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深圳木藝坊家具有限公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料

2024-11-15 05:47本頁(yè)面
  

【正文】 十、仲裁: 當(dāng)事人雙方發(fā)生糾紛時(shí),盡可能通過(guò)協(xié)商或者調(diào)解解決。當(dāng)事人以方要求簽訂新合同,必須在本合同期滿(mǎn) 90 天前向另一方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。 b 、聘方未按時(shí)支付受聘方報(bào)酬。 b 、根據(jù)醫(yī)生診斷,受聘放在病假連續(xù) 30 天不能恢復(fù)正常工作的。在未達(dá)成一致意見(jiàn)前,仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。 八、合同的變更、解除和終止: ,未經(jīng)雙方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。 ,不從事與專(zhuān)家身份不符的活動(dòng)。未經(jīng)聘方同意,不得兼任與聘方無(wú)關(guān)的其他勞務(wù)。 七、受聘方的義務(wù): 、法規(guī),不干預(yù)中國(guó)的內(nèi)部事務(wù)。 、檢查和評(píng)估。 六、聘方的義務(wù): 、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國(guó)專(zhuān)家的管理規(guī)定。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利: 。 二、合同期自 _________ 年 _________ 月 _________ 日起 _________ 年 _________ 月 _________ 日止。 深圳木藝坊家具有限公司 下面是贈(zèng)送的合同范本,不需要的可以編輯刪除?。。。。。? 教育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范本 為大家整理提供,希望對(duì)大家有一定幫助。 2.除相關(guān)業(yè)務(wù)員或指定人員外,不得對(duì)公司產(chǎn)品進(jìn)行拍照,違者處以 50300 元罰款。 2.不按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)操作,造成生產(chǎn)物料報(bào)廢者,按價(jià)賠償,并承擔(dān)返工費(fèi)用。 2.每月評(píng)比出兩名績(jī)效考核優(yōu)秀者,對(duì)優(yōu)秀者進(jìn)行 50200 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 3. 公司將不斷 改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件 4.員工生日,公司將在當(dāng)月發(fā)放禮物。 每 月的 1 日左右為工資發(fā)放日。上、下班須排隊(duì)依次打卡,然后依次放回卡箱,不得隨意涂改、亂放、私藏或私帶出廠(chǎng);不得代人打卡或授意他人打卡,若有忘記打卡者,兩天內(nèi)找主管 /經(jīng)理簽卡,但一個(gè)月最多簽 5 次,如果有事要提前假并得到主管批準(zhǔn),請(qǐng)病假 原則上 需要有病歷證明, 請(qǐng)假期 間不 予計(jì)發(fā)工資。 三.考勤制度 員工正常上班時(shí)間為上午 上午 8: 00~ 12: 00, 下午 13: 30~ 18: 00 根據(jù)生產(chǎn)需要,可以適當(dāng)延長(zhǎng)日工作時(shí)間,員工若無(wú)特殊情況應(yīng)配合公司加班,在確實(shí)有事需要請(qǐng)假的情況下必須先跟部門(mén)主管請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。 解雇: 員工觸犯法律法規(guī),觸犯公司管理?xiàng)l例,情節(jié)嚴(yán)重者,泄漏公司機(jī)密給公司造成不良影響, 均予以解雇,并不予結(jié)工資;經(jīng)評(píng)估計(jì)崗位不合格者,予以解雇并結(jié)清所有工資。 急辭即走:當(dāng)事人未按規(guī)定提前提出辭職,視為急辭即走。 第 7 條 企業(yè)對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,試用期為一個(gè)月。 第 5 條 工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 第 3 條 員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn) 18 周歲(必須年滿(mǎn) 16 周歲),身體健康 ,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第三章 員工聘用 、離職、考勤管理制度 一 .人員聘用 第 1 條 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人 ,無(wú)性別、地域、戶(hù)口
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