中已約定薪酬組成部分的加班天數(shù)。（點(diǎn)）：指不屬于以上情形，如情況特殊，經(jīng)查證屬實(shí)后，可轉(zhuǎn)入計(jì)時(shí)補(bǔ)助結(jié)算；事實(shí)發(fā)生后，須于當(dāng)月薪酬結(jié)算中了結(jié)，過期（薪酬結(jié)算月周期）后無效。：一般間接人員，對《崗位職責(zé)職務(wù)說明》中列明崗位的份內(nèi)工作，因特殊情況無法于正常上班時(shí)間