【正文】 考勤管理： ，它集識(shí)別、考勤為一體的IC感應(yīng)卡： 員工廠證識(shí)別：進(jìn)出廠區(qū)，需佩戴該卡在左胸前； 出勤考勤登記：計(jì)時(shí)人員以指紋感應(yīng)、計(jì)件員工持IC卡感應(yīng)進(jìn)行感應(yīng)考勤； ，不得遲到、早退。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所大聲喧嘩或開(kāi)不正當(dāng)玩笑，嚴(yán)重影響集體形象的行為； ，不得回宿舍辦私事，不得趴在車(chē)間窗口或走廊上閑聊； 、非機(jī)械操作人員、非電工人員嚴(yán)禁操作機(jī)械和拆接電源電線，造成工傷事故和經(jīng)濟(jì)損失的，按總造成的經(jīng)濟(jì)損失25%追究賠償； ，組織聚眾鬧事罷工，不得消極怠工、工作散漫、工作品質(zhì)低下，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序和生產(chǎn)進(jìn)度； 、設(shè)備，要珍惜愛(ài)護(hù)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派或拉結(jié)老鄉(xiāng)關(guān)系，群擁群毆等現(xiàn)象，禁止因個(gè)人原因或工作原因互相斗毆，互相辱罵、污言蔑語(yǔ)、誣陷他人等形式擾亂生產(chǎn)秩序和生活秩序； 、進(jìn)出廠區(qū)，佩戴廠證、著穿公司工作制服，服飾整潔，保持精神有力、朝氣勃勃的形象； ，需逐級(jí)申報(bào)處理。不得公開(kāi)頂撞，威脅、恐嚇同事，不得擾亂生產(chǎn)管理秩序； 、取鬧、追打、丟物，閑聊，更不得用產(chǎn)品砸人等行為，非因公事禁止互串崗位、互串車(chē)間，上班時(shí)間禁止看書(shū)報(bào)、打瞌睡、玩手機(jī)或做與工作無(wú)關(guān)之事； ，養(yǎng)成勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)、勤學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，珍惜公司資源，節(jié)約能源，用水用電后，隨手關(guān)閉，不斷提高工作技能和自我素質(zhì)，提高工作效率； 嚴(yán)禁將公司產(chǎn)品、生產(chǎn)物料帶出廠區(qū)。勞動(dòng)紀(jì)律： ，不得在生產(chǎn)車(chē)間、廠區(qū)公共場(chǎng)所吸煙（吸煙必須到專用吸煙區(qū)）、吃零食，不得攜帶火種、食物進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間、辦公室，更不得在生產(chǎn)車(chē)間、辦公室用餐（特殊情況除外）。 2. 3 員工勞動(dòng)關(guān)系管理目的： 為確立雙方雇主與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和員工自身的合法利益，營(yíng)造良好、和諧的工作環(huán)境和氛圍，特制定本辦法。 。如各部門(mén)非公司原因未按時(shí)提交相關(guān)資料而導(dǎo)致延誤或錯(cuò)發(fā)員工薪資，公司將給予部門(mén)經(jīng)理不同程度的處罰。、每月14日上午交于總經(jīng)理批準(zhǔn)并反回財(cái)務(wù)部。：30分之前：人事部必須將新入職員工定底薪資料、各部門(mén)上月考勤資料、調(diào)薪資料、獎(jiǎng)勵(lì)資料、餐費(fèi)資料及扣款資料，生產(chǎn)部將本部員工上月的計(jì)件明細(xì)；銷(xiāo)售部將本部所有員工上月的提成方案；其它部門(mén)將參于計(jì)算薪資的所有資料整理、簽批好交于財(cái)務(wù)部。，可適當(dāng)安排外出旅游。 福利設(shè)施及組織： ，飯?zhí)妹赓M(fèi)給予加餐并派發(fā)水果； ； ；，并發(fā)放津貼。 各項(xiàng)有薪假期，原則上應(yīng)以不影響生產(chǎn)、工作的情況下實(shí)施，且一次性安排休假完畢； 凡是請(qǐng)有薪假期（除法定節(jié)假日外），均按當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付。 因病情嚴(yán)重或惡化需事先到醫(yī)院急診治療的職工，事后一個(gè)工作日內(nèi)需補(bǔ)辦手續(xù)。 假期審批流程： 事假： 請(qǐng)假半天（含）以內(nèi)，事先提前親自持公司統(tǒng)一印制的《雇員動(dòng)態(tài)報(bào)告書(shū)》向部門(mén)班長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)，由部門(mén)班長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集報(bào)人事部生效； 請(qǐng)假半天以上3天以內(nèi)的，事先提前親自向部門(mén)班長(zhǎng)、主管、經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人事部生效； 請(qǐng)假3天以上的, 除經(jīng)以上權(quán)責(zé)人員簽核后，由當(dāng)事人報(bào)呈人事經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，送交人事部考勤人員。薪資調(diào)整必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 ； 、轉(zhuǎn)正或降級(jí)降薪者； ；其各級(jí)職員薪津起點(diǎn)及調(diào)整幅度（由人事部另行制訂）。如工資有疑問(wèn)，請(qǐng)持本人廠證到人事部、財(cái)務(wù)部查詢； 所有發(fā)給員工的工資，均已按法定和本公司規(guī)定代扣繳費(fèi)用：個(gè)人所得稅、社保費(fèi)用、違反公司規(guī)章制度的罰金、員工福利基金款等。薪資發(fā)放時(shí)間： 本公司委托銀行代為發(fā)放員工工資，員工申請(qǐng)入職時(shí)需提供本人真實(shí)有效身份證辦理的“銀行卡”，并于入職后一個(gè)月內(nèi)將簽好名的“銀行卡”復(fù)印件交至人事部，公司每月15日發(fā)放上月工資。工資=計(jì)件單價(jià)實(shí)際完成數(shù)量； ：日薪=基本工資+加班費(fèi)（加班費(fèi)按規(guī)定計(jì)算）； 工作時(shí)間：依公司行政通告規(guī)定調(diào)整。無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，可計(jì)算加班費(fèi)。薪資結(jié)構(gòu)： ：適用于管理、技能人員。由人事專員跟進(jìn)，在合同到期前15日內(nèi)向用人部門(mén)發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)征求表，跟據(jù)意見(jiàn)辦理相關(guān)手續(xù)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司《員工手冊(cè)》及相關(guān)人事行政管理內(nèi)容、產(chǎn)品知識(shí)、工作環(huán)境等。招聘流程圖：實(shí)施招聘制訂招聘決策制訂招聘計(jì)劃常務(wù)副總用工部門(mén)申請(qǐng)所屬經(jīng)理批準(zhǔn)人事經(jīng)理審查人力需求分析副總經(jīng)理核準(zhǔn) 錄用： 由人事部發(fā)放《錄用通知單》或電話聯(lián)絡(luò)應(yīng)聘人員到公司辦理入職手續(xù)。 ，選擇招聘途徑。第二章 人 事 政 策 細(xì) 則2. 1 招聘錄用管理招聘需求： 、中、短期生產(chǎn)計(jì)劃制訂人力資源需求計(jì)劃，經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，送人事經(jīng)理處，人事經(jīng)理應(yīng)組織人力需求部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源需求分析，確認(rèn)后批準(zhǔn)。公司的質(zhì)量方針是：顧客為尊、全員參與、熱切追求、持續(xù)改進(jìn)；公司的追求是：勇于實(shí)踐、不斷創(chuàng)新、客戶滿意、信譽(yù)第一。公司主要生產(chǎn)和代理韓國(guó)：拉架絨、流星雨、毛料、幻燈絲、厚線布、平拉、變色婚紗、婚紗。地理位置優(yōu)越，交通便利，是一家致力于推動(dòng)中國(guó)服裝業(yè)繁榮和進(jìn)步，引領(lǐng)國(guó)際服裝材料流行趨勢(shì)，生產(chǎn)及代理優(yōu)質(zhì)服裝材料的廠家及代理商。 本手冊(cè)為公司所有，請(qǐng)各位工友妥善保管，并予離職前交還公司人事部。 編制單位：中山市天成針織實(shí)業(yè)有限公司 文本版次：第一版 制訂日期： 二零壹叁年叁月十八日 總頁(yè)數(shù)： 共33頁(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)： 批準(zhǔn)日期： 年 月 日本《員工手冊(cè)》已經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核與備案目 錄 前 言 ………………………………………………………………………03 第一章 總 則 …………………………………………………………………… 04 公司概況簡(jiǎn)介 …………………………………………………………… 04 員工基本準(zhǔn)則 …………………………………………………………… 05 第二章 人事政策細(xì)則…………………………………………………………… 05 …………………………………………………………… 05 ………………………………………………………………06 …………………………………………………………08 ………………………………………………………………12 ………………………………………………………………19 ……………………………………………………………… 20 第三章 行政（后勤）管理制度 …………………………………………………21 ……………………………………………………………… 21 …………………………………………………………… 22 ……………………………………………………………………24 ………………………………………………………………26 ……………………………………………… 27 ………………………………………………………………27 ………………………………………………………………28 ………………………………………………………………29 ………………………………………………………………29 9 S環(huán)境管理知識(shí) …………………………………………………………30 第四章 附 則 ………………………………………………………………………31 說(shuō) 明 ………………………………………………………………………31前 言親愛(ài)的朋友們： 為了您更好地了解本公司概況，熟悉本公司管理規(guī)則和人事行政政策，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范自己的言行，根據(jù)本公司實(shí)際生產(chǎn)情況和有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，特制定本《員工手冊(cè)》。 當(dāng)您持有這本由中山市天成針織實(shí)業(yè)有限公司編寫(xiě)的《員工手冊(cè)》時(shí)，您已成為我們大家庭的一員，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并理解這本書(shū)籍中的各項(xiàng)規(guī)定和含義，一定會(huì)給您今后的工作及生活帶來(lái)極大的幫助，讓我們共同遵守手冊(cè)中所規(guī)定的各項(xiàng)管理制度，為天成針織實(shí)業(yè)有限公司的繁榮和發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 我們熱忱歡迎社會(huì)各界有志之士加入本盟列共謀發(fā)展! 中山天成針織實(shí)業(yè)有限公司 二零壹叁年叁月十八日 公司電話：076086380300 公司地址：廣東省中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)新圩村金沙路10號(hào) 制定者：人事行政經(jīng)理 王建利第一章 總 則 1. 1 公 司 概 況 簡(jiǎn) 介 天成公司成立于1993年，總部位于中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)，緊臨國(guó)內(nèi)休閑服生產(chǎn)基地沙溪、廣州中大布料市場(chǎng)、及國(guó)內(nèi)最大的服裝生產(chǎn)基地虎門(mén)。 經(jīng)過(guò)多年的拼搏和積累，公司在韓國(guó)擁有自己大型的生產(chǎn)基地，世界一流的生產(chǎn)設(shè)備與研發(fā)人員；在國(guó)內(nèi)不但有自己的工廠，而且已建立了強(qiáng)大的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，在廣州、柯橋等地都設(shè)有我們的辦事處，分銷(xiāo)商遍布全國(guó)各地，并與國(guó)內(nèi)諸多知名服裝企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系，在質(zhì)量、信譽(yù)、服務(wù)等方面都獲得了行業(yè)的稱譽(yù)和認(rèn)可，我們始終以最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和最完善的服務(wù)與各位伙伴真誠(chéng)合作。各種亮片如：3MM小片、3MM鐳射小片、6MM大片、6MM鐳射大片、8MM方片、8MM鐳射方片、PET沖片薄膜等。 附: 天成針織實(shí)業(yè)有限公司部門(mén)組織架構(gòu)：董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理董事總監(jiān)總助常務(wù)副總副總銷(xiāo)售部生產(chǎn)部人事部采購(gòu)部財(cái)務(wù)部1. 2 員 工 基 本 準(zhǔn) 則必須遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)和地方性法律政策；必須遵守“勞動(dòng)合同、公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度”和“補(bǔ)充協(xié)議”之規(guī)定；參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)維護(hù)公司榮譽(yù)和利益；在工作期間，應(yīng)積極進(jìn)取，認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)于自律，不斷提高個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)技能、技巧；應(yīng)積極參與公司的各項(xiàng)有益文體娛樂(lè)活動(dòng)。如屬新增崗位人員，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，如屬管理人員需常務(wù)副總批準(zhǔn)。應(yīng)聘人員必須具備條件： 18周歲以上55周歲以下男女青年； 、學(xué)歷證； 反應(yīng)敏捷，視聽(tīng)正常，身體健康，五官端正，無(wú)違法記錄； 服從公司管理及指揮、調(diào)配，遵章守法； 無(wú)犯罪前科或非本公司解雇、開(kāi)除、除名、辭退或自離未滿兩個(gè)月以上者；招聘： 由人事部對(duì)具備應(yīng)聘條件人員進(jìn)行初試，核實(shí)其身份證明，了解其學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，將合適人員推薦給人事經(jīng)理；人事經(jīng)理對(duì)面試人員進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，對(duì)其人員素質(zhì)、技能、工作態(tài)度、個(gè)人價(jià)值觀等進(jìn)行考察評(píng)估后將合適人員安排到用工部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試，最終用工部門(mén)經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)決定。崗前培訓(xùn)：